Ik werk 32u (verdeeld over 4 dagen) op basis van een tijdelijk contract (ik ga na mijn verlof weer verder met studeren). Nou wordt er bij mijn werkgever een vrij streng ziekteverzuimbeleid gehanteerd. Sinds ik zwanger ben heb ik mij 4x ziekgemeld (waarvan 1x ziek naar huis) in 4 maanden tijd. Mijn leidinggevende vond dit echt te veel en stelde voor om een afspraak te maken, dat wanneer ik mij een dag niet goed voel ik me niet ziekmeld maar ik die dag mijn vrije dag inzet. Prima, vond ik, want ik krijg die dagen ook niet uitbetaald als ik ziek ben (ik kan wel via het UWV die dag uitbetaald krijgen in de vorm van een ziektewetuitkering, maar aangezien het maar om een paar losse dagen gaat vind ik het de moeite niet waard om dat proces in gang te zetten). Wat ik echter vervelend vond, was dat hij niet echt begrip kon opbrengen voor mijn situatie. Hij gaf aan dat ziekmelden echt alleen bestemd is voor als ik met hoge koorts in bed lig, en niet voor elk klein kwaaltje. Daar kwam het eigenlijk op neer. Terwijl ik zoiets heb van.. Ik ben zwanger, heb nou eenmaal vaker fysieke klachten en mijn gezondheid en die van mijn kind is nu prioriteit. Maar door zijn opmerking ben ik nu extra huiverig om mij ziek te melden. Zo moest ik zaterdag werken, maar ik was zo oververmoeid (heb een paar dagen geleden een verhuizing achter de rug), heb last van mijn bekken en vooral die dag deed lopen extra zeer ivm het tillen en bukken van de verhuizing, dat ik het echt niet kon opbrengen om te gaan werken. Dus heb ik me ziekgemeld. En nu zal ik dinsdag vast weer een preek krijgen van mijn leidinggevende.. Wat vinden jullie? Als hij weer erover begint, moet ik hem dan gewoon duidelijk maken dat een zwangerschap nou eenmaal gepaard gaat met meer fysieke klachten of heeft hij ergens gelijk en moet ik me niet zo aanstellen?
Ik vind dat jij gelijk hebt. Maak heel duidelijk dat het voor jou geen 'kleine kwaaltjes' en dat jij prima in kan schatten wanneer je wel en niet kan werken. Helemaal omdat het ook nog eens je eigen tijd is die je inzet ipv een ziekmelding, dat vind ik al heel netjes.
Tijdens zwangerschap heb je geen wachtdagen!!!!! Dat ten eerste. Ten tweede neem GEEN verlofdagen op omdat je ziek bent. Zoals je zelf al zegt... als je zwanger bent heb je nu eenmaal eerder last van kwaaltjes. Je meldt je gewoon ziek als je ziek bent. Heeft het bedrijf daar problemen mee, dan moeten ze je maar doorverwijzen naar de arbo-arts.
Dit plus ze krijgen het hekd van uwv, kost hun niks aan geld dat jij je ziek meld.... Dus gewoon ziekmelden en dat heeft je wg te accepteren hij moet een besrijfsarts inschakelen om te beoordelen of je ziek bent etc.....
Ik ben het absoluut met je eens dat de zwangerschap prioriteit nummer 1 is. Dus als jij je niet in staat voelt om te werken dan moet je dat zeker aangeven. En inderdaad als de werkgever daar problemen mee heeft, stuurt hij je maar door naar een arbo-arts... Wel ben ik van mening dat je ook jouw verantwoordelijkheid moet nemen. De ene dag druk zijn met verhuizen en je dan vervolgens de volgende dag ziekmelden, omdat het toch teveel bleek vind ik niet eerlijk. Als je nou op jouw vrije dagen rustig aan doet en dan alsnog niet in staat bent om te gaan werken, dan lijkt het mij niet meer dan logisch dat je jezelf ziek meldt. Echter in deze situatie vind ik dat je eigenlijk een extra vrije dag had kunnen aanvragen om bij te komen van de verhuizing.
