Ik vind inderdaad wel dat TS wat flexibeler moet zijn, (opstellen) Maar ik snap ook dat ze vrijdag graag vrij wil zijn. De eerste paar jaar gaan de kids op vrijdagmiddag nog niet naar school, Bij ons betekend dat voor de kids dus speelmiddag, hier wordt eigelijk wel elke woensdag en vrijdag afgesproken met kids uit de klas om bij elkaar te spelen, (geen idee hoe dat elders is overgens) En zou je als ouder dus werken betekend het dat je kind op die dag nooit zou kunnen afspreken wat ik best sneu vind. Als het niet anders kan, jammer dan ik zou die dag dan wel voor een kinderdag verblijf kiezen zodat ze daar wel lekker spelen. maar mijn voorkeur zou dus ook zijn met jonge kids woensdag en vrijdag middag vrij, in de ochtend werken zou ik geen probleem vinden. Wel vind ik dat mensen zonder kids ook rechten hebben, in goed overleg kan veel dat wel, maar de aannames vind ik niet oke, ik denk dan gelijk (NIVEA) niet invullen voor een ander. maar goed gesprek is geweest, denk er over na, en stel je wat flexibeler op, ook goed voor de werksfeer.
ik werk sinds de kinderen baby zijn al de woensdag. Nu heb ik gevraagd om de woensdag vrij te houden en naar de vrijdag te gaan. Ook werk ik ma,wo en do avond, vond ik toen ook niet erg. Maar nu de kinderen groter xijn wil ik de woensdag vrij zijn. En 1 avond minder. Ik hoef imeers 3 avonden in de 2 weken te werken, dus verplichten kan zoiezo ziet. Paar keer al aangegeven, en dan zegt tie, ja kijk er naar en dan kom ik er nog op terug. Jjaja,,, zo zijn we 2 maanden verder en nog niks. Elke keer word het af geschoven. heb ook de bond ingelicht. En die zeiden geef hem even de tijd , stuur dan een e-mail, en als je dan nog niks hoort weer contact met ons opnemen. Het is goed, ben zeker bereid om flexibel te zijn, als tie vraagt kan je een keer extra werken? Dan kijk ik altijd of ik kan en of het uitkomt met oppassen. Dus voor ts, veranderen mag miss wel maar hij kan ook kijken wat voor jouw werkt. Dus kortom, voor samen een goede oplossing.
Dat kan. Maar als jij je als werknemer nooit flexibel opstelt, dan weet je in ieder geval zeker dat dit andersom ook niet het geval zal zijn. Er is nog een groot grijs gebied tussen de uitersten van nooit bijspringen en je werk je leven laten beheersen.
Als ik het goed begrijp heb je een vermoeden dat je leidinggevende wil vragen of jij stand by wil staan in geval van een zieke of iemand die een vrije dag heeft? Dat lijkt me op zich niet een hele opgave toch, mits je dit ruim van tevoren weet zodat je een oppas voor je kids kunt vinden. En er zijn nog 3 collega's die op vrijdag niet werken dus met zijn 3-en stand by staan komt het.. Volgens mij heb je bij een kdv altijd mogelijkheden om opvang dagen te ruilen/in te halen.. Als het een structureel probleem is dan zou ik er ook anders over denken maar bij incidentele dagen zou ik daar niet te lastig over doen om eerlijk te zijn...
Mijn privé leven is ook veel belangrijker maar die had ik niet gehad zonder werk. Er zit natuurlijk wel een klein gebied tussen alles opgeven voor je werk en nooit flexibel zijn. Als je met een team werkt, moet het hele team flexibel zijn en niet alleen degene zonder kinderen. Ik heb geen ervaring nog met schooldagen natuurlijk maar ik vind het niet eerlijk dat een collega zonder kinderen maar de woensdagen en vrijdagen moet werken terwijl diegene misschien ook wel iets heeft op die dagen.
Ik heb het toch ook niet over niet flexibel zijn? En ik ben dus ook werkend geweest zonder kinderen en ik kan niet iets bedenken wat je per se op de woensdag of vrijdag zou moeten doen? Ben ik echt benieuwd naar. Ik sportte 1 dag in de ochtend op mn vrije dag dus maar dat maakt echt niet uit welke dag.
