Ik vind op internet wisselende antwoorden. Kom oa wel tegen dat je mag weigeren als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Maar hoe toon je dat dan aan? Mijn man werkt al 4 jaar parttime,waarvan de afgelopen 2 jaar 2.5 dag per week dmv ouderschapsverlof. We vinden dit zo ideaal en willen dit graag aanhouden zodat hij vaak bij de kids is. Alleen nu gaat werkgever steigeren met : "in dit bedrijf werkt niemand parttime/je hebt geen hart voor de zaak/dat gaat geld kosten/we hebben niemand anders en ik neem niemand anders aan..." Het gaat al 4 jaar goed... dus waarom het niet zo door zou kunnen gaan? Hij zou dan echt weer fulltime moeten werken... is er iets mogelijk of hebben we het maar te accepteren? Zei ook al dat hij even de vakbond moet inschakelen maar dat vindt ie dan weer zo'n stap... al is het maar om info...
Parttime werken in het algemeen wel, bij mijn man's voormalige werkgever werkte iedereen fulltime. Maar zoals nu bij jullie volgens mij niet. Mijn zusje doet dit ook nl. Heeft voor 1 dag ontslag genomen en 1 dag ouderschapsverlof dus werkt nu 3 dagen. Over een jaar loopt dat verlof af en ze heeft dat van te voren uitgezocht en er is bijna geen enkel bedrijf wat hard kan maken dat ze na 2 jaar ineens onmisbaar is op die dag. Bij jouw man zelfs 4 jaar. Het bedrijf moet hierin gaan aantonen dat jouw man ineens onmisbaar is terwijl ze al 4 jaar zonder hem doen op die dagen.
Ik denk dat het afhankelijk is van wat er in het contract en de arbeidsvoorwaarden staan. Heb je die al nagekeken?
Voorwaarden wijziging arbeidsduur Voorwaarden om uw werkuren (per week) te kunnen wijzigen zijn: U moet werken bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U moet minimaal een halfjaar in dienst zijn. U moet uw verzoek schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. In uw verzoek moet staan: de gewenste ingangsdatum en het gewenst aantal werkuren per week. Redenen om verzoek te weigeren Uw werkgever kan uw verzoek weigeren (dit moet hij schriftelijk doen). Hij moet dan wel een goede reden hebben. Bijvoorbeeld: Er is niemand om uw werk over te nemen; Het geeft problemen met het werkrooster; Er is niet voldoende werk of geld; Er is geen ruimte in de personeelsformatie. Let op: als uw werkgever uw verzoek weigert, moet u 1 jaar wachten voordat u een nieuw verzoek mag doen. Van site rijksoverheid. Ze mogen dus absoluut weigeren
Vind ik lastig. Op basis van ouderschapsverlof niet dat moeten ze toekennen. Maar parttime weet ik niet. Ik mag zelf in mijn functie nie minder dan 32 uur werken. Dat is ook gewoon zo aangegeven bij indiensttreding. Ik zou even een arbeidsjurist laten meekijken voor advies!
Ehm nee nog niet. Als hij dat nog ergens kan vinden werkt er al 10 jaar en het bedrijf is inmiddels ook overgenomen..
Toen ik ouderschapsverlof opnam moest ik na het stoppen van dit verlof weer mijn oude aantal uren gaan werken. Zo stond dat in ieder geval in de voorwaarde omschreven. Hoe is dat bij je man? zoals lovewinnie schrijft, zijn baas mag het weigeren. Ergens ook logisch, weet niet wat voor werk hij doet maar als dit echt een mannenbaan is bijv. vind je nooit een andere werknemer die die andere 2,5 uur wil werken.
Mij staat bij dat ze sowieso 10% minder werken moeten accepteren tenzij het bedrijf kan aantonen dat dat niet mogelijk is. Was zijn ouderschapsverlof doorbetaald? Want dan kan ik mij wel voorstellen dat je coor dat aantal uren terug moet komen of een vergoeding moet betalen (dat is binnen de overheid zo geregeld volgens mij, mijn ouderschapsverlof is onbetaald dus dan maakt het niet uit)
Mijn man heeft ook jarenlang 1 dag per week ouderschapsverlof gehad voor opvolgende kinderen. Hij zit in het onderwijs en bij hem was de voorwaarde dat hij na zijn verlof weer zijn normale aantal uur zou gaan werken. In overleg met zijn werkgever is hiervan afgeweken en mocht hij voor 1 dag deeltijdontslag nemen toen zijn verlof op was. Reden was dat ze voor die ene dag toch al iemand rond hadden lopen die anders weer geen werk had gehad. Maar het was dus wel coulance vanuit de werkgever, geen recht.
Ik moest na mn ouderschapsverlof ook weer terug naar 3 dagen, dat was het minimale wat je mocht werken. Ik werkte er tijdens mn verlof dus 2.
Hmz jullie berichten stemmen me niet zo blij Het is allemaal onbetaald geweest. In de ondertekende brieven die ervoor zijn opgesteld staat niets over terugkeer naar originele uren. Dat ouderschapsverlof was al een dingetje voor zn baas dus uit coulance zal hij dit nooit doen. Mn man kijkt al een tijdje om zich heen maar er zijn weinig parttime banen voor mannen in zijn branche... Wil echt niet dat hij fulltime gaat werken maar ontslag nemen vind ik ook zowat...
Ik mag wel parttime werken maar dan minimaal 28uur. Dit i.v.m. de continuiteit . Als ik perse minder wil werken, word ik in functie terug gezet.
Er staat mij wel iets van bij dat je ouderschapsverlof sowieso op mag nemen tot de jongste 8 jaar is.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/kraamverlof-en-partnerverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof
Klopt. Maar de uren voor alle kids zijn nu echt op haha dus dan zou nu zijn contract aangepast moeten worden...
Dank je! Interessant die wet!! Werkgever gaat sowieso zn best doen om van alles erbij te halen om het tegen te gaan denk ik..
Als ik het goed begrijp moet er iedere 2 jaar opnieuw een verzoek worden ingediend bij de werkgever. Hoe oud is je jongste?