Volgens mij heb jij niet goed gelezen....de eindtijd van de man van TS is 16.30 elke dag, dit is zo afgesproken toen hij daar ging werken.... de man van TS werkt 3 dagen in de week 30/90 min over NA die 16.30 dus.... de begintijd heeft daar helemaal niets mee te maken.. Hij werkt dus 3 dagen van 8.00 tot 17.30/18.00 en het gaat dus alleen om de uren NA 16.30 Mijn man heeft ook gewoon verplichtingen aan thuis hoor.. ik moet elke dag naar zwemles met zoon, man moet dus zorgen dat hij vroeg begint, uiterlijk 6.30 zodat hij om 15.30 thuis is zodat ik dan daarna de auto heb voor de zwemles. Tja dat is het leven, een man heeft ook gewoon zijn plichten thuis. Je werkt om te leven niet andersom Wbt de sport. Het kan dus wel, als de man van ts dus gewoon die 2 dagen om 16.30 naar huis gaat (zijn normale tijd, zoals is afgesproken op het werk) Ik vind het belachelijk dat als iemand zn gecontracteerde uren werkt, dit goed uitvoert( ik ga er voor het gemak vanuit dat de man van ts zijn werk goed doet) maar dan geen promotie kan maken omdat hij niet 10 uur van zijn eigen tijd elke week in zijn werk stopt en daardoor zijn gezin moet laten versloffen...
nou inderdaad. Mijn man is er gelukkig genoeg hoor, alleen wel een 'lastige' baan met regelmatig reizen. daarentegen wel de dagen dat hij gewoon op kantoor zit is hij om 15.15 thuis en haalt dus de oudste uit school e.d. Dus in dat opzicht hebben we genoeg gezinstijd. Alleen jammer genoeg wel door de baan van man heb ik ontzettend weinig kans om een passende baan te vinden, aangezien er totaal geen regelmaat in zit en ik verder 0,0 oppasmogelijkheden heb. Tja het is niet anders.
weet je: je werkt om te leven, je leeft niet om te werken. De man van TS werkt al over. werkt al 3 dagen in de week van 8 tot 18 uur. Krijgt dat ook niet doorbetaald begrijp ik uit het verhaal. Sorry hoor, maar wanneer ik over werk wil ik gewoon betaald krijgen. Ik ben tenslotte geen charitatieve instelling. dan kan het wel "bij de functie horen", maar dan mag deze functie ook wel riant betaald krijgen. daarbij: hij heeft een vrouw en kinderen thuis. Allemaal leuk dat hij veel uren draait, maar wie mag thuis de boel weer draaiende houden? Juist, moeder de vrouw. En dat is niet zo erg wanneer je daar beiden voor kiest, maar in dit geval werkt TS zelf ook. Zij komt in tijdsproblemen omdat haar kinderen naar sport gaan. Ik vind dat wanneer je samen voor kinderen kiest, je hier samen verantwoordelijk voor bent. Een man is óók thuis nodig, kinderen hebben óók hun vader nodig en TS haar man. Dan maar geen promotie. Al vind ik dat laatste belachelijk aangezien hij toch al wel 3 dagen pw overwerkt.
Dat valt denk ik wel mee. Omdat je man carriere wil maken zal hij offers moeten brengen. Echter, uit wat ik ka opmake baseert hij het 'zonder overwerk geen carriere' principe op wat hij in de wandelgangen heeft gehoord van iemand die niet eens zijn leidinggevende is. Dus ik denk dat je je boosheid of verontwaardiging verkeerd richt. Niet op een bedrijf waarvan jij denkt dat het misschien werknemers uitbuit, maar ik zou eens een hartig woordje met je man spreken dat jij toch andere dingen van hem verwacht in zijn rol thuis. En dat hij daar eens overin gesprek moet gaan met zijn leidinggevende. En dan zul je zien dat het best meevalt. Hoe ik dat weet? Ik maak carriere in een enorm mannenbolwerk waar nog nooit een vrouw in het MT heeft gezeten, laat staan een vrouw met 3 kinderen die parttime werkt. En ook dat is voor elkaar gekomen. Vaak vinden mannen het makkelijker om te zeggen dat de baas het niet wil hebben als je er zelf geen zin in hebt.....
