Na mijn ouderschapsverlof ben ik weer 32 uur gaan werken, ik wil over anderhalve maand weer werken na drie dagen 24 uur. Want nu heeft mijn vriend na een jaar werken verlenging weer voor een jaar gekregen. Mijn leidinggevende weet het al een beetje, want toen ik aangaf na mijn OV dat ik 32 uur ging werken, had ik al gezegd dat ik wellicht in de toekomst naar 24u wil. Wanneer het handig om haren in te lichten? Ik weet nu zeker dat mijn vriend een contract weer voor 1 jaar heeft. Op de een of andere manier vind ik het spannend om het te gaan melden bij mijn leidinggevende. Maar ik weet dat ze het jammer zou vinden (ze mist uren op de afdeling). Maar ook het moment, want dan moet ik vragen of ze een paar minuutjes heeft zodat we even in gesprek kunnen gaan. En dan horen mijn collega's op de afdeling het ook. Ik heb mijn collegatjes nog niet verteld dat ik minder wil gaan werken. Maar ik wil het heel graag, mijn gezin gaat voor. Ben er nu wel aan toe, om meer bij mijn zoontje thuis te zijn (bijna 3). Ik vind 3 dagen een fijne combi met werk en thuis. Ik kan het beter zsm aanvragen, dan weet mijn leidinggevende ook waar ze aan toe is. Wanneer moet ik het de rest van mijn collega's op de afdeling zeggen? (werken ook alle partime). Straks al of pas al het allemaal rond is.
Je brengt het alsof je haar een mededeling gaat doen, maar zo werkt dat natuurlijk niet. Je geeft aan dat ze al uren missen op de afdeling, dus ik zou er niet van uitgaan dat je over anderhalve maand 24 uur kunt gaan werken. Ik zou wel zsm in gesprek gaan.
Bel haar op je vrije dag, dan hoort niemand het en kun je rustig praten. Maar wel zo snel mogelijk in gesprek gaan in elk geval. Niet elke functie kan uitgevoerd worden in 24 uur... maar wellicht is het geen probleem of kom je tot een compromis (28 uur of een dag in de week thuis werken). En je collega's zou ik het vertellen als het rond is. Niet te spannend of te ingewikkeld maken joh. Is toch normaalste zaak van de wereld om ooit van uren te veranderen. Misschien wil een ander jouw uren er dolgraag bij hebben.
Gewoon even apart met haar gaan zitten en aangeven dat je graag 24 uur wil gaan werken. Ik zou haar niet bellen op je vrije dag, zou ik als werkgever in ieder geval heel raar vinden. En je collega's hoeven toch niet te weten waar je het met haar over hebt? Dat gaat hun niets aan. Zou je collega's inlichten als je weet of je daadwerkelijk 24 uur kan gaan werken.
waarschijnlijk zullen de uren niet worden ingevuld omdat er halverwege dit jaar moest worden bezuinigd op uren. Er zijn ook juist gedwongen ontslagen geweest (op meerdere afdelingen).
Klopt maar de collegaatjes zijn altijd heel open naar elkaar. En ik voel me schuldig als ik het achter houd.
Dit! Bij ons zou er momenteel echt niet per zo snel iemand minder kunnen gaan werken, dat zal dan rond april worden op z'n vroegst Dus zou zo snel mogelijk met je leidinggevende gaan zitten en overleggen wat de mogelijkheden zijn! Wat betreft vertellen moet je zelf weten, je kan je wens ook aangeven bij je collega's. Zou het alleen niet als mededeling brengen!
Dit inderdaad. Het betreft een aanvraag, die goedgekeurd moet worden. Maar kan dus ook afgekeurd worden. Je kunt je collega's best vertellen, dat je het aangevraagd hebt, maar dus niet zeggen dat het gaat gebeuren, want dat weet je zelf nog niet. Als je bang bent, dat je collega's een negatieve invloed gaan hebben op de beslissing, dan zou ik het voor me houden tot de goedkeuring er is. Hmmmm... als er al bezuinigd wordt... Meestal trekken parttimers aan het kortste eind, omdat ze duurder zijn dan een fulltimer. Is ook handig om rekening mee te houden.
