Vind 3 maanden erg magertjes voor iemand die 10 jaar vaste dient heeft. dat is enkel wat ze verplicht zijn . Door nu akkoord te hebben gegeven voor ontslag ( dan wel mondeling) is het ontslag met toezegging en kun je er niet de max uithalen. Oa ontslag vergoeding, recht op uitkering door alles te regelen via het UWV. Als je ook maar ergens een handtekening zet dat je zelf ontslag neemt heb je echt nergens meer recht op. Laat dus alle papieren meenemen, doorlezen en aanpassen voor er ook maar iets getekend wordt. Ik vind 3 maanden volledige loon een tijd echt minimaal. Niet meer dan wettelijk verplicht is. Als een baas van iemand af wil die 10 jaar in dienst is Kost dit normaal echt wel een paar maand salarissen oprot premie Berekenen hier bijv de normale ontslag vergoeding Ontslagvergoeding berekenen - Ontslagvergoeding ontvangen? Opzegtermijn Opzegtermijn ontslag - Ontslagvergoeding ontvangen? Wellicht is deze interessant in jouw geval. Recht op ontslagvergoeding bij vinden nieuwe baan - Ontslagvergoeding ontvangen?
Ik vind drie maanden eigenlijk heel coulant. Natuurlijk wil de werkgever niet dat het personeel zich negatief uitlaat, tegen een klant nota bene. In mijn contract staat dat als ik me negatief uitlaat over het bedrijf het per direct ontslag betekent. En terecht. Ik zou als de wiedeweerga gaan solliciteren nu, hopelijk vind je man een fijne baan voor 31 januari.
Nou, echt he? waar zat hij met zijn hoofd??? En hij heeft echt geluk dat zijn baas hem niet op staande voet ontslaat. Maar hoezo superdom van ONS? Jij hebt deze situatie toch niet gecreeërd? Ik zou hem een schop onder zijn kont geven om héél hard op zoek te gaan naar wat anders.
Ik lees in je verhaal vooral veel 'we' en dat jij niet weet hoe jij het moet oplossen. En dat jij zijn CV hebt gemaakt. Je man is toch een volwassen kerel? Hij heeft dit probleem zelf veroorzaakt, ik zou hem op zijn minst zelf zijn CV laten maken. En laat hém actie ondernemen richting uwv en jurist. Je maakt het hem wel gemakkelijk zo vind ik. Je bent zijn moeder toch niet?
Nou ja, dat bedoelde ik dus eigenlijk ook te zeggen. Dit heeft hij zelf veroorzaakt, ik zou hem dus ook zelf de rommel op laten ruimen.....
Ja ik zou hem het liefst gelijk ook zijn cv laten maken. Het probleem is dat hij nu voor de baas aan het werk is!! En waarschijnlijk morgen ook. Dat is dus een punt waar het ook om gaat, hij moet dus 24/7 beschikbaar zijn. En als je een keer dus zegt ja sorry maar me gezin heeft bijvoorbeeld een uitje gepland. Dan krijg je gelijk gezeik, en zegt men dat hij niet flexibel is. Terwijl hij minstens 1 keer in de 4 a 5 weken een paar dagen in het buitenland zit, wat NIET van te voren gepland is. Maar wordt meedegedeeld via de mail een dag van te voren. Vroeger werden zulke klussen van te voren gepland en werd gevraagd of hij beschikbaar was. Nu worden de jongens ingepland en gaat men er vanuit dat ze heen gaan. Maar daar gaat het nu niet over, zo werkt men tegenwoordig. En er zijn dus heel veel jongens die dus negatief zijn, en het er samen over hebben. En ja me man heeft dus 1 keer zijn mond open gedaan. En ja nu zijn we de lul Ik ga nu dus eerst wachten op de papieren van zijn hr afdeling. En deze dus laten lezen aan jurist , en dan dus verder plannen laten maken Bedankt voor de antwoorden.
Het lijkt me het verstandigst dat jouw man maandag meteen contact opneemt met rechtsbijstand. Niet lullig bedoelt maar blijkbaar hebben jullie weinig verstand van arbeidsrecht. Dus dan is het verstandig om iemand in te zetten die jullie bij kan staan voordat je het nog erger maakt... succes!