Ik sport op mijn vrije dag s ochtends, en dan kan alleen die ochtend. Dus als ik mijn vrije dag moet ruilen, houd het in dat ik niet meer die specifieke sport kan doen. Want de 2 avonden dat het kan, moet ik tot half verwegen de les werken. Verder pas ik s middags regelmatig op kinderen uit de buurt, omdat die in de middag vrij zijn. Dat zou ik ook niet meer kunnen doen. Verder zou ik mijn nichtjes een stuk minder zien, want die zijn de andere dagen op de opvang.. Dus ook zonder kinderen is de impact in je privé leven hoog als je van vrije dag moet wisselen... Dus om nu altijd maar te zeggen dat mensen met kinderen altijd alle voorkeurs dingen mogen bepalen en mensen zonder kinderen zich maar moeten schikken.. nee sorry. Als je werkt zal je af en toe flexibel moeten zijn. Zowel met als zonder. Als je absoluut niet flexibel wilt zijn, moet je of een andere baan zoeken of stoppen met werken. Hier is het ook zo, dat mensen met kinderen flink worden voor getrokken. altijd eerste keuze voor vakanties etc. Leuk voor hun, maar vervelend voor mij, omdat ik geen kinderen heb, moet ik dus elke kerst werken, en elke carnaval, en altijd met pasen/hemelvaart/Pinksteren.. want tsja.. de kinderen hé. Dus alle familiegelegenheids dingen kan ik niet heen.. omdat ik geen kinderen heb.. Nu heb ik gelukkig ontzettend fijne collega's, met kinderen, die wel heel flexibel zijn en die willen die voorkeursbehandelingen niet, dus we overleggen alles en dan kan er altijd vanalles .
Ik begrijp ook zeker dat je gwn een voorkeur hebt voor een vrije dag maar wbt die vrijdag die je noemt zou het kind in dat geval naar de bso kunnen gaan toch?
Ik sport ook op vaste dagen, vaste lessen. Als ik mijn werkdag zou ruilen kan dat niet meer. Ik zou niet weten waarom dat minder belangrijk is dan kinderen hebben? En buiten dat, woensdag is een fijne dag om vrij te hebben. Heb ik geen reden voor nodig . Ik herken ook heel erg wat pandavliegen zegt. Schoolvakanties krijg je niet, want dan zijn de kinderen vrij. Je zomervakantie kan je in juni of september nemen, want ja die kinderen. Elke zaterdag kunnen de kinderloze tot sluitingstijd want ja, die kinderen. Nu ben ik de moeilijkste niet en ruil ik waar kan heel graag. Ik ben namelijk van mening dat je een team bent en je het als team moet doen. Op je werk ben je allemaal werknemer. Maar wanneer ik verplicht word tot werken op een dag en iemand met kinderen zegt bij voorbaat al dat dat niet kan vanwege de kinderen... Hmm nee. Dat zal niet mijn favoriete collega zijn
Ben het met je eens. Gelukkig heb je fijne collega's want ik vind het niet eerlijk idd dat mensen zonder kinderen dan maar overal voor moeten opdraaien. Werk je in de zorg omdat je het hebt over werken met kerst enz? Als je voor zoiets kiest weet je als ouder dat onregelmatigheid en feestdagen daarbij hoort. Ook als je kinderen hebt. Die ellendige zomervakantie (ik vind m heerlijk want ben dan ook vrij) vind ik erg dubbel. Als gezin met kids heb je ook vrije tijd samen en vakantie nodig. Ik zou het lastig vinden om bijv als je het eerlijk verdeelt,dan maar een jaar niet op vakantie te kunnen zodat iemand anders wel kan. Zou ik wel moete mee hebben. Een jaar lang doorgaan en wachten op de volgende zomervakantie is lang. Als het kon zou ik heeeeel graag juist net voor of na het seizoen op vakantie gaan. Meer rust en veel goedkoper. Wellicht dat het hele schoolsysteem ooit op de schop gaat. Zou het niet leuk vinden want profiteer er net zo goed van maar zou het wel begrijpen.
