Dat wilde ik ook net zeggen...is dit de enige conclusie die je trekt? Als het past mag natuurlijk iedereen in de schoolvakantie weg. Maar je kunt op een punt komen dat er niet verder geschoven kan worden wat betreft de zomervakantie..en dan, hoe los je het dan op? Ik vind het ook gezellig om met mijn ouders weg te gaan. Maar niet ten koste van iemand zn vakantie met zijn eigen kinderen, dat gaat voor vind ik. Dus ja als grootouders heb je alle recht om met de kleinkinderen weg te gaan, maar vind ik dat je voorrang moet geven aan ouders die samen met hun kinderen vakantie willen hebben.
tsja dit weet je als je voor dit beroep kiest toch, ik werk ook onregelmatig in de ouderenzorg en ook parttime. en ook ik ben met de kerst "gewoon" aan het werken de discussie dat het naar rato uren moet is overal ter sprake maar kan niet uitgevoerd worden, dat zou betekenen dat een fulltimer kerst en oud en nieuw zou moeten werken bijvoorbeeld...
Het is toch heel simpel....Wanneer je gebonden bent aan een bepaalde periode (in het onderwijs, bouwvak, kinderen) moet daar toch gewoon rekening mee gehouden worden?! Ik vind kinderen niks anders dan wanneer iemand bouwvak heeft o.i.d. En met feestdagen is iedereen gelijk.
Jouw moeder heeft toch kinderen (in elk geval jouzelf)? Dan zou ze juist voorrang moeten krijgen. Dus ja: jij kunt met je moeder op vakantie. En on topic: Ik vind ten eerste dat dit soort dingen in goed overleg moeten gebeuren, en dat er waar mogelijk extre rekening gehouden moet worden met mensen die écht niet buiten een bepaalde periode kunnen. Dat hoeft inderdaad niet persé vanwege kinderen te zijn, maar ook wegens vaste vakantietijden van partner etc.
Heel eerlijk, ik vind het woordje 'voorrang' eraan hangen een keuze die niet helemaal recht doet aan de feiten. Ouders met kinderen zitten om op vakantie te gaan (of dagjes weg) vast aan de vastgestelde schoolvakanties, uitzonderingen met schoolgaande en leerplichtige kinderen is behoorlijk uitzondering. Als ouder van een leerplichtig kind zou ik het ook heerlijk vinden om buiten de vastgestelde schoolvakanties op vakantie te kunnen, scheelt ook behoorlijk in mijn portemonnee. Dus om nou van voorrang te spreken, sorrie ik vind het niet bepaald een voorrang als het betekent dat je penning 16 kwijt bent voor een vakantie die je buiten die periode zou kunnen doen tegen een veel lager bedrag. Vind dat er dan ook behoorlijk aan voorbij gegaan word dat er simpelweg redenen zijn waarom ouders met een leerplichtig kind als enige mogelijkheid een bepaalde periode hebben om op vakantie te gaan (tegen notabene een hogere prijs als wanneer je buiten die periode gaat). Ben wat dat betreft blij dat ze op het werk in de bouw kijken naar de bouwvak, dan maar penning 16 maar in ieder geval wel de mogelijkheid om samen op vakantie te gaan. En ja als het had gekunnen gaan wij ook liever buiten die periode...
Dit is volgens mij zo'n lekkere theoretische discussie waar je op een forum nooit uitkomt en wat in de praktijk meestal wel redelijk wordt opgelost. De meeste mensen zonder kinderen of andere verplichtingen vinden het juist fijn om buiten de schoolvakanties op vakantie te gaan en anderen juist weer in die schoolvakanties. Ik vind dat je omdat je schoolgaande kinderen niet direct een voorkeursbehandeling dient te hebben boven andere werknemers. Wel zou rekening gehouden moeten worden met het feit dat je geen alternatief hebt, en de werkgever moet alle collega's in staat stellen om minimaal 3 weken achtereen vrij te hebben in de zomer. Inderdaad zijn er collega's met partners in de bouw, onderwijs of overheid (recesperiodes) die ook geen vrije keuze hebben wat betreft vakanties. Meestal kom je er samen wel uit en bij een conflict zou de leidinggevende moeten beslissen. Heb je een alternatief (bijvoorbeeld buiten de schoolvakantie), dan is jouw nood minder hoog dan die van een collega met kinderen of partner in het onderwijs etc etc. In mijn vorige baan moest ik ook altijd in alle gaten springen voor collega's met kinderen. Ik moest de extra klussen afmaken, zodat collega op tijd thuis kon zijn. Totdat ik het een keer spuugzat was en zei dat mijn privéleven ook zonder kinderen belangrijk was en dat ik, als het zo door bleef gaan, nooit kinderen zou krijgen...
