Hihi, ja zo'n sollicitatie kregen wij ook een keer. Diegene hebben we uitgenodigd op gesprek en vervolgens een ander baantje aangeboden. Die was me toch een partij pissig daarover. En wij hadden lol. Als t zo duidelijk is dat iemand niet wil werken, is t toch echt ernstig. Maar ik denk wel dat we over het algemeen geneigd zijn veel te snel te oordelen over anderen. Vaak ken je niet het hele verhaal en mensen houden zich toch ook groot naar buiten toe. Ja er zijn fraudeurs, maar dat is echt maar een heel klein percentage. Soms wordt er gedaan alsof uitkeringstrekkers vaker frauderen dan tegen de zin in een uitkering ontvangen. Dit is echt volkomen onterecht.
Hahaha ga ik onthouden voor een volgende keer! Naar percentages over dit onderwerp zou ik wel benieuwd zijn, weet niet of die bestaan. Weet wel dat ik tijdens mijn bijbaan van de ene in de andere verbazing viel en zo rondliep. De mensen die langs het bureau kwamen waarvan ik het idee had dat ze het oprecht erg vonden daarheen te moeten komen voor een uitkering, was een laag aantal. Het gros van wat ik toen zag deed er alles aan om zoveel mogelijk binnen te halen en er zo weinig mogelijk voor te doen. Oh, en 'dommetje' spelen Edit: nu moet ik wel zeggen dat dit in een van de 4 grote steden was, dan kan mijn beeld natuurlijk ook kleuren.
Feit is dat het je in NL wel erg gemakkelijk gemaakt wordt allemaal.... Je hebt er "even geen zin in" en gaat 'gewoon' even niet werken.... En wordt daar nog voor "betaald" ook dmv een uitkering. Bv. Mijn ex-collega kon het niet goed vinden met een andere collega. Ze ergerde zich echt kapot aan haar, kon haar niet luchten of zien.... Ze heeft daarom haar baan opgezegd, onze manager gevraagd haar op papier te ontslaan zodat ze een uitkering kreeg. Nu gaat ze "van de zomer genieten" en in de herfst op zoek naar een nieuwe baan. Ze is 55 en ik kan me persoonlijk niet zo goed voorstellen dat ze zo 1,2,3 een andere baan heeft. Moet bekennen dat ik me toch best wel erger als ik dan een app krijg met een foto van haar op een terras, terwijl ik op het werk zit
Als jullie manager haar ontslagen heeft zit jouw ex collega nu op het terras met een ww uitkering waar ze hard voor gewerkt heeft. De manier waarop is misschien niet handig maar als je echt niet samen kan werken met je collega kan dat idd een reden zijn voor ontslag met wederzijdse goedkeuring. En ook met een ww uitkering heeft ze sollicitatie plicht. Als zij buiten die sollicitaties op het terras wilt genieten van haar vrije tijd heeft ze daar natuurlijk alle recht op.
Zooooo ontzettend dom! Een brief vol met spelfouten moet toch al voldoende kunnen zijn.... Maar even serieus..... ik kan me gewoon niet voorstellen dat iemand graag in de uitkering zit. Mijn contract wordt voor de zoveelste keer niet verlengd ivm sluiting van een verzorgingshuis..... ( wordt tijd dat ik een andere richting op ga ipv vvt ) maar oohh wat zie ik er tegen op om de ww in te gaan. Dus dat wordt alvast solliciteren.
Sorry, maar daar denk ik dus echt anders over.... Er was absoluut geen sprake van niet samen kunnen werken, ze werkten in principe niet echt samen alhoewel ze wel op dezelfde afdeling werkten. Ze ergerde zich gewoon aan die collega (heeft overal een sterke mening over). Mijn manager had geen zin in gedoe en vond het allemaal wel prima, had liever dat ze ging als ze er geen zin meer in had omdat hij anders toch niets aan haar had. Persoonlijk erger ik me ook aan die collega, maar bij een andere baan is er wel we iets of iemand anders om je aan te ergeren... Maar goed, het gaat niet om deze situatie, maar om het "gemak" waarop dit soort dingen vaak gaan. En de sollicitatieplicht stelt niet zo veel voor hoor....
Dit... En ik heb het meer dan eens zien gebeuren...er moet echt een strengere controle op zijn! Zelfs met zwartwerken ernaast.. Ik vind dat zelf er lastig..betreft goede bekenden waarvan ik dit nooit verwacht had. Overweeg bij 1 ook echt om het bespreekbaar te maken.. Wij betalen een hoop belasting en het is heel goed dat dit gaat naar mensen die eerlijk zijn en het nodig hebben. Maar het moet echt beter gecontroleerd worden wat mij betreft.
Als je er even geen zin in hebt en zelf stopt met werken krijg je echt niet zomaar een uitkering hoor. In de situatie waar jij t over hebt is zij daar weggegaan in goed overleg met de manager, in dat geval krijg je een ww-uitkering. En een ww-uitkering heb je zelf voor gewerkt. Ik krijg ww tot eind september, dus kan ook doorbetaald genieten van de zomer, wat is daar mis mee? Ondertussen zijn ww-ers op zoek naar een baan maar als je al 55 bent kun je t over t algemeen gewoon wel vergeten.
