kind ziek..en nu?

Wat een belachelijke reactie zeg van je baas... Is bij mij gelukkig anders.

Misschien dat je man ook een vrije dag kan regelen? En anders toch maar bellen en de situatie uitleggen dat je het ook vervelend vind maar dat je zoontje zo niet naar het kdv kan en mag. Dat je daarom vrij wilt.

 

Tja, je hebt in principe gewoon recht op zorgverlof. Je kindje is ziek en er zijn geen andere primaire verzorgers waar je op terug kunt vallen. Gewoon bij zomaar iemand brengen is natuurlijk een belachelijk voorstel. Als hij hier weer zo raar over doet, zou je dit ook een keer aan kunnen kaarten bij een vertrouwenspersoon. Dit is gewoon pure intimidatie en niet echt bevorderlijk voor een goede werksfeer.

 

Zorgverlof.

Of anders: in België kan je oppas vragen bij de mutualiteit voor een ziek kind. Ik weet niet of in Nederland iets soortgelijks bestaat.

Verder raad ik je toch aan verschillende opties te verzinnen. Kinderen worden nu eenmaal ziek, vaak op heel ongepaste momenten. En ik snap ook wel dat je werkgever daar niet altijd blij mee is. Een dagje moet kunnen, vind ik, maar er zullen ook momenten opduiken waarbij je kind een week thuis moet blijven, en dan heb je toch echt alternatieven nodig. Dus ik denk dat je dringend aan je netwerk moet beginnen werken.

 

Je hebt recht op zorgverlof, maar ik vind ook dat je wel een achtervang moet hebben voor noodgevallen, zo ook in dit geval. Je hebt ook plichten naar je werkgever toe. Nu heb ik wel makkelijk praten, ik heb een makkelijke werkgever, mijn man ook en mijn ouders wonen in de buurt. Mijn schoonouders wonen niet in de buurt, maar zouden in noodgevallen zo komen, ook om een dagje op een ziek kind op te passen.

 

Ik zou mij er niets van aantrekken. Als je kind ziek is zorg je daar vanzelfsprekend voor en dus kom je niet op je werk, punt
Laat je baas maar onzin uitkramen.
Als er hogere bazen zijn, vooral daar naartoe stappen om zijn manier van praten te bespreken

 

Dat snap ik. En leuk dat het tot hiertoe nauwelijks nodig geweest is. Maar ik snap je baas wel als ie zegt dat je opties moet voorzien voor zieke kinderen, zodra je kinderen hebt.

Mijn dochter was bijvoorbeeld ook nooit ziek, maar is de afgelopen twee maand al verschillende keren moeten thuisblijven van school wegens griep, windpokken etc. Dat kan nu eenmaal zo opeens gebeuren.

 

Ik vind dit een zeer bizarre opmerking. Ja, als je kind ziek is wil je daarvoor zorgen. Maar je hebt toch ook verplichtingen t.a.v. je werk, je baas en je collega's? Zo vanzelfsprekend vind ik het niet dat je dan gewoon niet gaat werken hoor.

 

Het zal er ook aan liggen welke sector je werkt.. Ik werk als vpk in een woonzorg-centrum, en als dochter ziek is kan ik ook niet zomaar thuisblijven. Tenzij ze natuurlijk in het ziekenhuis zou liggen, dan zou ik familiaal verlof kunnen nemen.

Gelukkig kunnen wij altijd op onze ouders rekenen. Maar als ik hun niet had, zou ik een noodplan bedenken.

 

Ja de rest van t jaar, klopt, tuurlijk.
Maar mensen worden nou eenmaal ziek, en kinderen ook.
Als t werk niet normaal kan doordraaien als jij 2x per jaar afwezig bent dan moet je dáár iets aan veranderen want dat klopt al niet.

 

Dat slaat natuurlijk op niks. Leerkrachten kunnen niet zomaar vervangen worden. Zorgpersoneel kan niet in 123 een vervanger vinden. Als journalist is er een werklijst - moet er dan gewoon die dag geen krantensite verschijnen omdat het kind van de actieve journalist ziek is? Ik heb een bureaujob, maar op sommige dagen heb ik belangrijke vergaderingen met klanten of collega's die uit andere landen overvliegen. Moet ik ze dan maar afbellen? Als ik die dag een cursus die ik al weken voorbereid heb moet geven aan 100 cursisten, moeten die's morgens dan maar allemaal afgebeld worden?

In theorie klinkt dat goed: je gezin gaat voor. Maar als je niet snapt dat werk soms ook even niet kan wachten, dan heb je een heel bizar wereldbeeld.

 

Dan zou ik het eerst met je collega's afstemmen en dan je baas melden dat je vrij wil nemen, en dat die en die het overneemt. Zo gaat dat hier ook.

 

Bizar wereldbeeld ok, lekker overdreven.
Het is gewoon mijn mening als je 2x per jaar afwezig bent omdat je kind ziek is vind ik dat je baas niets te klagen heeft
Dat jij iets anders vind, ook prima.

 

Ik vind het niet vanzelfsprekend dat je thuis blijft als je kind ziek is. Niet als je verantwoordelijkheid bent aangegaan richting werkgever (die je salaris geeft voor je diensten). Thuisblijven kan in mijn ogen alleen als je echt geen andere optie hebt. Dus nu wel in de situatie van TS maar niet zoals jij het beschrijft.

 

Ik zeg dat het bizar is dat jij het vanzelfsprekend vindt dat iedereen wel enkele dagen per jaar op het werk gemist kan worden, en geef talloze voorbeelden van jobs waarin dat niet zo evident is. Dat is een feit, geen mening.

 

Ik denk eerder dat jouw wereldbeeld wat vreemd is. Kijk als je zelf echt ziek bent, houdt het op. Maar in bepaalde situaties kan je gewoon niet wegblijven van je werk als je zelf niet ziek bent.
Maar goed, in het geval van TS niet van toepassing, want zij kan het blijkbaar wel onderling regelen.