Kerstavond de opa van mijnman overleden .. Ik werk in de thuiszorg weinig personeel veel cliënten .. Ik dacht van 1ste kerstdag stuur ik de planner/leidinggevende een bericht zodat ze er rekening mee kunnen houden .. Vrijdag word hij gecremeerd en heb ik een dubbele dienst .. Leiding gevende was boos dat ik haar een bericht stuurde want het was haar vrije dag ..oke ook mijn vrije dag maar ik dacht even in het belang van hun zodat ze het op tijd wisten ivb dan meteen 2 open staande diensten ( heb dubbele dienst vrijdag ) toen zei ze ga maar ruilen met collega's ( mijn meeste collega's werken al 5/6 dagen deze week , ik zelf ben erg beperkt deze 2 om te ruilen ivb schoolvakantie .. Ik werk nu vooral de avonden .. Dan hebben ze het weer via een officeel papier ofzo wat ik daar voor moet gebruiken ofzo kortom ik sta nog steeds ingepland en hoor nu niks meer .. De mail was boos en vond ik onbeschoft ( niet eens gecondoleerd of veel sterkte erbij ofzo ) Ik heb toch gewoon recht op verlof ? Ik ben getrouwd en is de opa van mijn man .. Het was ff de bekende druppel .. De planning is 1 grote bagger .. ( ze plannen me ineens 2 uur langer in een dag van te voren terwijl ik ook gewoon afspraken heb na mijn werk .. Dit gebeurt heeeeeel vaak ) 1ste kerstdag was ik vrij en werd ik steeds maar weer gebeld , jawel door de leidinggevende ( ik mag niet appen op haar vrije dag en zei mij wel ) Elke maand moet ik zeuren om mijn loon .. En ze roosteren je gewoon vaak 8 dagen achter elkaar ik .. Elke vrije dag word ik gebeld of ik weer die en die route wil gaan rijden op mijn vrije en soms enige vrije dag .. Als ik nee zeg dan word ik uur later weer gebeld of ik wil gaan werken alsjeblieft want ze hebben niemand 😓 De planning van mij en cliënten loopt nooit gelijk waardoor ik dagelijks boze cliënten heb .. Ze geven niet door wanneer een client niet thuis is waardoor je voor niks rijd .. Of ze plannen je route zo waardoor het gewoon niet haalbaar is om op tijd bij cliënten te komen / zijn .. Eerlijk gezegd ben ik er een beetje klaar mee .. Vooral hoe ze nu reageren en moeilijk doen , ik bedoel ik werk zoveel zo vaak en zo vaak extra en dan nog zo moeilijk doen . Wij hebben Er ook niet om gevraagd om een sterf geval in de familie te hebben .. *klaagmodus uit , omkleden en weer werken straks *
Gecondoleerd. Tijd dat ze meer mensen aannemen op je werk zeg! Wat een zooitje. Als er in de CAO staat dat je recht hebt op een vrije dag dan moeten ze zich daar ook aan houden. Wijs je leidinggevende daar op, mocht ze dan nog moeilijk doen dan dreigen dat je naar de bond stapt (ook al ben je geen lid). Sterkte met alles.
Gecondoleerd. Je hebt gewoon recht op verlof: https://www.jurofoon.nl/particulieren/arbeidsrecht/verlof/verlof-bij-overlijden
Sterkte!! Waar staat je in je cao dat je er recht op hebt? Volgens mijn weten werkt cao vvt net een bijzonder verlof mandje, wat vrij inzetbaar is. Los van het menselijke aspect(want zo omgaan met personeel is vreselijk) , volgens mij is bijzonder verlof dus niet zo makkelijk...
Ik zou mijn uiTeerste best doen om zelf mijn diensten van die dag te ruilen. En mocht je niet voor iemand anders kunnen werken deze weken, misschien kun je afspreken dat jij een dienst voor hen werkt in een andere week? Dat ze zeg maar een dienst van je tegoed hebben? Ik snap dat het misschien niet wenselijk is, maar zo laat jij je goede wil zien door er alles aan te doen om dit 'probleem' op te lossen. En kun je dit ook zo terugkoppelen naar je leidinggevende dat je er alles aan gedaan hebt om het zelf te regelen. Is het evt mogelijk om 1 van je diensten die dag wel te werken? Stel de crematie is in de ochtend, dat je evt de avonddienst wel werkt? Mocht het allemaal niet lukken, zou ik aangeven dat je er dan niet bent. Dan is het haar verantwoordelijkheid. En verder zou ik over die andere planningsproblemen op een ander moment nogmaals duidelijk maken dat het zo niet werkt. Gecondoleerd en sterkte!
Ik zat ook even te lezen in de cao en volgens mij geldt het alleen voor eigen famillie en niet voor aangetrouwde familie. In de cao waar ik onder val (textiel) is dat ook zo. Maar het zou wel zo schappelijk zijn om vervanging te regelen, al snap ik dat dat ook lastig is, maar zoals ik lees is dat een probleem wat er al langer is.
Ik had de cao van collega gehad en daar staat dat ook verlof geldig id met eerste lijn en 2e lijn aangetrouwde familie is en je daar recht op heb ..