Ik ga idd het team rond (3 mensen) om mijn vakantie af te stemmen met hen. Ik vind dat niet meer dan normaal. Zo houd ik ook rekening met de vakanties van mijn collega's
Ik spreek mezelf helemaal niet tegen. Het eerste stukje dat ik schreef ging over mijn vorige werkgever waar ik een ander contract had. Daar stond in beschreven dat ik een wensrooster had. Ik stond in mijn recht ( en maakte daar ook gebruik van) om in d schoolvakanties vrij te nemen ( maar natuurlijk geen 6 weken zomervakantie). Bij deze werkgever heb ik een hele andere functie ( en eigenlijk maar af en toe in de zorg, dus is het helemaal niet zo vanzelfsprekend dat het bij mijn functie zou horen) en maken we de vakantieplanning met ons team. Door allemaal een paar dagen extra te werken in de zomervakantie, kan iedereen die dat wil, 2,5 week binnen die 6 weken op vakantie. Ik vind het niet terecht dat ik de helft van de feestdagen zou moeten werken. Ik ben nl 3 avonden per week voor mijn werk op pad, terwijl mijn collega's dan thuis op de bank zitten. Geeft niks, dat was mijn keuze, maar om me dan ook nog de helft van de feestdagen in te plannen, terwijl ik normaal maar 2 partusdiensten per 2 maanden draai..........
dat je met kerst `gewoon` werkt is niet normaal. en dat als je naar rato uren moet werken je dan de kerst en oud nieuw zou moeten werken als fulltimer klopt ook niet. neem aan dat ze dat gewoon over alle feestdagen rekenen? bij ons in de thiuszorg krijg je begin van het jaar een lijstje met feestdagen waar je er 5 in moet vullen. kerst en oud en nieuw wordt elk jaar gewisseld en het is ook niet zo dat je dan een hele dag werkt of beide kerstdagen. ik werk bijvoorbeeld 1 ochtend met kerst en 1 dienst met oud en nieuw. dit wordt onderling geregeld zodat niet iemand elk jaar de hele kerst de pineut is of elk jaar met nieuwjaarsdag. we hebben het ook een tijd naar rato gedaan maar dat was niet helemaal eerlijk. dan hadden de mensen met een klein contract 1-2 feestdag per jaar om te werken en ik 7. ik zou dan bijna alle feestdagen niet vrij kunnen zijn. dit hebben we toen dus ook geschrapt.
Dat is wel wat onevenredig ja. Maar context en de manier waarop over dit soort dingen overlegd wordt blijft altijd heel belangrijk. In goed overleg kan bij de meeste mensen veel meer dan wanneer iets zomaar opgelegd wordt. En degenen die ook bij goed overleg hun poot stijf houden zijn meestal toch een beetje egocentrisch (tenzij er natuurlijk uitzonderlijke omstandigheden zijn).
Ik ben t helemaal met je eens!! Ik werk33%, ik werk dus minder weekenduren en ookminder feestdagen. Er wordt anders geeist door de managers hoor, maar op t koment dat ik net zoveel weekend en feestdag uren als een fulltimer zou draaien, ben ik de resy van t jaar ongeveer vrij. Ik werk zo weinig en wil graag in alles minder doen.ik zit in minder projectgroepen, heb minder taken, werk minder uur, werk minder weekenduren enaan t t eind van de rit verdien ik ook een stuk minder Bij ons werkt er niemand heel veel met de feestdagen, en als tnodig is spring ik bij.maar om nou alles te draaien wat een fulltimer ook doet..
