Mijn collegaatje is een week op vakantie en omdat het afgelopen donderdag en vrijdag rustig was in onze hoek, zei mijn LG dat ik dan maar rustig in mijn eigen hoek moest blijven en dan zou een andere collega de rondes wel rijden door het magazijn. Maar voor de rest moest ik dan maar alleen werken (maandag en dinsdag zijn onze drukste dagen ) Gelukkig zag mijn collega die voor mij de rondes reed dat ik dit nooit alleen aan zou kunnen...die vroeg zich al af waarom ik op het werk was.....dus is ze fijn bij mij gebleven en hebben we toch alles kunnen verwerken. Op vrijdag heb je 3 containers (1 persoon aan het werk)en vandaag 11 die worden doorgezonden naar de filialen ter vergelijking qua werkdruk ... Dus ik ben nu moe en heb pijn in mijn rug ,morgen nog 1 dag doorworstelen en dan zie ik wel.*zucht*
Melzoe.... denk nou toch eens aan jezelf meis!! Als je leiding niet zo menselijk om mee te denken dan had ik mezelf lekker ziek gemeld en konen ze in de hoge boom gaan zitten tot ze er vanzelf uitdonderden! Mamalap, getsie meis... beide kids een virus te pakken. Succes bij jullie thuis met alles! Hopelijk kan je zelf overeind blijven
Melzoe hier ben je zelf bij meis. Alleen jij kunt je grenzen stellen. Als je die niet aangeeft op je werk zal je leidinggevende met haar grote mond de ruimte nemen die jij geeft. Zo werkt het helaas met dat soort mensen. Dus als je het niet trekt echt gewoon ziekmelden.
Ik had netjes gevraagd wat ik kon als het zou doorbreken op het werk...nou daar was maar 1 andwoord op gewoon werken, want het valt allemaal best mee. Ze veegt me altijd zo onder de tafel....en dat weet ze dondersgoed....Ik ben niet zo gebekt helaas. Als ik er eens tegenin ga dan delf ik altijd het onderspit... Tot nu toe 1x mijn gelijk gekregen en dat was omdat er iemand bijzat tijdens mijn evaluatie gesprek
Uh sorry dat bepaald zij niet! Als een bedrijf het wilt laten checken kunnen zij jou naar een bedrijfsarts sturen. Kun je niet een trede over haar hoofd? Vertrouwenspersoon bij HR? Die zijn echt belachelijk geworden daar! Oef daar gaat mijn bloed echt van koken. Dat zou ik heel hoog op laten lopen, zou ik zelfs mijn rechtsbijstand voor inschakelen (die is dan wel gebekt voor mij). Stelletje mafkezen daar.
Nee hoor, als jij je ziekmeldt ben jij niet eens verplicht te melden wat je mankeert. Dan mag zij alleen maar vragen of het werkgerelateerd is. En als je echt echt echt niet durft zou ik desnoods door je vriend laten ziekmelden. En als ze je aan de telefoon vraagt kan hij zeggen dat je daar niet toe in staat bent, maar dat hij graag het telefoonnummer van de bedrijfsarts wil om te overleggen.
Hahaha lieverd!! Zij bepaalt echt niet of jij je ziek mag melden en dus thuis blijft! Dat bepaal jij. En als zij het er niet mee eens is dan stuurt ze maar een bedrijfsarts bij je langs! Het moet niet gekker worden met dat mens dat denkt dat ze god is ofzo.
Je hebt echt een verkeerd beeld van de bevoegdheden van een leidinggevende Melzoe. Ze doet dingen die echt niet zijn toegestaan.
Hr word hem ook niet mamalap...die komen dan ook eerst bij haar tis 1 kliek daar ze houden elkaar allemaal de hand boven het hoofd... Ik ben zelfs eens bij de manager geweest na een conflict en die zei gewoon doodleuk tsja dat moet je toch maar zelf oplossen met je LG. Maar ze kan het heel erg goed met hem vinden... Nog een voorbeeld er komt een vacature voor voorman vrij er is iemand in het magazijn die heeft papieren voor manager,die sterk communicatief is ....en we hebben een Sri Lankaanse reach trucker die de Nederlandse taal net aan beheerst, hier gaat ze soms wel eens thuis bij te eten....mag jij raden wie het wordt.
Meiden geloof me het is niet alleen ik die hier tegenaan loopt. Er gebeuren dingen op de werkvloer waar de honden geen brood van lusten, maar niemand luistert. En dit is een mega bedrijf!
Ben wel heel benieuwd welk bedrijf dit is! Trouwens... als jij ziek bent dan moet een bedrijfsarts oordelen of dat gegrond is. Ik kan me niet voorstellen dat die bedrijfsarts (altijd een onafhankelijk bureau dus geen "vriendjespolitiek") jou geen gelijk gaat geven in je ziekmelding. Jou lg mag niet beoordelen of jij ziek genoeg bent om thuis te blijven. En nu ik lees hoe zij (en de baas erboven) is, zou ik me juist daarom al lekker ziekmelden. Niet alleen op lichamelijk en psychische klachten door de mk maar vooral ook door de psychische klachten die zij jou nu brengt! Laat de bedrijfarts maar lekker oordelen over de situatie!
Helemaal mee eens! Als ze toch zo respectloos met jou omgaan, waarom krijgen ze dan wel jouw respect. Dat moeten ze toch echt verdienen en anders bekijken ze het maar ff! Beterschap bij jou thuis Mamalap! Ik hoop dat Ali iig donderdag de fles neemt! En anders moet vriendlief maar met haar langskomen op mijn werk met haar. Scheelt dat het meestal maar 1 voeding is.
Heb je geen rechtsbijstand melzoe? Heb je vast contract? Waarschijnlijk heeft dat Mega bedrijf niet zoveel vaste contacten om de angst erin te houden. Bah bah
Nah ja wij hebben als Mega bedrijf ook een eigen cao maar alles is juist heel eerlijk en fair. Als je vaste aanstelling hebt echt ziek melden en via de vakbond of rechtsbijstand hulp zoeken
Wij hebben ook een eigen cao (groot bedrijf met meer dan 1000 medewerkers), maar ziek is ziek en dat heeft niks met een cao te maken. Als ik in jouw schoenen stond dan had ik me mooi ziekgemeld morgen! En ziek gebleven totdat de mk over is!!