Nee, volgens mij heb je mij verkeerd begrepen. Ik heb me niet ziekgemeld omdat ik de vorige dag aan het verhuizen was en het toch "te veel" bleek te zijn.. Zondag en maandag was de verhuizing, zaterdag heb ik mij vervolgens ziekgemeld omdat ik mij onder andere naar aanleiding van die verhuizing te ziek voelde om te gaan werken. Ik was oververmoeid en daarnaast had ik ontzettende last gekregen van mijn bekken dat lopen pijnlijk was. Ik heb het een paar dagen dus opgebracht om te werken, maar zaterdagochtend voelde ik dat ik mijn rust moest nemen omdat de bekkenpijn alleen leek te verergeren. @de rest: bedankt voor de reacties! Fijn om te horen dat ik mij niet aanstel oid. Als ik dinsdag wat te horen krijg van de leidinggevende zal ik dit gewoon aankaarten.
Ik krijg sowieso niet doorbetaald als ik ziek ben, omdat ik uitzendkracht ben. Zelfs als de ziekte zwangerschapsgerelateerd is, hoeven ze mij niet uit te betalen ivm het uitzendbeding. Ik kan dus alleen beroep doen op het uwv voor die ziektedagen, maar goed dat proces kost zo veel tijd en moeite om dat in gang te zetten dat ik dat maar laat zitten voor die paar daagjes..
Ik ben het wel een beetje met Eline88 eens.. Als je niet kunt verhuizen zonder je daarvoor ziek te melden omdat je oververmoeid raakt, moet je dat van tevoren inzien en de verhuizing anders regelen. Überhaupt vind ik oververmoeid niet helemaal een reden om je ziek te melden. Ik ben het wel een beetje met je werkgever eens: je meldt je ziek als je ziek bent, niet als je moe bent of pijntjes hebt. Dan ben je 's avonds na het werken extra lief voor jezelf, pak je je rust en duik je een keer vroeg je bed in. Ik probeer ook altijd vanuit mijn werkgever te denken: moet je je voorstellen dat je medewerker zich ziek meldt omdat hij te moe is.. Daar zou je je zelf toch ook wel een beetje aan irriteren? Maargoed, ieder mens is anders en ik ben misschien te hard (voor mezelf, en voor anderen). Als jij echt de indruk hebt niet te kunnen werken, dan niet gaan.
Volgens mij leg je de focus te veel op de verhuizing in plaats van op mijn lichamelijke klachten. Ik was oververmoeid (hetgeen ik anders vind dan gewoon 'even moe' zijn buiten een zwangerschap om, aangezien een zwangere in mijn ogen naar haar lichaam moet luisteren en overbelasting van het zwangere lijf verstrekkende gevolgen kan hebben voor haarzelf en het kind, dus die vergelijking met een werkgever die zich ziekmeldt omdat hij moe is gaat niet echt op) en had erge last van mijn bekken. Als mijn bekken zodanig pijn doen dat zelfs het lopen mij zwaar valt, dan is het volgens mij niet vreemd als ik vervolgens mijn rust pak. Ik heb nu nog steeds last ervan (morgen maar eens een afspraak maken met de fysio), maar het is gelukkig wel minder nu ik dit weekend rustig aan heb gedaan. Maar goed, meningen kunnen daar inderdaad over verschillen. Met dit topic wilde ik ook achterhalen of het aanstellerig is om me ziek te melden als ik het gevoel heb dat ik rust moet pakken vanwege lichamelijke kwalen, of dat mijn leidinggevende gelijk heeft en ik me pas moet ziekmelden wanneer ik echt ziek ben (d.w.z.: koorts of griep etc.)..