Ik heb mijn leidinggevende gewoon gemaild, dat ik graag voorlopig (in mijn geval dan) 3 dagen wilde gaan werken. Of dat kon en hoe ik dat verder kon regelen? Zij heeft toen de des betreffende persoon hiervoor geïnformeerd en die heeft alles verder voor mij geregeld. Uiteindelijk moet je dan toestemming krijgen van de directeur, maar dat ging zonder probleem.
Bij ons op het werk is het zo dat je wijzigingen twee maanden voor aanvang door moet geven. Ikzelf zou ook zo snel mogelijk het gesprek aangaan. Je vindt het blijkbaar spannend (en dan heb je het maar gehad) en er is voldoende tijd om over een oplossing na te denken. Mogelijk kan je in je gesprek misschien zelf ook al meedenken over een oplossing of taken die je in die mindere tijd op je wilt gaan nemen(en hoe de overgebleven taken evt. opgevuld kunnen worden).
Ik zeg bij zoiets tegen m'n manager: heb je zo even voor mij? En dan gaan we ergens zitten. Ook hecht team maar dat gaat m'n collega's niks aan hoor. Ik zou dus gewoon in overleg gaan!
Ik zou met haar in gesprek gaan en hierna je collega's inlichten. Bedenk wel dat ze hierin niet verplicht zijn mee te werken. De kans is dus aanwezig, zeker omdat ze al uren te kortvkomen, ze dit ook kunnen weigeren. Ik weet niet of je ouderschapsverlof deels doorbetaald was, maar hou er anders ook rekening mee dat als je big niet lang genoeg je oude uren hebt gewerkt je hiervan een deel terug moet betalen.
Dit kan echt niet! Daarnaast moet je toestemming vragen, ookal weet je zeker dat ze instemmen, eerst gesprek met je leidinggevende. Het is werk, ze zijn niet je beste vriendinnen (ookal is dat zo, dan nog is werk werk).
Je kan toch tegen je collega's zeggen dat je misschien een dagje minder wil gaan werken? Hier zou dat gewoon kunnen, zou niet weten waarom niet, het is niet dat het hele bedrijf het dan weet ofzo, of de leidinggevende. Ik bedoel dus niet dat je tegen je collega's gaat zeggen dat je dat gaat doen, of dat je hun toestemming wil, maar dat je dat misschien van plan ben, als de werkgever het goedkeurt.
Ik zou eerst proberen een dag per week (onbetaald) ouderschapsverlof te krijgen, dan kun je wellicht nog terug naar je oude uren. Als je de uren opzegt is het vaak lastig weer terug te krijgen als je dat zou willen.
Klopt het betekent dat ik dan niet meer terug kan. Als we bijv al zwanger hadden mogen zijn van een tweede kindje was het ook mooi meegnomen, dan had ik wel 32 aan zou houden... En vanuit daar weer OV zou nemen en als die op was dan pas mijn uren zou gaan minderen.
Ik heb ook ooit een dergelijk gesprek gehad met mijn toenmalige werkgever. Ik kreeg te horen dat wat ik wilde niet meer was en ik kon kiezen. Of mijn uren houden, of opstappen. Ik heb toen gekozen voor het laatste. Binnen 2 weken had ik een andere baan met de uren en tijden die ik wilde.
Ik heb mijn wensen kenbaar gemaakt. Ze moet erover nadenken omdat de afdeling dan ineens 8 uur mist, en die mag niet in gevaar komen. We missen al uren sinds de reorganisatie dus vandaag. Ik zei dat ik eventueel ook 28 uur zou willen werken. Dan werk ik ene week 3 en andere week 4 dagen. Spannend dus.