Nee dat hoeft niet voor de opa van je man want dat is geen direct familielid in de eerste graad. Schoonouders wel, maar hun ouders weer niet. Dus je zult moeten ruilen met je collega's ben ik bang.
Daar ben ik ook mee bezig.. Heb het gevraagd of ze willen werken 1 zou mijn avond dienst wel willen nemen en dan nog de ochtenddienst .. Nee is geen optie om 1 van de 2 diensten te draaien .. Het is helaas 2uur rijden naar de crematie dus zijn een hele dag bezig .. Wij collegas onderling ruilen vaak hoor en helpen elkaar echt .. Maar het gaat nu meer op de manier waarop .. Ik was al bezig met proberen te ruilen geen probleem .. Maar gewoon hoe dat gezegd gevraagd word ..
Gecondoleerd.. Ik zou je dienst vandaag of eventueel morgen nog proberen te ruilen, om je goede wil te tonen, en als dat niet lukt je leidinggevende bellen en aangeven dat je er niet bent. Dit ook nog even via de mail bevestigen (met de rouwkaart = bewijs). Lekker makkelijk om van hun probleem jouw probleem te maken.
Ik werk ook in de thuiszorg, maar volgens mij moet je dit gewoon zelf oplossen. Onze planner is wel zo dat ze mee zou helpen. Pas geleden was de opa van de vrouw van mijn collega overleden en zij had toevallig een hele late dienst. Ook zij moest 2 uur rijden. Ze moest dit wel zelf regelen, wat haar wel gelukt is. Een hele tijd geleden heb ik ook een keer aanvaring gehad. Mijn zwager was overleden en de dag dat hij begraven zou worden moest ik toevallig de hele dag werken. Dus ik opgebeld...werd me gezegd dat ik het zelf maar op moest lossen omdat het pasen was. Het is me met pijn en moeite gelukt om te ruilen. Gecondoleerd trouwens.
Wat een onzin.. dit hoef je echt niet zelf te regelen. Dat zou dus betekenen dat als je collega's niet voor je willen werken je pech hebt? Nee hoor, uiteindelijk is het de verantwoordelijkheid van je werkgever. En een uitvaart met pasen? Of bedoel je dat het pasen was toen je belde?
Oke , zo heb ik het niet gelezen en heeft ze het ook niet over gehad .. Maar buiten dat is het toch menselijk om vrij te geven ( mijn avonddienst neemt iemand al over , mijn ochtenddienst zit ik nog mee ) Gelukkig helpen wij collega's elkaar zoveel mogelijk waar mogelijk is .. Dat geluk hebben we ., ( we zijn een klein team van 4 medewerkster ) maar collegialiteit is erg hoog tussen ons 4e gelukkig ..
Als ik het zo bekijk moet ze wel vrij kunnen krijgen toch? Is wel een verlof dag Je vakantie-uren zijn ook bedoeld voor verlof vanwege bijzondere persoonlijke omstandigheden en wettelijke verplichtingen. Dit betekent dat je jouw vakantie-uren onder andere inzet voor: het overlijden van een huisgenoot of bloed- en aanverwant in rechte lijn en in tweede graad van de zijlijn. https://www.fnv.nl/site/alle-sectoren/caos/caos/915832/919301/919308/vvt-2014-2016.pdf Wie zijn uw 2e graad aanverwanten Grootouders van uw partner Kleinkinderen van uw partner Broers en zussen van uw partner Wat zijn bloedverwanten en aanverwanten? | Mens en Samenleving: Diversen
Los van wat in je CAO staat vind ik de manier waarop je leidinggevende met je omgaat ronduit belachelijk! Als je collega's niet met je willlen ruilen, of beter nog je dienst overnemen, vind ik dit ook verre van collegiaal! Precies zoals je zelf aangeeft, je hebt verdorie niet gevraagd om een sterfgeval in de familie. En ik kan me heel goed voorstellen dat je er graag voor je man en zijn ouders wil zijn. Ik wens je heel veel sterkte, en ik hoop dat je vrij krijgt. Edit: ik lees nu dat je een heel fijn team hebt. Dan ga ik er vanuit dat het goed komt.
TS, allereerst gecondoleerd. In het CAO VVT staat letterlijk dit: Er staat dus bloed- en aanverwanten in de tweede lijn. Dit betekent dat de opa van je partner daar zeker onder valt. Dat is namelijk een aanverwant en tussen jouw partner en zijn opa zitten maar twee stappen dus het is ook tweede lijn. Wel moet je hier dus je verlofuren voor inzetten, het is geen verlof op kosten van de baas. Maar de baas kan het m.i. niet weigeren. Wel dient e.e.a. in goed overleg te gaan. Ga dus gewoon op je strepen staan hoor! Je toont jouw bereidwilligheid en een beetje compassie en empathie vanuit je leidinggevende zou fijn zijn geweest... Hopelijk komt het allemaal goed!
M'n avonddienst ben ik gelukkig al kwijt door mijn lieve collega .. Alleen ochtend en idd ik doe er alles aan.. Maar lukt het niet dan hebben ze echt pech
Ja dan heb ik het toch goed gelezen .. 1 dienst al geruild nu de volgende nog ., Leiding gevende helpt niet hoor .. Maar ik ben e gewoon niet