Eerlijk: ik vind wel dat de leidinggevende ergens gelijk heeft. Oververmoeid ben je niet van twee dagen verhuizen en dat is ook niet over met een dag ziekmelden en een dag vrij natuurlijk. Last van je bekken is erg vervelend, maar ik zou mij er niet direct ziek voor melden tenzij je de gehele dag moet lopen bijv. of fysiek echt zwaar werk hebt. Natuurlijk kunnen wij niet bepalen in hoeverre jij wel of niet gegronde redenen hebt om je ziek te melden, wij ervaren jouw klachten niet. De leidinggevende evenmin. Maar wat extra moe zijn en bekkenpijn vind ik niet direct redenen voor een ziekmelding. Is het nou al lang aan de gang, loop je aldoor op je tenen etc., dan zou je je af moeten vragen of je het zo wel vol gaat houden. Maar nogmaals, dit alles zeg ik puur op wat je schrijft en hoe ik zelf zou handelen. Dat zegt niet dat het voor jou ook zo is of moet zijn.
@Abri; dat vind ik wel een vreemde, voorbarige conclusie als je stelt dat ik niet oververmoeid zou zijn van twee dagen verhuizen. Je weet immers niet hoe mijn lichamelijke gesteldheid is noch hoe de verhuizing is verlopen, dus vind niet dat je daar een oordeel over kunt vellen. Ik heb twee dagen verhuisd (en met verhuizen bedoel ik alle spullen overzetten in de nieuwe woning, niet het inpakken van alle spullen waar ik de dagen daarvoor uiteraard mee bezig was), waarvan 1 dag gecombineerd met werken, vervolgens dus 3 dagen gewerkt waarvan 2 avonddiensten tot 2200. Ik zou dan zaterdag moeten werken, zondag vrij, en maandag (morgen) weer werken. Zaterdagochtend voelde ik mij lichamelijk te zwak en mijn bekkenpijn verergerde. Voelde dat ik naar mijn lichaam moest luisteren en vond dat ik rust nodig had, vooral omdat ik dan slechts 1 dag had om mijn bekken te laten rusten. En deze twee dagen rust hebben mij wel zeker opgeknapt. Maar vind het wel interessant om de verschillende meningen zo te lezen. Ik vind het vooral interessant omdat ik altijd meekrijg van mijn vk dat ik naar mijn lichaam moet luisteren. Ik ben gewoon bang dat als ik doorga en de rust niet pak wanneer ik merk dat mijn bekken overbelast zijn of dat mijn lichaam te zwak aanvoelt, dit ernstige gevolgen kan hebben (bijvoorbeeld in de vorm van bekkeninstabiliteit of veel harde buiken oid). Of is dat geen terechte gedachte?
Ik kan alleen maar een reactie geven op basis van wat ik lees toch? En zoals ik al aangaf, niemand hier kan weten hoe jij je precies voelde en gaat dan de situatie zoals jij schetst vertalen naar eigen ervaringen bijv. Oververmoeidheid definieer ik daarnaast misschien gewoon anders, maar dat komt omdat ik dat van heel dichtbij meermaals heb meegemaakt en dat is echt niet met een dagje extra vrij over. Maar dat is misschien een verschil van perceptie. Bekkenpijn is mij ook niet onbekend en dat is zeker een teken om naar jouw lichaam te luisteren, maar aan de andere kant een heel logisch gevolg denk ik na zulke dagen. Maar zoals al eerder gezegd ik ben jou niet, ik heb jouw pijn niet (al heb ik vreselijke bekkeninstabiliteit gehad met eigenlijk een rolstoel en krukken noodzakelijk) en het zegt niet dat dat de juiste manier is. Ik zeg alleen dat op basis van wat jij schetst ik de werkgever ook wel een beetje begrijp. Als jij het gevoel hebt dat dit meer is dan alleen de uitwerking van verhuizen e.d. dan is het zeker geen verkeerd idee om een afspraak te maken bij de fysio en ook het gesprek aan te gaan op het werk. Dat je het idee hebt dit zo niet vol te houden en wat er voor mogelijkheden zijn. Niet gek met deze termijn hoor! Daarom zeker altijd naar de signalen van jouw lijf luisteren, maar kijk ook naar de dingen die je zelf kunt doen.. Pak je rust waar het kan, ga het gesprek aan op het werk, laat een fysio naar jouw bekken kijken als dit al langer speelt en niet minder wordt. Zeker doen! Nog een fijne zwangerschap verder meis!
