Zou hier niet mogelijk zijn. Hier kan je pas boeken als vakanties definitief rond zijn. Eind januari zo'n beetje.
heb je mijn stukje nu gelezen of niet?? Er is dus iemand die niks kreeg omdat je verplicht bent 2 weken aansluitend te nemen in de zomervakantie.
Hier gaat het gewoon in overleg. De collega's met schoolgaande kinderen moeten inderdaad ergens in die 6 weken vrij nemen maar het is niet iets wat vast staat. Vooralsnog willen de andere collega's zonder of met hele kleine kinderen ook buiten het hoogseizoen. Daarnaast zijn wij een redelijk groot team en is het prima als er maar één van ons aanwezig is. Afstemming moet inderdaad en af en toe betekent dit dat je tussen kerst en oud en nieuw bijv. niet allemaal vrij kan zijn of de dag na hemelvaart. Nou dat overleven we ook wel weer Ik vind niet dat mensen met kinderen voorrang hebben ondanks dat ik zelf kinderen heb. Ik heb gekozen voor kinderen en werken. Het is wel fijn dat er ruimte is voor afstemming.
Ja heb ik idd gelezen! Dan had die persoon dus helaas pech, of de andere collega's hadden nog wat meer moeten schuiven. ( 1 week buiten en 1 week in schoolvakantie bijv) dan was er nog wat meer speling geweest. Maar je bent verplicht 2 wkn aansluitend te nemen zeg je. 1 week mag daardoor niet, maar helemaal geen vakantie mag dan weer wel. Beetje bijzonder als je het mij vraagt. Maar dat de collega zonder kinderen ,maar moet wijken voor de collega's met kinderen vind ik absurd. Je kiest zelf voor kinderen toch, dat doet die collega zonder kinderen niet.
Helemaal geen vakantie mag niet nee. In de zomerperiode juni-september ben je verplicht 2 weken te nemen minimaal. Je kunt niet zo schuiven dat je met zn vieren 2 weken hebt in de 6 weken dat de zomervakantie duurt. eentje had dus pech en moest dus haar kinderen 6 weken naar de oppas brengen en moest zelf 2 weken in September nemen terwijl haar kinderen dan dus op school zaten. Echt verknipt.
Bij mijn vorige werkgever kon ik, als kinderloze, dus geen vakantie nemen in de zomer. Daarbij gingen collega's er feilloos vanuit dat ik dus ook geen vakantie nam tijdens de herfstvakantie, voorjaarsvakantie, meivakantie en kerstvakantie. Oh en laten we Moederdag en vaderdag niet vergeten, want wij hebben toch geen kinderen. En daarmee kon ik trouwens ook gelijk altijd sinterklaasavond werken. Daarnaast kon ik ook altijd komen werken voor de moeders die zich ziek hadden gemeld, omdat één van de kinderen ziek was. Dus hier is er echt wel een periode geweest dat ik sommige moeders bijzonder egoïstisch vond, zij hebben voor kinderen gekozen niet de collega's. Maar dat is gelukkig voorbij nu. Iedere medewerker heeft dezelfde rechten en plichten, kinderen of geen kinderen. Bij mijn nieuwe werkgever gelukkig heel anders geregeld en hebben we allemaal begrip voor elkaar en elkaars situatie, kinderen of geen kinderen.
Ook toen wij kinderloos waren moesten wij vakantie nemen in het hoogseizoen ivm mijn werk als docent. Wil ik vrij met mijn man dan zal dit dus in het hoogseizoen moeten. 1x in de 2 jaar lukte dit. Verder hadden we dus geen vakantie samen omdat mensen met kinderen voor gingen. Ja en dat vond ik vervelend....En nu hebben we ook kinderen maar probleem is niet gewijzigd natuurlijk
Totdat jij en man straks tegen de kinderen (wat ouder a jaar of 10/12) moeten zeggen dat zomervakantie 2017 voorlopig de laatste is en zomer 2019 misschien wel weer gaat lukken. Kan me niet voorstellen dat je dat zomaar zou accepteren... ik niet iig. Hier altijd gezeur bij mn man op t werk terwijl ik in onderwijs zit. Als hij nooit in schoolvakanties vrij mag zijn zouden we nooit meer samen vrij zijn. Fraai is dat. Sommige dingen kies je niet in dit leven. Die overkomen je. Ipv boos op elkaar zijn kun je beter boos zijn op het hele schoolsysteem en werkgevers. Miss is het niet meer haalbaar om altijd maar die vaste vakanties te hebben op school en zijn variabele zelf te kiezen weken nodig. En er zijn gelukkig wel bedrijven die uitzendkrachten inschakelen in de zomer zodat het merendeel wel op vakantie kan.
