Ik ben het geheel met jou eens Panda. Zelf zat ik ook eens in zo'n situatie, waarbij ik schoolvakanties dik overwerkte omdat iedereen vrij wilde zijn en stond gelijk klaar wanneer iemand thuis bij haar zieke kind wilde blijven. En dat begreep ik geheel en deed het graag, maar kreeg ook vaak het gevoel alsof mijn prive leven, mijn vrije tijd er daardoor niet toe deed. Alsof mijn redenen om niet te kunnen invallen er niet toe deden omdat ik 'alle tijd van de wereld had'. Inmiddels ben ik zelf moeder en omdat ik zelf geen zin had in dat gedoe om vrije dagen etc heb ik besloten om te stoppen met werken toen mijn zoon een klein jaar was. Met toeval heb ik nu trouwens een baan gevonden met veel vrijheid, waarbij ik geen directe collega's heb en ik mijn vrije dagen dan ook kan opnemen wanneer het mij uitkomt. Ideaal!
Toen ik nog kinderloos was, heb ik mij hier ongelofelijk aan lopen ergeren. Iedere werknemer heeft dezelfde rechten als het om vakantiedagen gaat of je nu kinderen hebt of geen kinderen. Bij een werkgever werd door de parttime werkende huismoeders gewoon gezegd dat het onzin was dat kinderloze collega's vrij namen tijdens schoolvakanties (dus ook de zomervakantie). Oké, als je vriend alleen vrij had tijdens de bouwvak dan mocht het nog, maar dat was al op het randje. Wel merk ik dat ik, nu met dochter, eerder vrij moet nemen vanwege de oppas of dochter die ziek is, een kdv die dicht is of juffen die studiedagen hebben. Vind ik zelf erg vervelend, maar ja het is soms niet anders. @coffeejunkie, ik wil ook zo'n baan.
Het scheelt ook in wat voor team je werkt. Nu werk ik in een heel groot team en gaat echt niet iedereen zijn vakantie of vrije dag met elkaar overleggen. Iedereen stuurt voor een bepaalde datum in wanneer die vakantie wil in de schoolvakantie, de planner mag het dan gaan puzzelen. 1 maand later hoort iedereen of de aanvraag kan, of dat er aanpassingen moeten komen. Bij mijn vorige baan werkte ik in een klein team en daar hing inderdaad een schema waar iedereen op kon aankruisen en daar werd onderling veel overlegd en geruild. Zo lang mijn kinderen nog niet naar school gaan ga ik uit mezelf al op vakantie buiten het hoogseizoen, en dan hoop ik maar als ik straks aan de schoolvakanties vast zit dat dit ook de instelling is van de collega's dan
Voordat wij kinderen hadden zaten wij vast aan de bouwvak dus ik wilde zeker in het hoogseizoen vrij!
nee jij bent niet verplicht te melden waarom je op woensdag vrij wil hebben, ik vind het wel aan de leidinggevende wanneer er gewisseld moet worden om te inventariseren wie wanneer vrij wil en waarom. En kijkt naar het belang van een ieder. Als je niet wil zeggen waarom is dat je goed recht maar maakt de kans kleiner dat je dan krijgt wat je wil.
Blij dat mijn vader vroeger wel als eerst mocht kiezen omdat hij 8 kinderen heeft en jaren in alle 3 de regio's op school zaten waardoor we maar 3 weken tegelijk thuis waren. Alle andere vakanties liepen ook ongelijk. Hier is het niet echt aan de orde geweest nog omdat we niet met school zaten. Wel vind ik dat er met inplannen ook gekeken moet worden naar de thuissituatie. En evt de bouwvak opsplitsen maar wel zo dat iedereen minimaal 1 week tegelijk vrij heeft in een gezin
Ik snap werkelijk niet waarom sommige mensen zichzelf belangrijker vinden dan een ander. Iedereen is op de werkvloer toch gelijk! Iedereen heeft dezelfde rechten op vakantie en iedereen wilt samen met zijn belangrijke mensen deze vakantie invullen. Belangrijk is het rekening houden en overleg met elkaar waar dat noodzakelijk is. Niet alle beroepen/ teams behoeven een overleg, bij sommige vul je gewoon in en krijg je of niet. Maar omdat je kinderen hebt zijn jouw wensen belangrijker als iemand die geen kinderen heeft? En moeten zij zich schikken? Hoe egoïstisch kan het zijn! Ikke ikke en de rest kan stikken, dat lees ik! Daarbij, hoe is de sfeer dan in een team?
Ik ben leidinggevende van een groot team en zou het niet in mijn hoofd halen om een prioritering aan te gaan brengen in de redenen waarom mijn medewerkers vrij willen hebben. Vind ik knap aanmatigend eigenlijk. Alsof ik kan bepalen wat belangrijk voor iemand is en wat minder belangrijk.