Hier ook lastig in de zin van: mijn vriend werkt 's nachts, ik 4 dagen overdag. Komt daarom vooral doordeweek op mij neer. Hij heeft gelukkig op maandag vrij, dan zorgt ie voor Dafne. Ook al kan ie daardoor maar 2,5 uur slapen voor ie moet werken. Maar dat doet ie met liefde, hij ziet dr al zo weinig doordeweeks. Wel jammer dat er voor jou geen mogelijkheden zijn! Hier is het in elk geval wel regelmaat. Behalve dan november en vooral komende weken, hij is bakker. Wel 2 dagen opvang en dagje sm nodig.
Nee niet alleen uit de wandelgangen. Maar als ik precies uitleg hoe en wat wordt het te herkenbaar Maar je hebt gelijk dat hij daar maar in gesprek moet gaan.
Helemaal met die laatste reactie eens! Mijn man werkt ook in een bedrijf waar men 5 lange dagen normaalgesproken maakt. Hij heeft mede doordat ik wat druk uitvoerde besloten sinds de komst van de kinderen om een dag thuis te zijn. En ondanks dat maakt hij toch nog promoties. Bij mij op werk juist geldt dat vier dagen het minimum is en ik heb toch ondanks wat verzet zonder al te veel problemen bijna 2 jaar lang 3 dagen in de week gewerkt. Als je wel flexibiliteit toont en bereid bent om op andere momenten wel te werken is er vaak veel mogelijk!
Soms wel, vaak niet. Ik praat nu over de sector kleinmetaal, de techniek dus. Mijn man heeft bij twee verschillende bedrijven gewerkt waar de CAO net aan de verkeerde kant werd gevolgd, waar 1 bedrijf letterlijk zei: 'Wij doen niet aan ouderschapsverlof' en nog meer van dat soort geintjes. Bij dat laatste bedrijf heeft mijn man na het zoveelste kunstje opgezegd, midden in de crisis. Heerlijk! Dat bedrijf heeft ongelooflijk veel moeite om mensen te behouden op de plekken waar ze de arbeidsvoorwaarden niet goed voor elkaar hebben, maar bedrijfscultuur veranderen, ho maar. En die sfeer hangt echt in de hele branche.
Bij mijn man hetzelfde, ouderschapsverlof wordt gewoon geweigerd, niet mee eens? Vecht je het maar aan, maar dan weet je wel wie aan het kortste eind trekt uiteindelijk. Nu heeft mijn man wat meer vrijheid, door zijn specialistische functie, maar in tijden van een hoge werkloosheid en een functie waarbij voor jou 10 anderen, gebeurt dit gewoon en kan het ook gewoon, want ontslag neem je ook niet zomaar.
Hier sluit ik mij bij aan. Ze mogen verdorie blij zijn dat hij geen papadag opneemt elke week! In mijn ervaring gaan promoties meestal naar mensen die goed zijn in hun werk, en dat zijn niet perse diegenen die veel uren draaien.
Ik heb mijn baan opgezegd (o.a.) voor de carrière van mijn man. Ik wilde toch geen carrière maken en voor ons gezin is dit beter. Hij reist veel naar het buitenland en nu is er iemand thuis voor de kids, zodat zij alle vrijheid hebben voor afspreken, hobby's en sporten. En ja, ik moet de jongste van 3 overal mee naartoe slepen (ook om half 8 naar het voetbalveld), is niet altijd ideaal, maar het is ook maar tijdelijk, ze worden zo groter. Je leeft inderdaad niet om te werken, maar het werk van mijn man is ook zijn hobby en ik gun het hem. Op momenten dag het kan is hij ook gewoon (eerder) thuis aan het werk, maar vaak sta ik er ook alleen voor. Mijn tip: ga samen in gesprek! Bij ons was de conclusie dat we nu voor de carrière van mij man gaan, de rest komt later wel weer!
ter zijde: als je promotie wilt maken is het belangrijk dat je zichtbaar bent, maar zichtbaarheid kun je ook op andere manieren bereiken dan urenlang overwerken. Schrijf een artikel in een vakblad, organiseer een workshop, start een werkgroep ... Los in je avonduren een nijpend probleem op waar iedereen blij mee is. Wees vrijwilliger voor de rotklus waar niemand trek in heeft. Kom met goede initiatieven naar je leidinggevende en zorg dat je successen breed uitgemeten worden in notulen en verslagen. Misschien als je man wat meer in zet op andere manieren om zijn zichtbaarheid te verhogen dat hij het overwerk wat meer op een laag pitje kan zetten?
