Bedankt dames voor de tips! Krijg er meteen weer een beter gevoel van de laatste motivatie had ik direct weer de prullenbak ingeknikkerd maar als ik eens wat heb zou ik hem graag na willen laten kijken! Primark en schoonmaak kijk ik ook voor, het vervelende is dat het weinig uurtjes zijn en zodra t veel uren zijn ze weer om ervaring vragen Ik heb wel een propedeusediploma van pedagogiek, 2 stages gedaan in de kinderopvang. Helaas heb ik daar niks aan
Ja dat zou ik ook graag willen, heb toen met een uitzendbureau daar naar gekeken maar je moest iets bijzonders hebben met social media, of bv een blog schrijven.. En ze wilden dat ik beschikbaar was van 7-23 Ging dus niet door, maar ik ga de callcenter vacatures wel wat beter in de gaten houden. Ergens denk ik dat ik t wel kan..
Allereerst: waarom denk je dat je wordt afgewezen op het feit dat je een kind hebt? Dit omdat je in je OP aangeeft dat je voordat je zwanger werd overal werd aangenomen. Maar je zet toch niet in je brief dat je een kind hebt of op je cv? Anders zou ik beginnen met dat weglaten, het is vroeg genoeg om dat te benoemen tijdens een gesprek en dan zit je tenminste al aan tafel. Verder weet ik niet hoe flexibel je bent. Ik ben zelf Recruiter en ik heb vaak dames aan de lijn die direct beginnen met: maar dan kan ik niet en ik wil om 15 uur thuis zijn en ik kan alleen die dagen...dat werkt dus niet zo. Je mag best uiteindelijk een aantal eisen hebben maar direct al zeggen dat je alleen op dinsdag van 9 tot 11.30 werkt, dat werkt niet. Dan kom je niet flexibel over en dat geeft de indruk dat je ook in je werk niet zo flexibel zal zijn. Voor jou dan 10 anderen die wel flexibel zijn. Verder zou ik inderdaad niet kiezen voor een functie in het callcenter als het echt niet je ding is. Dan ga je op je tenen lopen en dat moet je niet willen. Ik denk eerder aan iets als schoonmaakhulp, fabriekswerk, distributiecentrum. Winkel als verkoopmedewerker zou ook nog wel iets zijn, je bent nog jong! Heb je al jobalerts aangemaakt op Indeed en Jobrapido? Dat helpt altijd wel met zoeken vind ik. Als je een keer je CV of motivatiebrief wil laten nakijken mag je een pb sturen. Succes. Enne, je hebt nog even er komt vast een leuke job voorbij!
Ik bedoelde dat ik daarvoor had gekeken toen, sorry. Maar dat waren te weinig uren of ervaring nodig bij fulltime
Wat vervelend voor je. Maar kijk inderdaad eens naar je brief, is die het standaard verhaal of is het anders dan anders. Zie je ergens een vacature die je interesseert, ga het bedrijf dan eens op internet zoeken. Kijk waar het bedrijf voor staat, hoe is hun manier van werken, wat is hun visie etc etc. Ligt dit je? Probeer er dan op aan te sluiten in de brief. Kinderen wel of niet vermelden, hoeft niet, maar als ze volle bak flexibiliteit willen. Dan komt dit toch wel ter sprake. En als je uitgenodigd wordt voor een gesprek, probeer dan even in te lezen over het bedrijf. Ik had vorige week iemand op gesprek die niet wist dat ons bedrijf 5 locaties had, dat soort dingetjes vind ik dan toch altijd weer een beetje teleurstellend. Ik wens je succes met het solliciteren en hopelijk heb je van de zomer een nieuwe baan, waar je met plezier werkt.
Dit is mijn vraag eigenlijk ook.... Voor mij als leidinggevende is ouderschap geen belemmering (wel iets om rekening mee te houden ivm vakanties ed) en ik zou niet weten waarom het een belemmering moet zijn, tenzij je jezelf flinke restricties oplegt?
Bij De Tuinen in Groningen zoeken ze oproepkrachten. Betaalt ook niet ontzettend goed en ik vind de winkel erg lelijk sinds het Holland & Barrett is geworden, je als oproepkracht ook niet hoeveel uren je werkt maar het voordeel is dat ze je onbeperkt kunnen inzetten omdat je niet maar een bepaald aantal contracturen mag draaien en dat je intern opleidingen kunt volgen, die heel interessant zijn. https://nl-handb.icims.com/jobs/search?ss=1&searchLocation=13445--Groningen Hier staan ook wel leuke vacatures voor winkelmedewerkers tussen vind ik: Sacha, Leen Bakker, Blokker, Kwantum, Praxis... Medewerker Winkel vacatures, werk in Groningen | Indeed.nl
Ik werk sinds een tijdje bij huiscleaning. Je eigen uren en dagen bepalen ideaal en makkelijk te combineren met gezin.
