ja echt niet doen, maar ik zou ook tijdens die spitsdag niet invallen. Ik ben daar heel makkelijk in. Maar toen ik nog voor een baas werkte was ik ook onbereikbaar voor het werk en zou ook niet opgenomen hebben als het werk was geweest.
Nou, inderdaad. De tijd die je hierover piekert kan je beter besteden aan je zoontje... Snap aan de andere kant wel dat je je er niet zomaar vanaf wilt maken. Maar om hier over na te moeten denken in je vakantie is niet echt leuk.
Sorry mijn baas had dan toch echt pech gehad bij mij. Bovendien als ik vakantie zou hebben dan zou de telefoon boven in een kastje liggen hartstikke uit. Vakantie is vakantie dan ben ik absoluut niet bereikbaar
Ik ben helemaal van het overlegmodel en kijken hoe je elkaar uit de brand kunt helpen. Dus het weigeren om er over te denken omdat je in je recht staat vind ik not done. Maar wat je nu aangeeft verandert de situatie wel duidelijk, daar zou ik niet voor terugkomen om het oppasprobleem van iemand anders op te lossen.
Hoezo not done?? Ik vind het als werkgever not done om een werknemer in zn vakantie te storen. Wat als ts ook in het buitenland had gezeten? Had dan iemand daar terug van moeten komen? Nee ik vind ongeacht de reden echt het probleem van de werkgever.
niet voor een oppasprobleem. Maar voor grote negatieve gevolgen van het bedrijf mogen ze je wel degelijk terug laten vliegen vanuit een ander land. Alleen zullen ze moeten vergoeden wat het gekost heeft. En je mag er in uiterste gevallen zelfs voor ontslagen worden als je weigert. Staat vaak trouwens ook in je arbeids contract die je aangaat met je werkgever.
Dat moeten wel heel grote negatieve gevolgen zijn. Maar goed zolang ze mij niet kunnen bereiken wens ik ze veel succes Overigens hadden ze mij mogen ontslaan, had er geen nacht van wakker gelegen.
Dat zal. Maar dat is jouw idee erbij. Het mag dus wel! En een werkgever doet het vaak niet voor de lol.
Haha mijn man en ik zijn allebei niet eens bereikbaar op vakantie voor het werk. De werktelefoon gaat niet mee en mails worden sowieso niet gelezen 🙈 En ik vind het behoorlijk onprofessioneel om je te storen voor een oppas probleem. Heel 'bijzonder'.
Dat moet wel zo'n unieke situatie zijn die maak je over het algemeen nooit mee. Wat wel heel vaak voorkomt is dat er slecht gepland wordt en als er dan iemand ziek wordt dat er dan een probleem is. En dan weten ze precies wie ze moeten bellen. En voor dit soort gevallen vind ik het absoluut not done dat een werkgever zijn personeel daarvoor lastig valt in de vakantie.
Ik heb niet alles gelezen maar volgens mij is het geval dat je in je (welverdiende) vakantie wordt gevraagd om iets op te lossen wat niet eens een groot probleem is? Mocht je ze graag uit de brand willen helpen, zou ik dat zeker doen, onder een aantal voorwaarden dat je de vakantie op een ander moment in mag halen. Maar dat moet je natuurlijk zelf beslissen. Zou het zelf wel gek vinden als mijn baas van zijn eigen probleem, mijn probleem maakt. Het punt is denk ik ook, als jij 'nee' zegt (ik vermoed dat je dit niet zo vaak doet dus je mag dat best een keertje) dan verzinnen ze wel een andere oplossing hoor. Ik had er wel stress van gehad in mijn vakantie, blegh. Maar meteen duidelijk aangeven wat je wilt, ben je er gelijk vanaf. Of je biedt ze een oplossing waarbij je dus de vakantie zelf later opneemt (en dan ook al vastleggen!) of je zegt nee, ik heb de hele week volgepland, zit met hetzelfde probleem. Dan zoeken ze een andere oplossing. Hoop dat je er al uit bent
Haar collega is opgenomen in het ziekenhuis, daar is het probleem mee begonnen. Het oppasprobleem wordt nu steeds aangehaald maar dat is jiet waar het oorspronkelijk om ging. In zon geval zou ik dus samen kijken naar een oplossing.
Ja maar luister...of die collega nu in het ziekenhuis ligt of thuis met een flinke buikgriep dat maakt niet uit. Ziek is ziek...die hoeft dus niet te komen, maar dat is ts haar zaak toch niet. Je kunt een planning niet zo maken dat wanneer er iemand ziek wordt je gelijk geen personeel meer hebt? Wat als ts nu in het buitenland had gezeten?
Dat is een punt die ik ookal had aangegeven. Dat haar baas dat niet heel handig gepland heeft. Maar nu begint iedereen over een oppasprobleem en dat ze daar echt niet de baas mee uit de brand wilde helpen.... Het ligt wel wat anders... 2 man bezetting gepland waarvan er nu 1 wat langer ziek lijkt te zijn als wenselijk voor het bedrijf. Vakantie is vakantie dat ben ik met je eens, maar een starre houding heeft nog nooit iemand verder geholpen in het leven. Ik denk dat je meer bereikt door de baas uit de brand te helpen, al is het maar een dagje. Volgebs mij heeft ze helemaal geen vervelende baas. Als hij dat nl wel geweest was had hik haar wel dringender verzocht te komen werken. Nu vist hij alleen maar..... In zon geval is het toch niet erg om te helpen, je hebt toch geen plannen. Je kunt dan mooi onderhandelen over een extra week vrij als iedereen weer terug is.
Hier ook en dat weten alle collega's dus er word niet gebeld of gemaild indien nood want er word toch geen gehoor aan gegeven.
Maar het gaat toch wel om het oppas probleem? Is het niet mee begonnen nee maar ze zegt zelf baas is vliegende keep, dus als er iemand uitvalt (zoals collega nu in ziekenhuis) springt de baas in. Alleen toevallig is het net de oppas dag van de baas dus zoekt ze liever verder. Mag ze proberen uiteraard, maar beter los je dat probleem in de familie op of betaalde oppas, dan dat je iemand vraagt voor jou te werken die eigenlijk vakantie heeft.
En ik vind dit enorm oncollegiaal. Het is niet alleen het probleem van de baas maar van het hele team. Maar misschien ligt het verschil in het feit dat ik een team mensen om me heen heb die zelf allemaal hun verantwoordelijkheid krijgen, nemen en wederzijds voelen. En niet bij elk wissewasje denken dat iets het probleem van de baas is maar het gewoon onderling oplossen omdat ze een team zijn, en hun collega dit ook voor de ander zou doen. Evenals de baas want ik kom ook terug van vakantie of werk op mijn mamadag als het team dit nodig heeft.
In dit geval vind ik het niet netjes dat de vraag (indirect) bij jou wordt neergelegd. Het klinkt niet alsof jij de enige of laatste optie bent om het probleem te verhelpen. Natuurlijk kun je meedenken als je bij een bedrijf werkt waar ook met jou meegedacht wordt in noodgevallen. Maar als het voor jou ook veel gedoe is om te regelen dat je kunt werken zou ik het erbij laten en lekker gaan genieten van de welverdiende vakantie. Wat betreft het recht van de werkgever om een vakantie in te trekken, geloof ik niet dat deze situatie daarvoor in aanmerking komt. Succes!