Ik vind dit een bijzondere regel. In de CAO staat inderdaad een verplichte 2 weken, maar er staat niets over het moment waarop dat moet. Waarom zou diegene dan niet twee weken meivakantie of twee weken herfstvakantie op mogen nemen? Ik denk dat jullie baas dit een beetje verkeerd begrepen heeft, of misschien gewoon gedacht heeft dat dit wel handig was en het er dus maar (onrechtmatig) door heeft gedrukt.
Leuk is het zeker niet, dat begrijp ik. Maar ik vind het verknipt dat een kinderloze collega dan maar moet wijken voor een collega die zelf voor kinderen en dus deze risico's heeft gekozen!
Nou dit vind ik dus sneu! Ik heb de hele discussie gelezen. Als je niet KUNT ruilen o.i.d. dan vind ik dus dat je voorrang hebt. Ik heb de mogelijkheid om buiten vakanties weg te gaan en gun het collega's die GEBONDEN zijn aan vakanties vanwege kids/man die alleen bouwvak heeft om dan vakantie te hebben. Als een gezin niet op vakantie KAN door een ander vind ik belachelijk en dus best oncollegiaal. Anderzijds kan je je collega zonder kids of gebondenheid best eens tegemoet komen en werken op je vrije dag om hun te ontlasten. Dit had iemand anders ook al geopperd. Het heeft meer te maken met KUNNEN dan met willen, lijkt mij.
Vakantie nemen buiten schoolvakanties om is meestal veel gemakkelijker te regelen. Zou het dan ook behoorlijk egoïstisch vinden als je zonder kinderen en man buiten onderwijs of bouw perse in een schoolvakantie weg wil terwijl je zoveel meer keuze hebt dan iemand met kinderen. Zeker als het betekent dat iemand met kinderen dan niet weg kan gaan. Maar ook hier ligt,vind ik, de verantwoording bij de werkgever die ieders wensen hoort te peilen en zoveel mogelijk te plannen.
Mijn kinderen zijn 9 en 6 en ik heb idd al eens geen vakantie met ze kunnen hebben op de manier hoe het voor het hele gezin het beste is. En tuurlijk dat is balen, maar ik voel mij niet verheven boven kinderloze collega's. Ook heb ik het geaccepteerd. Wel ben ik met je eens dat het verplichte school vakantie systeem idd beter anders zou kunnen.
dat bedoelde ik dus met een leidinggevende die de redenen en belangen moet meewegen. Ik vond mijn manager hierin dus tekort schieten, ze had het niet simpel met loten moeten oplossen, maar aangezien 1 collega echt niet anders kon moeten beslissen dat zij voorrang kreeg.
maar er is toch een groot verschil tussen geen vakantie hebben of op een ander tijdstip dat je wil?? De andere collega in ons geval werd ook haar vakantie gegund (of iig tot voor deze actie dan) en die kon zij ook gewoon opnemen, gewoon met haar man weg, alleen iets later of eerder dan gewenst. De collega die nu pech had kon dus in het geheel niet meer met haar kinderen weg.
Maar als iemand nou echt niet anders KAN? Moet ik dan mijn zin door drijven van: pech dan kan jij niet op vakantie omdat ik (nog niet gebonden aan schoolvakanties) dan op vakantie wil? Terwijl ik nog vrij ben om te kiezen? Best sneu eigenlijk.
Ik kan zoiets helaas niet accepteren. We werken hard en die weken vakantie zijn bedoeld als ontspanning en plezier voor en met het hele gezin. Je moet al doorwerken tot je 75e straks en dan ook nog met regelmaat je vakanties ontnomen worden; het moet niet gekker worden. Ik voel me trouwens wel "verheven" wbt mijn functie in het onderwijs en met onze kids en ik vind ook dat mijn man recht heeft om voorrang te krijgen in de schoolvakanties. En ik ben de beroerdste verder niet hoor. Het maakt me niet uit welke weken,als het maar in die 7 weken zomervakantie is. En evt in 2 stukken verdeeld die periode vind ik ook niet onoverkomelijk. Zolang we maar we de kans krijgen om lekker weg te gaan. Al is het maar een week.
Ja dit, echt absurd vind ik het gewoon dat dat zo wordt bepaald. Gelukkig bij je nieuwe werkgever is dat niet zo.