Iedereen gaat voor eigen belang denk ik.... Tja ik ben docent dus kan nooit buiten het hoogseizoen en daardoor moest mijn man zowel met als zonder kinderen precies in die tijd vrij hebben. En ja ik baalde wel eens dat we juist niet daarbuiten op vakantie konden. Zou een hele hoop geld schelen!
Ik vind dat vreemd. Je zou dus iemand die niet gebonden is aan zomervakantie of bouwvak in de zomervakantie vrij geven terwijl iemand met kinderen of partner in de bouw dan dus niet op vakantie kan....heeeeel vreemd.
Volledig met deze reactie eens! Kinderen krijgen is een keuze he. Daar hoeven andere mensen geen last van te hebben. Dat je rekening met elkaar probeert te houden vind ik normaal. Maar kinderloze mensen hebben ook hun redenen waarom ze in een bepaalde periode op vakantie willen. Omdat ze een regenseizoen willen ontlopen tijdens een dure, verre reis. Omdat de partner alleen in die periode vrij kan krijgen. Omdat ze op vakantie gaan met andere mensen die toevallig ook kinderen hebben. Omdat dan de beste kans is op mooi weer en ze al 3 vakanties met regen hebben gehad. Enzovoooooort!
Bij ons op het werk is het een regel; werknemers met schoolgaande kinderen hebben voorrang wat betreft de zomervakantie. Ik kan me daar geheel in vinden, ook als je een partner heb die bouwvak heeft overigens hoor En dit heb ik altijd al gehad ook toen ik geen kind(eren) had. Ik pik meestal de laatste week van de zomervakantie mee en dan 2 weken erna. Scheelt ook nog eens qua kosten als je op vakantie wilt Qua vrije dagen; Ik heb standaard vrij op vrijdag. Die dag hebben wij geen oppas en ik heb 3 mensen die op mijn dochter passen maar alle 3 vrijdags niet kunnen. Ik heb dit aangegeven bij mijn sollicitatie en dit was geen probleem. Heel soms werk ik op vrijdag maar dat moet dan weken van te voren aan worden gegeven zodat ik ruim de tijd heb om een oppas te zoeken. Mijn leidinggevende maakt de roosters een week (soms nog korter) van te voren en tsja sorry dan kan ik geen oppas meer regelen.
Werken met feestdagen verdient toch hetzelfde als op een zondag? Dat zou om hoog kunnen om te motiveren om te werken als dat kan. Wat de schoolvakanties betreft vind ik wel dat ouders van schoolgaande kinderen voorrang horen te krijgen. Dat is ook zo op het werk van mijn partner en daar zijn wij oke mee, ook al wij dus al jaren alleen buiten de vakanties weg kunnen. Zodra wij in die situatie zitten vinden wij het ook fijn om nog weg te kunnen.
Zodra jullie in die situatie zitten vinden jullie het ook fijn om weg te kunnen. Maar er zijn ook mensen die er bewust voor kiezen om geen kinderen te krijgen, maar wel hun leven lang hun vakantiewensen aan moeten passen aan mensen met kinderen. Vind je dat zelf ook niet een beetje raar?
Is toch niet meer dan logisch dat een werkgever niet partijdig is en dus collega's gebonden aan een bouwvak of met kinderen niet een voorkeursbehandeling gaat geven. Mensen zonder kinderen willen met mooi weer ook wel op vakantie of misschien tussen kerst en oud en nieuw met vrienden op skivakantie. Omdat secretaresse Truus 4 kinderen heeft en collega-secretaresse Betty een alleenstaande zonder kinderen is, kan zij fluiten naar zomervakantie of kerstvakantie. Beetje bizar, vindt je ook niet? Zulke dingen werken toch twee kanten op. Beetje geven en nemen.
Ik kan hier zo boos om worden! Iemand die geen kinderen heeft zou dus nooit in een drukke tijd weg mogen? Stel: ik wil met een vriendin op vakantie die wel gebonden is aan de bouwvak. Ik zou dan dus nooit met haar weg kunnen?
als steeds dezelfde mensen rond dezelfde tijden vrij willen vind ik dat dit afgewisseld moet worden, ongeacht kinderen. Dan ga je maar een jaartje niet op vakantie als iemand anders dankzij jouw levenskeuzes al 4 jaar niet op vakantie is geweest wanneer hij of zij dat wil.
Nou, lekker dan. Iemand met kinderen ( of die bouwvakker )heeft geen andere keuze dan die vakantieperiode en daar zit het hem nu juist. Dus zolang jij niet gebonden bent aan die vakantieperiode vind ik jou heel egoïstisch als door jou een ander helemaal niet op vakantie kan. Maar goed, let's agree to disagree.