Hai Mijn man werkt nu 3 jaar gedetacheerd voor een uitzendbureau en zit al 3 jaar gedetacheerd aan die opdrachtgever. Nu heeft de opdrachtgever besloten te gaan stoppen met dit uitzendbureau en middels een ander uitzendbureau verder te gaan Mijn man heeft 3x een jaarcontract gehad van het uitzendbureau. Maar de opdrachtgever wilt mijn man absoluut niet kwijt en gaan kijken wat ze kunnen doen. Ze willen mijn man sowieso in dienst gaan namen, maar zijn ze dan verplicht om gelijk vast te geven ivm dat hij altijd voor hun gewerkt heb alleen via een ander bureau. Of mogen hun ook weer 3 contracten geven? Wie o wie weet dit?
Hoi, Misschien heb je hier wat aan? Volgens de nieuwe regels moet het dan inderdaad een vast contract worden, maar ik weet niet precies hoe het daarvoor zat.
Volgens mij begint hij dan opnieuw met een contract. Hij heeft immers nu geen contract lopen bij het bedrijf. Het bedrijf waar hij werkt moet waarschijnlijk een afkoopsom betalen als zij hem in dienst nemen. Note: ik ben geen contractexpert
Hij moet een vast contract krijgen bij de opdrachtgever (opvolgend werkgeverschap). Als hij via een ander uitzendbureau wordt gedetacheerd dan mag hij nog een aantal contracten krijgen.
Dus mocht hij via het nieuwe uitzendbureau gaan werken bij dezelfde opdrachtgever mogen ze hem wel weer 3 contracten geven?
Dit klopt niet - opvolgend werkgeverschap is eveneens van toepassing op een ander uitzendbureau. In beide gevallen is zijn contract automatisch voor onbepaalde tijd.
Maar hoe kan het dan bijvoorbeeld dat mijn man een collega heeft en die heeft al 5 keer een detacheringscontract gehad bij het uitzendbureau voor dezelfde opdrachtgever? Die 5x waren ook opvolgend.
Het hangt van de aard van het contract af, maar indien hij 5 keer een fysiek contract voor een bepaalde periode heeft ontvangen dan zal dat voor nu niet uitmaken, echter kan het uitzendbureau een probleem hebben als ze het contract t.z.t. willen ontbinden.
Aha. Mijn man heeft 1 x een uitzendcontract gehad en 1 x detachering fase A en 1x fase B. Al deze tijd heeft hij voor dezelfde opdrachtgever. Dus moet de opdrachtgever die hem overneemt hem een vast contract geven?
Als opdracgtgever hem overneemt dan hangt het van cao opdrachtgever af. Als daar niks in is opgenomen over overname van uitzendpersoneel dan geldt opvolgend werkgeverschap en zal het vast contract zijn. Hebben ze er iets over opgenomen dat bijv inzet via uitzendbureau als 1 contract wordt gezien dan hebben ze bog ruimte voor tijdelijk contract. Als hij overgenomen wordt door uitzendbureau en inzet bij zelfde opdrachtgever dan geldt opvolgend werkgeverschap. Zij moeten da de afgelopen 3 jaar meenemen. Alleen mag je via het uZb langer ingezet worden met meer contracten op tijdelijke basis ivm het fase systeem (Mac 5,5 jaar tijdelijk met een max van 6 contracten in fase b).