Hoi Dames, 3 weken geleden heb ik een enkelband gescheurd. Vandaag erachter gekomen dat ik een ontsteking in m'n voet erbij heb en een gekneusd enkelgewricht. Daarbij zit er ook nog oedeem in mijn voet. Mijn werkgever verplicht mij uiteraard om op arbeidstherapeutische basis te komen werken . Mijn beroep is verzorgende ,maar doe nu administratief werk e.d. Mijn werkgever wil mij 3 dagen per week op het werk hebben ( 12 uur per week, dus 4 uur per keer ). Echter woon ik sinds het begin van mijn blessure in bij mijn schoonouders, samen met mijn zoontje. Dit aangezien mijn man doordeweeks werkt. We wonen bij mijn schoonmoeder in omdat ik mijn zoontje van 1 jaar niet kan tillen en volledige zorg kan bieden. Daarnaast kan ik ook geen huishouden doen e.d. Nu is het probleem dat mijn verpleegadres een half uur van mijn werk vandaan is . Ik ben dus al 3 weken afhankelijk van familie wat vervoer betreft. Er moet dus 2 uur per keer gereden worden aangezien mijn familie niet 4 uur lang op mijn werk wacht tot ik klaar ben. Reken ; half uur reistijd 4 x rijden per dag = totaal van 2 uur. Al met al begint het zeer belastend te worden voor mijn familie, ik bedoel ik woon al bij ze in en het vervoer kan ik ook niet van ze blijven verlangen. Er is een bepaalde grens. Vandaag heb ik te horen gekregen dat mijn herstel nog wel even duurt ( denk aan 3 maanden ). Zolang ik nog niet op mijn voet kan staan ben ik nog een hele tijd afhankelijk. Van zowel vervoer als mantelzorg. Hoe los ik dit probleem op ? Mijn werkgever kan mij niet tegemoet komen en een taxi zal mij 100 euro per dag kosten .. Ik ben al geneigd om ontslag te nemen omdat dit heel veel stress geeft. Maar ik weet dat ik daar later spijt van krijg. Ik weet dat er ook iets bestaat als wederzijds ontslag, zodat ik recht houdt op een uitkering bij ontslag. Of denk ik nu de totaal verkeerde richting op ? Ik hoop dat iemand mij begrijpt of dat iemand eventueel advies kan geven. Groetjes Marielle
Gewoon de ziektewet in en afspraak maken met arbo arts. Ik heb ook na ongeluk gekneusd enkel gehad en werk ook in de verpleging en ik mocht gewoon thuis bijkomen en herstellen
Die heb ik vandaag gesproken telefonisch omdat ik aan had gegeven een conflict te hebben met werkgever. De arboarts gaf aan niet te weten wat het conflict was. Aangezien mijn werk mij passend werk heeft geboden hoor ik dit uit te voeren. Vervoer is eigen verantwoording omdat ik in loondienst ben. Het werk kan er in tegemoet komen maar is dit niet verplicht. Dus ook door de bedrijfsarts werd ik met mij'n rug tegen de muur gezet
Die heb ik vandaag gesproken telefonisch omdat ik aan had gegeven een conflict te hebben met werkgever. De arboarts gaf aan niet te weten wat het conflict was. Aangezien mijn werk mij passend werk heeft geboden hoor ik dit uit te voeren. Vervoer is eigen verantwoording omdat ik in loondienst ben. Het werk kan er in tegemoet komen maar is dit niet verplicht. Dus ook door de bedrijfsarts werd ik met mij'n rug tegen de muur gezet.
Wat een vervelende situatie! Ik zou echter (nog) geen ontslag nemen, maar eerst een gesprek aangaan met de werkgever en goed uitzoeken wat de wederzijdse rechten en plichten zijn. Wellicht kun je een deel van het werk thuis doen aangezien het administratieve taken zijn, meer uur werken in minder dagen, zoveel mogelijk meerijden met collega's... Er zijn wel alternatieven te bedenken om de situatie te verbeteren. Ik durf je alleen niet te zeggen in hoeverre de werkgever mee moet gaan. Heb je een rechtsbijstandverzekering mocht de werkgever zich niet flexibel opstellen? Succes en beterschap in ieder geval!
Hmm ik zou me wel zorgen maken over die ontsteking. Als je dat vanaf vandaag weet, is dat geen reden om meer rust te moeten houden? Als je niet zelf voor je kind kunt zorgen is het dan wel een reeële verwachting dat je wel kunt werken? Heb je er met een bedrijfsarts over gesproken? Nooit ontslag nemen hoor! Misschien kun je de taxikosten delen met je werkgever of 1 dag thuiswerken (zo gaat het op mijn werk in soortgelijke gevallen)
Vandaag arbo gesproken die weet ook over ontsteking en de situatie. Ik ben in loondienst dus in principe alles mijn verantwoording. Daarbij kan ik met een blessure aan mijn voet en een ontsteking gewoon zittend werk doen volgens de arts. Wat thuis werk betreft dit is helaas niet mogelijk dit heb ik zelf al een keer aangeboden. Ik heb oplossingen bedacht om thuis te blijven met werk maar dit noemt mijn leidinggevende als onder mijn werk uit komen. De werkgever heeft duidelijk aangegeven mij op het werk te willen hebben.
