Waarschijnlijk keuren ze het af omdat ziektewet agv zwangerschap echt aan strenge regels gebonden zit die jammer genoeg praktisch allemaal te maken hebben met lichamelijke rest verschijnselen (na bv HELLP of keizersnede e.d.) Het feit dat het nu is afgewezen betekent waarschijnlijk dat dat niet goed gekeurd wordt, maar dat betekent voor jou niet dat je niet in de ziektewet kan .. het betekent voor je werkgever dat het UWV maar 70% betaald en de werkgever de overige 30% moet aanvullen.. Ben net van de week om dezelfde reden bij de uwv arts geweest en deze legde me dit op deze manier uit..
Klopt niet hoor. Ik heb zelf ook een tweeling gekregen Meerlingverlof is 20 wkn. Die gaan alleen in als je 30 wkn bent. Dit omdat de kids vaak eerder komen en de mama's met 30 wkn meestal helemaal in de ziektewet zitten. Je krijgt 4 wkn extra maar dit is voor de geboorte en helaas niet erna. Worden ze eerder geboren gaat meteen het oorspronkelijke verlof in van 16 wkn. Je hebt altijd recht op dat aantal. Mijn verlof ging dus officieel met 30 wkn in. Ik ben met 37 bevallen en ik had er nog 10 na de geboorte dus 17 wk gehad. Daarna ook ziektewet in door een pnd. Ter vergelijking bij mn eenling ging verlof in met 34 wkn. Ik beviel met 37 wkn en ik had dus nog 13 wkn daarna verlof om de 16 compleet te maken. Ook een eenling kan te vroeg geboren worden en dan heb je hetzelfde; kinde wordt met 30 wkn geboren. Verlofvan 16 wkn gaat meteen in. Kindje blijft 6 wkn zh en bij thuiskomst dan nog 10 weken te gaan. Dan is het gecorrigeerd ook nog maar 6 weken oud... Ik ga ervan uit dat jij ook met 30 verlof kreeg. Met 36 bevallen en dus al 6 weken verlof erop. Dan heb je er nog 10 over... zou je met 40 wkn pas bevallen zijn dan zou je wel de volle 20 wkn krijgen. Verder ga naar je arbo arts. Deze geeft zijn mening door het aan uwv en daarmee is de kous dan af. Veel sterkte iig want het is allemaal niet nix en ntl gefeliciteerd met je kindjes
Wat jij zegt klopt maar niet helemaal. Ik heb idd 16 weken gehad. Het verschil zit in de einddatum. En omdat ik al in de ziektewet zat. Was ik van 1 kind met 36 weken bevallen had ik na mijn bevalling nog 14 weken gehad, nu nog 10. Dus 4 weken eerder weer aan het werk. Voor de helderheid, wat er dus vooral gebeurt met het meerlingenverlof - als je al vroeg in de ziektewet zit - is dat je hier snel weer uitgeknikkerd wordt. Als je met 36 weken bevalt heb je vervolgens geen recht meer op 'gemist verlof' na je bevalling. Als ik van 1 kind was bevallen wel.
Dat klopt. Maar het maakt voor mijn relatie met de werkgever natuurlijk nogal uit. En mijn werkgever betaalt zelf maar 70% uit, dus ik merk het zelf ook wel financieel.
Excuses allemaal dat ik al een tijdje niet gereageerd had. Het zit me erg hoog en ik probeer me te focussen op weer aan het werk gaan. Deze discussie loopt inmiddels bij de tweede kamer en ligt op het hoofdkantoor bij het UWV ter beoordeling. Ik laat het hier even los, om me te richten op weer aan het werk gaan.
Zo zit het idd! Bijna alles wat vergoed wordt is lichamelijk. De meeste psychische klachten zien ze als een reactie op de zware zwangerschap, dus niet rechtstreeks veroorzaakt door de zwangerschap zelf. Helaas vergoed mijn werkgever maar 70% aan mij en is dit nu ook een heel gedoe om weer aan het werk te gaan. Terwijl ik gewoon zin had om lekker fris terug te komen.Voor zover mogelijk dan