Volgens mij bedoelen ze schoolgaande kinderen. Ik vind, dat een werkgever hier pragmatisch mee om moet gaan. In de zomervakantie, zou het sowieso geen probleem moeten zijn. De schoolvakantie duurt 6 of 7 weken. Dit kun je prima verdelen over de werknemers, met én zonder kinderen, zonder iemand voorrang te moeten geven. Je zou wel kunnen zeggen dat iemand maximaal 3 weken aansluitend op vakantie mag. Wat ik trouwens een zwaarwegender argument vind, zijn de partners van mensen, die beperkt zijn tot de bouwvak. Moeten per se in vastgestelde weken vakantie opnemen. Wat je werkgever zou kunnen doen, is toestemming geven op volgorde van aanvraag. Als week 32 dan al 'vol' zit, dan kan de rest die week niet meer vrij nemen. Zo leg je de verantwoordelijkheid ook bij de werknemer. Gewoon op tijd vrij vragen. Als er dan teveel tegelijk binnenkomt aan aanvragen, of er is een andere reden waardoor er keuzes gemaakt kunnen worden, dan zou ik eerder kijken naar wie er nog zou kunnen schuiven. 'Al geboekt' vind ik dan niet meetellen als argument. Maar 'gebonden aan vakantieperiode van vakantiegenoot' wel. Of dat nou je kind is, je partner, je moeder of je beste vriendin. Mits die persoon echt niet kan schuiven dus.
Ik ben een pleaser en ik werk zoveel mogelijk tijdens schoolvakanties en tijdens feestdagen. Ik doe daar niet moeilijk over. Ik doe dat al jaren... wat dan wel vreselijk irritant is, is dat ik nu hemel en aarde moet bewegen om toch een keer a.s. voorjaarsvakantie vrij te krijgen zodat ik met mijn nichtjes naar Disneyland kan. Dat wordt mij niet in dank afgenomen. Ik heb mij dus voorgenomen om niet meer zoveel te pleasen omdat collega's daardoor verwachtingen van mij hebben gekregen.
Weet ik. Het was dan ook als grapje bedoeld. Leek me duidelijk. Maar ik had er blijkbaar beter een smilie bij kunnen zetten...
Hahah wat veel zuurpruimen hier zeg. Lach me dood Ik was nooit moeilijk toen ik mijn zoontje nog niet had. Ik wílde niet eens in de zomervakantie weg, veel te duur. Snap de dames dus niet die perse dan vakantie willen. Ik wilde juist lekker veel werken en dat kon ook want het was altijd druk in die periode. Wij gingen lekker in september naar het buitenland, heb je ook gewoon mooi weer hoor. Moest met kerst ook werken, maar maakte mij niet uit, daar kies je voor in bijv de zorg. Dat weet je, ook als je part-time werkt. Zelfs met sinterklaas heb ik nog gewerkt toen ik mijn zoontje al had, zodat collega's met wat oudere kinderen gewoon vrij konden zijn. (mijn zoontje was toen toch te jong om het te snappen). Gelukkig heb ik nu geen last meer van dat gezeur, ik kan vrij nemen wanneer ik wil. Hoef geen rekening te houden met mijn collega's en mijn werkgever is heel makkelijk, heerlijk! Ik wíl niet eens vrij nu in de zomervakantie...Vreselijk!! Maar helaas, het moet he. Maar als ik mocht kiezen, lekker na de zomervakantie op vakantie, of lekker in het voorjaar ofzo. Is het tenminste ook niet zo druk. Ze moeten eens af stappen van die vaste vakanties en gewoon doen zoals ze op een paar scholen nu al doen. Mensen zelf in laten delen hoe of wat. Heb je ook al dat gezeur niet.
Ik begrijp beide kanten. Maar ik als kinderloze wil ook wel graag eens vakantie in juli of augustus als het mooi weer is. Ik ga weinig met vakantie naar het buitenland maar doe wel vaak uitstapjes in eigen land. Dat is toch leuker in de zomermaanden
Helaas kan ik dus NIET het hele jaar op vakantie omdat ik geen kinderen heb. Mijn man is leraar en afhankelijk van de schoolvakanties. Ik vind dat het gewoon eerlijk verdeeld moet zijn,kinderen of geen kinderen. Omdat ik geen kinderen kan krijgen zou ik moeten opdraaien voor iemand die ze wel heeft Overigens werk ik niet maar ik word hier wel kwaad van.