Wie zegt dat het administratieve werk passend is? Wie bepaalt dat?? Niet je werkgever in elk geval. Als jij redelijkerwijs niet naar je werk af kan reizen door je huidige ziekzijn, dan behoort je werkgever een oplossing te bieden en die te betalen. Als jouw werkgever dus met de oplossing "taxi" aankomt en volgens de Arbowet dat passend is, moet je werkgever die betalen. Een werkgever zal doorgaans eerst binnen de organisatie kijken of er een medewerker is die er in de buurt woont en jou kan ophalen en terugbrengen om de kosten te beperken. Anderzijds is er het volgende: ik kan uit jouw verhaal niet opmaken of je daadwerkelijk van "mantelzorg" gebruik maakt. Je geeft aan dat je niet volledig voor je zoon kan zorgen, echter is dat geen mantelzorg, maar een oppas hulp. Pas als jij zelf verzorging nodig hebt, omdat je jezelf bijvoorbeeld niet zonder hulp kunt douchen, of niet zelfstandig maaltijden voor jezelf kunt bereiden, pas dán is het mantelzorg. Technisch gezien kan je werkgever oordelen dat er geen noodzaak is dat je daar verblijft, en dat je gewoon zelf vanuit je eigen huis naar je werk kunt gaan. Dat je kindje bij iemand anders verblijft omdat je niet goed voor hem kunt zorgen, heeft dan niets met je werk te maken. Ook of je wel of niet voor je kindje kunt zorgen is qua belastbaarheid niet van belang, immers zijn de vervangende werkzaamheden die je verricht een stuk lichter dan de zorg voor een dreumes. Technisch gezien zouden ze kunnen vinden dat je maar fijn veel moet komen werken en het zware thuiswerk zo veel mogelijk moet uitbesteden omdat de zware zorg voor een dreumes je herstel kan belemmeren. Ik schrijf het natuurlijk even expres overdreven. Ben je voor je eigen verzorging dus wel afhankelijk van mantelzorg van familie, dan is de werkgever niet alleen verantwoordelijk voor passend werk, maar ook voor passend vervoer.
Ik vind je werkgever wel erg star: eisen dat je op het werk komt, maar niet willen bijdrage in vervoerskosten. Ik zou in gesprek blijven gaan over een passende oplossing (en dat is m.i. niet ontslag). Is een collega idd geen optie? Bij ons willen ze mensen ook aan het werk houden en wordt er dus een taxi geregeld wanneer iemand niet op eigen gelegenheid kan komen. Beterschap!
Ontslag nemen lost ook weinig op lijkt me (nog even buiten het feit dat dat zeer onverstandig is tijdens ziekte) Je zit minimaal met een maand opzegtermijn en die tijd zul je sowieso moeten blijven werken. Kun je niet je kind op werkdagen bij je schoonouders laten logeren en zelf gewoon thuis zijn? Begrijp uit je verhaal dat je zelf wel dichtbij de werkplek woont?
Openbaar vervoer een optie? Je man die dan door kan rijden naar zijn werk, of je ophaalt. Scheelt weer 3 keer.. Hoeveel dagen werk je normaal? Is het mogelijk 2 keer 6 uur af te spreken of bijv een avond of een zaterdag, zodat je man kan rijden? Lastig idd, ze staan volgens mij in hun recht, maar het is wel heel vervelend dat ze niet verder met je mee kunnen denken.
Ik zal maandag maar eens goed in gesprek gaan met mijn werkgever. Na aandringen mocht ik vanaf vandaag t/m zondag vrij.
Ik woon zelf inderdaad 10 minuten van de werkplek vandaan. Daar had ik inderdaad ook over na gedacht. Dit zou een optie kunnen zijn, alleen zou ik dat afschuwelijk vinden. Aangezien het niet om een weekje gaat. Ik zoek eerst andere opties wil niet dat mijn kind er de dupe van wordt en ik zelf ook psychisch.
Mijn man werkt in de bouw ( is 05.00 s ochtends van huis ). En rond 17.00 18.00 weer thuis . Helaas is het werk dat ik kan doen (o.a. ook zitten op de dagbehandeling ) overdag meestal tot 15.00
Bedankt voor je bericht Ik moet met mijn enkel rust houden. Dus die moet omhoog. Hierdoor kan ik geen huishoudelijk werk doen , maaltijden bereiden , zelfstandig naar het werk komen. Dit lijkt mij al voldoende. Misschien kan ik bijvoorbeeld wel maaltijden bereiden maar dan geef ik mijn enkel geen rust.. dit belemmerd het herstel
Nog even over wie er bepaalt of het werk passend is : Ik dacht dat de arboarts dit hoort te beslissen en dat de werkgever het advies behoort op te volgen. De arboarts gaf aan dat dit een misverstand is. Mijn werkgever mag mij werkzaamheden aanbieden die hun passend lijkt. Wanneer de werkgever mij een opdracht geeft die ik niet kan uitvoeren dan mag ik in gesprek met arbo hierover
Dan is er dus sprake van mantelzorg en is je werkgever verantwoordelijk voor passend vervoer. Als je een gesprek aangaat kun je het beste aangeven dat het vervoer naar je werk een tijdelijke oplossing was, wat (bijvoorbeeld) na de volgende week niet meer mogelijk is. Dan geef je je werkgever een week de tijd om met een passende oplossing te komen voor je vervoer. (Of als je het gevoel hebt dat je hem met een week te erg voor het blok zet, overleg met je familie of het nog 2 weekjes kan. Ik noem maar wat. Wellicht is het handig om de arboarts mee te laten denken over passend vervoer. Leg dit naar je werkgever uit als extra hulp voor een snelle mogelijke oplossing, zodat hij niet denkt dat je de arts gebruikt om hem klem te zetten. Veel sterkte en succes. En 1 ding: jouw herstel is het allerbelangrijkste!! Ik wil je niet bang maken, maar 2 jaar geleden had een vriend van mij een ontsteking in zijn voet. Door verwaarlozing van de klachten, ook door de artsen, mist hij nu zijn onderbeen.