Ik heb niet alle pagina's doorgewerkt, dus misschien dubbel, maar dat jouw man geen promotie zou kunnen maken, omdat hij zijn uren anders verdeelt dan de rest, is dat echt zo of een aanname? Als ik hem was zou ik met het management hierover in gesprek gaan, gewoon zeggen dat je graag promotie wilt maken, maar het idee hebt...vul maar in en wat hij kan doen om die kans te vergroten. Want sommige dingen kunnen mensen niet ruiken. Dat hij er een stuk eerder dan de rest zit, dat hij promotie wil maken (ja, ook daar zou ik niet klakkeloos van uitgaan dat ze dat aanvoelen). Gewoon helderheid. Blijkt het toch zo te zijn dat ze meer van hem verwachten, oke, dan moeten jullie zelf beslissen hoe jullie daar mee omgaan, maar anders krijg je vast meer begrip en weten ze meteen hoe hij werkt, wat zijn doel is etc.
Je man heeft gelijk. Mijn man moet ook wel is overwerken en wel zo netjes om dit samen te doen. Groot bedrijf. Nu werkt hij 3 ploegen en hierdoor is het toch vaak puzzelen Echter met zwemles moet dochter regelmatig op sleeptouw en als zij sport andersom. Onhandig zeker maar ben al blij dat hij een goede baan heeft. Is het nu nood omdat er niemand is voor de kinderen oké maar dit is gewoon onhandig maar meer niet. Keer laat op bed, ja moet dan maar. Ze worden er niet slechter van
Precies. Het is ook een keuze om aan die verwachting te willen voldoen. Maar wij hebben samen kinderen dus ook van hem wordt daarin een bijdrage verwacht. Ik werk ook en dan moet hij op tijd thuis zijn voor de kinderen. Heeft dit invloed op zijn carrière ? Misschien wel. Maar die kinderen hebben ook invloed op mijn carrière en dat is nu eenmaal niet anders.. Dan hadden we ze niet moeten nemen. Al denk ik dat het op zijn carrière weinig tot geen invloed heeft. Hij werkt fulltime en moet een a twee dagen rekening houden met de kinderen. Hij kan zonder ergens over na te denken naar alle feestjes bijeenkomsten etc etc.
Je kan het dan wel belachelijk vinden maar daardoor veranderd er niets. Jouw man wilte promotie maken en in dit bedrijf hoort daar overwerk bij. Mijn partner heeft daarentegen net een grote stap terug gedaan. Zijn Job was dan wel heel flexibel tijdens kantoortijden, maar had alle avonden en weekenden Veel verplichtingen. Het vroeg ook veel van hem. Hij heeft dus een groot stuk salaris en vrijheid ingeleverd voor een vastere Job. Wat voor mij ook prima is. Vorige week zei hij dat ht toch weer kriebelde om deze Job 1 aan 2 dagen in de week te combineren. Op zijn werk zou daar mogelijkheid voor zijn. Er zijn ook ontzettend veel klanten die liever met mijn vriend zaken doen dan met een ander. Ook hierin zal ik hem steunen. Want uiteindelijk heb ik liever dag mijn partner doet wat hij graag doet dan ongelukkig omdat het handiger is of beter voor thuis. Ik mag ook mijn dingen doen en 1 daarvan is dat ik me net heb ingeschreven voor de opleiding verpleegkundige. En daar heb ik ook dromen en ambities in. En daar zal hij mij ook in steunen.
Sowieso iedereen heel erg bedankt voor alle inzichten, het is verfrissend om te zien hoe iedereen daar over denkt of hoe het bij iedereen gaat
Nog een andere vraag.... wat zijn de daadwerkelijke kansen voor hem als hij wel die overuren maakt dat hij dan die promotie krijgt. En hoe lang duurt het voordat hij die krijgt? En ambieert hij dit ook echt? Hoe ziet zijn baan na promotie eruit? Nog meer uren overwerken? zelfde tijden? Leuker takenpakket? Ik denk dat jullie dit soort zaken ook moeten meenemen in de afweging of het het waard is om deze tijd en energie er in te stoppen.