Tuurlijk kan dat, hier gingen ze op op de bso op vrijdag. Maar ik ben blij dat ik van dag kon wisselen. Een lange middag op de bso is eigenlijk te lang, zeker aan het einde van de week. Kijk als mensen echt iets hebben op vrijdag, hebben ze net zo goed recht op die dag vrij, maar als het alleen maar is omdat het fijn is, terwijl het voor die werknemer met kinderen echt een groot voordeel zou zijn, zou ik het jammer vinden als daar geen rekening mee gehouden wordt.
Maar wie er nu in de schoolvakanties op vakantie? Ik ben de enige hier met schoolgaande kinderen en heb vrije keus, want niemand wil in die maanden, veel te duur en te druk. En die woensdag vrij willen hebben alleen omdat je het gewoon fijn vindt terwijl daardoor kinderen van een andere college naar de bso moeten, vind ik gewoon een beetje jammer en niet collegiaal.
Ik vind wel dat het van 2 kanten moet komen. Ik werk met carnaval, terwijl ik wel kinderen heb, ik werk ook rond kerst, ook al zijn de kinderen dan vrij. Daarbij ben ik wel de vrijdag vrij en op donderdag op tijd weg. Zo is iedereen tevreden hier
Mee eens. Ik heb 2 kinderloze collega's en die gaan echt niet in het hoogseizoen hoor, die gaan lekker in juni of september. En er zit echt wel verschil tussen een korte middag bso op dinsdag of een lange middag bso op vrijdag. Mijn kindjes zijn dan altijd heel blij als ze thuis zijn. Hier gaan ze overigens nooit op vrijdagmiddag naar school.
Nou in de zomer heb ik echt geen problemen om die over te slaan. Meestal regelt een collega wel, die niet weg is, dat ik bijv een lang weekend weg kan dan wel, door dan een keer op zijn vaste vrije vrijdag te werken. Ik vind het ook echt lullig van mezelf als een collega met kinderen niet weg kan vanwege mij. Ik werk inderdaad in de zorg, met de feestdagen zelf alleen bereikbaarheidsdiensten, (heb geen zorgfunctie maar ondersteunend) maar net als dit jaar, 2de kerstdag naar familie gaat niet omdat ik de dag erna om 7 uur moet werken en mijn familie niet in de buurt woont en mijn opa en oma zijn niet in staat om te reizen meer, nu hebben we het dit jaar anders opgelost hoor. Het komt altijd wel goed, maar vergt wel heel veel planning altijd.. en niet minder als bij mensen met kinderen. en in mijn geval vind ik het niet erg, omdat ik weet dat mijn collega's ook moeite doen voor mij . maar dat stoort me vooral, als je kinderen hebt, is dat voldoende reden om niet meer flexibel te willen zijn en nooit meer moeite te hoeven doen voor je werk en zonder kinderen krijg je ALTIJD te horen dat je minder belangrijk bent, want tsja,.. je hebt geen kinderen he.
Jij straks wel en dan denk je er misschien wel heel anders over. Hoe leuk zou jij het vinden als je niet met je eigen gezin op vakantie zou kunnen?
Tja dan denk ik dus anders als de meesten. Ik vind het erg flauw om te zeggen ik vind woensdag en vrijdag een fijne dag om vrij te hebben, verder heb ik daar geen reden voor. Terwijl een collega zijn of haar kinderen dan een hele middag naar de bso moet brengen. Ik snap niet dat je je zo star opstelt. Ik vond het toen ook heerlijk om de vrijdag vrij te hebben maar had daar verder ook geen reden voor en toen de kinderen van een collega naar school gingen heb ik mn vrije vrijdag ingeleverd zodat zij die middag met haar kinderen had. Vind ik niet meer dan logisch. En een reden als je nichtjes dan niet vaak kunnen zien of op de buurtkinderen past vind ik een rare reden.. sorry. Zal wel aan mij liggen, maar als dat de reden was dat ik mijn kinderen voortaan de hele vrijdagmiddag op de bso moest zetten dan had je een heel slechte collega aan mij voortaan.
Denk dat ze het meer in het algemeen bedoelt, dat werknemers met kinderen altijd op alles voorrang krijgen. Het is wel belangrijk om flexibel te blijven. Ik mocht een extra dag vrij jaren geleden, als ik wel kwam werken als mijn directe college op vakantie was. Dat was geen probleem. Ook werkte ik op zaterdag als het nodig was. Dus een beetje geven en nemen.