Ja, ik zal deze week contact opnemen met de fysio, want ik heb er al langer last van en merk gewoon dat bij extra inspanning de pijn verergert. Ik ga (gelukkig) over 2,5 week met verlof, dus ik hoef er niet al te lang mee te lopen. Maar als mijn werkgever wat van de ziekmelding zegt, zal ik inderdaad het gesprek aangaan. Zal dit keer gewoon eerlijk aangeven hoe ik er tegenover sta, ben benieuwd wat eruit zal komen. En bedankt!
Als ik puur moet reageren op basis van de info die hier weergegeven is, dan ben ik het wel met jou werkgever eens. Uiteraard moet er goed naar je lijf geluisterd worden. Maar dat wil dan niet meteen zeggen dat je niet kunt gaan werken. Ik weet niet of je bijvoorbeeld veel moet lopen, maar dan zou je kunnen aangeven dat je aangepaste werkzaamheden zou willen doen. Communicatie is vaak het sleutelwoord, als je duidelijk laat merken dat de wil er wel is, maar dat het soms niet haalbaar is, dan zal een werkgever daar veel makkelijker mee omgaan. Daarnaast (en nee, dat gaat niet over jou of jou situatie) denken sommige mensen blijkbaar dat zwangerschap een ziekte is. Alsof ze het er dan even van mogen 'nemen'. Dus ik begrijp een werkgever ook heel goed dat er soms wat wantrouwend met een ziekmelding om wordt gegaan, al dan niet onterecht. Ikzelf ben wat dat betreft ook echt een werkpaard, ik moet zo ongeveer omvallen op het werk voordat ik me eens ziek meld en doorgaans is het dan nog niet eens mijn eigen keuze geweest. Succes in elk geval met de laatste loodjes, deze wegen (hoe cliché) het zwaarst.
Ik ben het ook eens met je werkgever. Ja in de zwangerschap heb je meer kans op kwaaltjes en moet je daar niet zo maar aan voorbij lopen, maar zwanger zijn betekent nog niet ziek zijn. Je kunt ook eerst kijken hoe je toch je werk kunt doen, zonder direct ziek te melden. Ik snap t wel vanuit de werkgever. En vind ook dat als je al aantal keer heb ziek moeten melden je privé rustiger aan moet doen om het werk vol te kunnen houden. Wat mij vooral verbaasd is dat je dit topic opent met een vraag. De eerste reacties zijn in jouw voordeel, daarna een aantal reacties die de andere kant belichten en daar ga je dan tegenin. Tja, dan had je het topic niet moeten openen. Uiteindelijk kan jij zelf het beste aanvoelen, maar op basis wat je verteld vind ik dat je te snel ziek meldt.
Hier heb ik me ook ziekgemeld met vermoeidheidsklachten. Maar dat was nadat ik al elk moment buiten mijn werk om op bed lag en helemaal niks meer deed. Toen ging werken nog steeds niet en moest ik me ziekmelden. En dat is dan ook niet na een dagje vrij over. Ik vind zeker dat je naar je lichaam moet luisteren, en als je werk dan te veel wordt moet je afspraken maken met je werkgever (minder uur werken, extra pauze enz). Maar tussendoor steeds een dagje ziekmelden lijkt mij ook niet de beste optie hierin. Zeker niet als je in je vrije tijd wel gaat verhuizen. Dan is het inderdaad netjes om daar gewoon vrij voor te nemen. Ik zou dus even in gesprek gaan met je werkgever om naar oplossingen te kijken, als volledig werken op het moment te veel is kun je beter structureel wat minder gaan werken (tot het weer beter gaat of tot je verlof).
Wat voor soort werk doe je? Want je schrijft over je bekken pijn na een paar flink intensieve dagen. Ik kan me vanuit mijn kant heel goed indenken wanneer je een zware baan in de zorg of in de horeca oid hebt, je dan niet kan werken. Heb je echter een kantoor baan zou ik daar zelf niet om verzuimen. Toch vind ik 4 dagen verzuim met 31 weken zwanger echt niet veel. Voor hem snap ik alleen niet wat ver verschil is tussen ziekte als je niet doorbetaald bent, en een vrije dag?