-Collega kan op een andere afdeling komen -Andere werktijden dus elkaar minder zien -gesprek aangaan en irritaties uitwisselen -de baas laten bemiddelen Maar zelf ontslag indienen en RECHT hebben op een uitkering??? Is ook fraude.
Aha ok ik snap het. Ik heb geen verstand van de bijstand, ik zit nu helaas in de ww en ging er onterecht automatisch vanuit dat dezelfde regels gelden bij de bijstand. Overigens betaal ik ook nog steeds belasting uit het ww bedrag en dat is ook een aardig bedrag maar goed daar tegenover staat ik nu idd niet 40 uur op de werkvloer.
Ik vind dat het in Nederland veel te makkelijk is allemaal. Wat mij betreft mag een uitkering ook echt wel aan een stuk strakkere banden gelegd worden. En een max aangesteld, bijvoorbeeld 6 maanden. Dan gaan mensen wel wat harder hun best doen met zoeken naar een baan. Uitzondering voor de oudere mensen die ontslagen worden en gewoon echt nergens meer aan de bak komen.
Ik denk dat er of meer aan de hand is dan jij weet, of ze moet wel heeeeeeel erg dom zijn. Ze is 55 en mag hopen dat ze wat vind voor der ww afgelopen is. Ik denk niet dat dit verhaal aan het einde makkelijk gaat zijn.
Geldt tegenwoordig echt niet alleen voor ouderen meer. De arbeidsmarkt trekt misschien wel weer iets meer aan maar het is nog steeds waardeloos. Meer dan genoeg mensen die keihard bezig zijn om aan de bak te komen maar het ze niet lukt. Hoe gaat het dan verder volgens jou voor die mensen na 6 maanden?
En dan nog kan die mevrouw van 55 net zoveel 'verdienen' als toen ze werkte. Als zij namelijk door uitkering op minimum zit..heeft ook zij dus recht op toeslagen, tenzij haar man wel genoeg verdiend waardoor ze gezamenlijk over de grens zitten. Eindstand is ervoor haar geen haast of motivatie om weer aan de slag te gaan, als zij wordt aangevuld. Het geldt voor bepaalde groepen die op minimum werken. Nogmaals..of werken voor 1500 schoon of thuiszitten voor hetzelfde inkomen. Dus ik zeg...minimumloon omhoog of belasting aanpassen! Zodat je er sowieso op vooruit gaat! En strengere controles. Ik heb ook 1 jaar in de ww gezeten. Heb echt wel meer dan 10 sollicitaties per 4 weken gedaan. Ook gesprekken gehad..en bij sommige salarissen zou ik niet veel boven mijn uitkering uitkomen. Loont dus niet... Heb 800 schoon moeten inleveren. Geen recht op toeslagen omdat partner werkt. Dus gezamenlijk nog steeds ver boven grens terwijl hij echt geen vetpot verdiend. Nu iets gevonden dat wel loont want ik ga er heel erg op vooruit..maar voor mij is dat niet alleen voor het financiele belangrijk ook voor mijn persoonlijke groei. Niet iedereen is gemotiveerd en vind het de.moeite niet waard, vind het gauw wel best zo....
Nee je mag nergens over oordelen maar ik zie het ook van dichtbij gebeuren. Zelf de keuze gemaakt te stoppen met werken want ze kon het niet aan met 2 kids. Toen uit elkaar en ze heeft nu een mooi huurhuis met een nog grotere tuin dan het verkochte koophuis. Beide kinderen nu op school. Ze rijdt auto alle kleine stukjes. Ik denk dat er wel een sollicitatieplicht gaat volgen als de jongste 5 is? Maar voor nu heeft ze het goed voor elkaar. Ik kan daar met mijn pet niet bij eerlijk gezegd.
Nou idd zeg. Een ontslag met wederzijds goedkeuren moet goedgekeurd worden door het uwv. Daar speelt dan echt wel meer dan 'ik erger mij aan mijn collega'. Mensen oordelen zoooo snel
Dit dus. Letterlijk gezien hou je als je kleine kinderen hebt zelfs meer over. Je kgb gaat omhoog, je hebt geen auto meer nodig dus die kan eruit, je hebt geen kinderopvang meer nodig dat scheelt netto ook als snel 300 euro. Dus ik snap het op zich wel dat werken soms niet loont.
Hangt ervan af wat je werkgever in de overeenkomst zet he. Als daaruit op te maken is dat het ontslag een initiatief van de werkgever is dan keurt het uwv het goed ondanks dat werknemer er eigenlijk zelf om gevraagd heeft. Er hoeft dus niet veel meer aan de hand te zijn.
ontheffing wordt tegenwoordig praktisch niet meer gegeven hoor. Ik vind het wel jammer dat je over haar oordeelt want je kent haar situatie niet van dichtbij. Misschien heeft ze wel echt psy problemen. Het is dat het vanwege privacy niet mag maar het zou jullie sieren om eens een dagje mee te lopen met iemand van de gemeente die deze mensen begeleid. Dan denk ik dat je er anders over denkt.