Ik heb een vraagje over mijn overwerk wat ik vorige week heb gedaan. Ik heb een contract voor 32 per week, 4 keer 8 uur, en heb een volledige extra dag gewerkt. Ik heb dus een overwerkbriefje ingevuld hiervoor met 125% voor mijn uren. Nu geven ze hier aan dat dit niet kan en dat ik een dag voor een dag krijg, dus gewoon 100%. Dit staat er in mijn CAO: Lees ik het nou echt niet goed?? Misschien toch nog last van post zwangerschaps symptomen?? Haha! Ik hoop dat iemand me kan helpen!! Alvast bedankt!
Maar je hebt geen overuren gemaakt, je hebt meer uren gemaakt dan in je contract staat. Pas als je meer dan 40 uur (of 36, 38 afhankelijk van je cao) hebt gewerkt, zijn het overuren.
Misschien lees ik het niet goed, maar volgens mij is het nog anders en krijg je een dag tijd voor tijd en 25% van je uurloon, dus niet 125%, maar 1 dag vrij en 8 uur 25% van je loon.
Anders geef je even aan in welke cao je zit, dan kunnen we ook meedenken. Nu is het afhankelijk van welke delen van jou cao je wel of niet geeft
Werk je bij een gemeente? Dan val je onder de car/uwo. De extra 8 uur vallen dan binnen het dagvenster (dagelijks van 7 tot 22 uur) en zijn dus geen overwerk en worden dan idd als alleen uren vergoed. Pas als je buiten t dagvenster werkt ontvang je een overwerkvergoeding nl de buitendagvenstervergoeding.
ik zou het hetzelfde geïnterpreteerd hebben als jij hoor TS. Tenminste in zoverre... 8 uur tijd voor tijd, en idd refererend aan het laatste stukje dan 25% extra betaling voor die uren. volgens dat andere artikel lijkt het idd wel gewoon onder overuren te vallen. ga anders gewoon even langs HR/of bel ze op, en vraag dan hoe je dat eerste stukje van die 25% moet interpreteren, in welke gevallen dat dan is. zij zullen het je uit moeten kunnen leggen. misschien hebben ze dat stukje zelf over het hoofd gezien (bij wijze van) en kennen ze je daarom alleen de tijd voor tijd toe (die overigens wel terecht is)
Even navragen bij HR. Ik vermoed dat je provincieambtenaar bent op basis van de artikelen die je hebt neergezet. Ik interpreteer het als 1 vakantiedag + 25% loon. Dat is bij ons ook zo (Rijksoverheid) mits je onder schaal 11 bent ingeschaald.