'Flexibel zijn' is natuurlijk ook een zeer ruim begrip. Als je een gezin hebt ,en niet direct mogelijkheden hebt voor dagopvang of oppas, ben je natuurlijk minder flexibel dan iemand zonder kinderen. Als jij op bijvoorbeeld niet op dinsdag en donderdag kan, dan ben je meteen niet flexibel. Ik noem maar even wat hoor Ik weet ook dat (commerciële) bedrijven het liefst zouden zien dat je 7 dagen beschikbaar bent. De functie-eis 'flexibel zijn' vind ik meestal erg ruim. Anderzijds is het natuurlijk dan ook zo dat je even het bedrijf kan bellen en kunt vragen wat zij precies verstaan onder 'flexibel zijn.'
Dit! En als ze je tijdens het gesprek leuk vinden en het klikt kijken ze makkelijker door het niet flexibele heen dan vooraf al in de brief!
Even bellen en vragen om een onderbouwing, zodat je er iets mee kunt. Is niet vreemd! Gewoon niet zeggen en solliciteren op vacatures waar geen rare dingen voor verwacht worden, zoals nachtdiensten. Zo vergroot je de kans,d at je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Eenmaal daargekomen, moet je jezelf verkopen. Als je dat goed genoeg doet, dan nemen ze je wel aan, ondanks dat je niet 100% flexibel bent. Bedenk voor jezelf ook vantevoren wat je wel en niet zou willen/kunnen qua flexibiliteit. Ik neem aan dat kantoortijden geen probleem zijn? Toch niet op één dag? Betekent dat niet, dat je bijvoorbeeld de ene dag van 7 tot 15 uur werkt en de andere keer van 15 tot 23 uur?
Ik zou ook inbound call centre zeggen, ken veel mensen die daar leuk werk goed betaald, fijne uren hebben en dat als opstapje gebruiken tot ze weer naar school gaan of dat zelfs met school kunnen combineren.. Ik ben zo iemand dat met verkoop, ik binnen 4 dagen in het toilet zat te janken want ik kan geen verkoop en dan wil ik ook niet aan de telefoon hangen. 1,5 jaar later kreeg ik inbound baan bij de gemeente belasting.. Nerveus als de tering en al helemaal omdat de andere 10+ meiden waarmee ik starten allemaal vers van de uni af kwamen dacht ik echt dat het een ramp ging worden.. Ik snapte al niet goed hoe ik de baan had gekregen want mijn rekenen is echt bagger.. Maargoed.. Uiteindelijk was ik toch wel nummer 2 uit ons team die het meeste telefoontjes afhandelden.. Oh in in die 1,5 jaar tijd en die maanden voor die andere baan heb ik op honderden banen gesolliciteerd en je wilt niet weten hoe vaak ik ben afgewezen. Met geduld toch een leuke baan gekregen. 20 is niet te te oud. Toen ik bij de gemeente begon was er een mevrouw die zeker 20 jaar ouder was dan ik en jaren in het buitenland had gewoond.. Allemaal moeders die van de uni afkwamen en tegen de 30 aan zaten in plaats van begin 20. Ik was met wat enkele andere de jongste met 21 in die tijd. Je leeftijd hoef je trouwens ook niet op je CV te vermelden.. Leeftijd, kinderen, familie situatie of je thuis woont of alleen.. Gaat ze allemaal niks aan en ze mogen er wettelijk niet op discrimineren, dus geef jij die informatie zelf vrij dan kunnen hun inderdaad zeggen dat je niet in het profiel past.
Dat is ook zo. Maar dat is niet iets om al meteen in een sollicitatiebrief of gesprek te benoemen. Als ik zelf een vacature uit laat zetten door onze HRM afdeling en ik krijg een brief binnen of een kandidaat die al meteen begint met wat allemaal niet kan. Dan denk ik ook, nou die heeft niet de juiste mindset. Je wil iemand die ervoor gaat en denk in mogelijkheden. Niet een 'ja maar dit, ja maar dat'. Je kunt het daar later over hebben. En sja helaas vooral in ongeschoold werk hebben werkgevers het voor het uitzoeken. Met een papiertje kun je nog wat eisen hebben. Zonder word het moeilijk. Neemt niet weg dat het hartstikke mogelijk is ok flexibel te zijn met kind. 1 kind kun je nog makkelijk oppas voor vinden. Wat dat betreft is het echt, waar een wil is is een weg. Maar ik snap de opmerkingen wat een aantal andere dames wel dat TS toch zich moeten focussen op het halen van een diploma. Want dat is gewoon hoe het is!