Helemaal mee eens! Echt 3 maanden is niet kort. maar heeeeel netjes van je baas. Ondanks jouw man zijn uitlatingen, krijgt hij nog 3 maanden.. Dan erbij jouw man wilde zelf weg. Dus snap het probleem niet. Hoelang weet je man dat hij daar weg wilt? of sinds wanneer denkt hij er over? Waarom is hij toen al niet gaan solliciteren?
Dat is hartstikke rot, ik moet er niet aan denken. Maar dan nog, je man had beter zijn mond open kunnen doen tegen zijn baas. Daar had je waarschijnlijk meer mee bereikt dan nu.
Ik vind 3 maanden op zich best te doen. Ik heb een aantal maanden geleden in een week een nieuwe baan gevonden, en daarvoor gelukkig ook nooit moeite gehad met een baan vinden. Zolang je maar solliciteert op functies waar je goed in het profiel past en positief bent in je brief en gesprek.
Hoe negatief je man zich tegen de klant heeft uitgelaten over het bedrijf weet ik niet, maar als dit reden genoeg was voor direct ontslag, dan had zijn werkgever dat op staande voet moeten doen. Edit: en daar bedoel ik dus mee direct, nu is de werkgever te laat. Ik zou zo snel mogelijk rechtsbijstand inschakelen om te zorgen dat je man daar op een nette manier weggaat, wanneer hij ander werk gevonden heeft.
Ik vraag me af of dit een reden is voor ontslag staande voet zoals een aantal aangeven. Maar stek dat dat het is dan is 3 maanden vergoeding alsnog het minimum wat iemand meekrijgt (zie link), dus meer moet volgens mij echt mogelijk zijn. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/wat-is-ontslag-op-staande-voet
Ja, dit is een reden. Als je wat door klikt op de site van het Rijksoverheid kom je op een folder voor werkgevers. Hierin staat: https://www.rijksoverheid.nl/binaries/rijksoverheid/documenten/brochures/2015/06/04/wwz-op-staande-voet-ontslag-wg/lr-90132-06-wgr-factsheets-v1-staande-voet.pdf Ik vind je negatief uitlaten tegen een klant een belediging voor de werkgever waar je al tien jaar werkt.
Er spelen natuurlijk meerdere factoren bij het zoeken en vinden van een baan en de successen ervan; - opleidingen - branche - leeftijd - woon-/werkplaats. Fijn dat het bij jou zo snel ging, maar de banen moeten er zijn
Maar dat had je je dan eigenlijk even moeten bedenken vóór je je zo gedraagd dat er ontslag op volgt.
Enorm vervelende situatie. Ik als vrouw zou er tussenuit gaan. Het is je man en zijn werkgever. Je kan naast je man gaan staan, hem steunen etc. Het regelen zal hij zelf moeten doen (hij is oud en wijs genoeg lijkt me). Kortom lijstje voor maandag - bellen rechtsbijstand (als je daar ook gedekt wordt voor inkomen/werk) - anders contact opnemen met een andere jurist - contact opnemen met het uwv - laat je man alvast solliciteren, zijn cv opstellen etc. Wanneer jij dit doet leert hij hier niets van, daarnaast is zijn schrijfstijl totaal anders dan de jouwe.
Haar man wordt mij volgens mij niet eens ontslagen door zijn negatieve uitlatingen. Daarover is een gesprek geweest waarin is aangegeven dat zijn houding moet veranderen en dat hij anders moet nadenken of hij daar nog wel wil werken. TO en haar man hebben dit besproken en vervolgens heeft haar man zélf aangegeven dat hij weg wil. Daar verwijst ze naar met 'we zijn dom geweest'. Ik vind dat een totaal andere situatie, dit staat immers los van de negatieve uitlatingen. Om nou met een jurist het beste eruit te slepen? Je man heeft toch zelf gezegd 'ik wil hier niet meer werken'? Hij had ook in dat gesprek kunnen zeggen: "ik heb spijt, ik ben dankbaar dat ik werk heb en het zal niet meer voorkomen". Dan had hj daar gewoon kunnen blijven werken en rustig kunnen gaan solliciteren. Ik vind dit typisch geval van zelf A zeggen en terugkrabbelen nu je wordt gevraagd B te zeggen. Sterker nog, eigenlijk vind ik dat de baas niet akkoord zou moeten gaan met uwv vriendelijk ontslag. Niet flauw bedoelt, maar uitkering is voor mensen die onverwacht zonder werk komen te zitten en niet voor mensen die zelf stoppen.