Vanaf de 12de zwangerschapsweek ben ik in de ziektewet gekomen als gevolg van zwangerschapsklachten, inmiddels ben ik op 19 december na een zeer pittige bevalling, door middel van een keizersnede bevallen van een gezonde dochter Maud. Mijn bevallingsverlof loopt tot 27 februari en aansluitend heb ik vakantie opgenomen tot 31 maart zodat ik ook voldoende kan herstellen. Mijn (tijdelijk) contract loopt tot 31 maart en het heeft er alle schijn van dat mijn werkgever het contract niet gaat verlengen. Hoe de stand van zaken zijn wil ze me pas op kraamvisite mededelen, hoe haal je het in je hoofd, volgens mij is kraamvisite daar niet voor bedoeld, maar wellicht zie ik dat verkeerd.... Nu heb ik niets aan het toeval overgelaten en heb ik eventueel per 1 april al ander werk. Dit is al zwart op wit bevestigd. Dus dat ik zonder werk thuis zou komen te zitten, daar maak ik me geen zorgen over. Nu doet de situatie zich voor dat ik een uitnodiging heb gekregen van de bedrijfsarts voor 3 februari, ik zit dan in mijn bevallingsverlof. Ik heb hierover met mijn leidinggevende contact gehad, maar dit is uitgemond in een conflict, Ik mocht niet zeggen wat ik vond en zoals zij het vond zo moest het ook gebeuren, uiteindelijk is het gesprek door mij geëindigd. Nadien ook niets meer van haar vernomen. Wat hierin nu mijn rechten en plichten zijn is me niet duidelijk, laat wel te stellen zijn dat ik in mijn bevallingsverlof zit en er alles naar uit zou moeten wijzen dat ik na mijn bevallingsverlof en vakantie mijn werkzaamheden gewoon kan hervatten. Nu eist mijn leidinggevende van mij dat ik naar de bedrijfsarts ga, ik zou graag willen weten wat ik hierin moet doen en wat jullie hiervan vinden. Tevens is het precies op een tijd dat mijn dochter haar voeding krijgt ( borstvoeding) en daarna hoort te rusten en de tijd dat ik momenteel ook nog ga rusten, hierop kreeg ik als reactie van mijn leidinggevende ook nog dat we dat daarna maar even konden doen. Heel koelbloedig.... Ze stelt duidelijk het belang van moeder en dochter niet voorop. Nu komt ze volgende week maandag ook nog op kraamvisite en ik zit er eigenlijk helemaal niet op te wachten. En wil ik het liefste dit ook af zeggen, maar ja hoe doe je dat netjes en beleefd en daarbij ook aan te geven dat ze überhaupt niet meer hoeft te komen.
Jee wat is die leidinggevende een ploert! Die zou ik ook niet op kraamvis hoeven. Kun je niet rechtstreeks contact opnemen met de bedrijfsarts en de situatie uitleggen? Missch niet helemaal netjes naar je baas toe, maar haar/zijn gedrag is ook verre van netjes. Je hebt iig geluk dat je per 1 april wat anders hebt. Als je er echt niet uitkomt met de bedrijfsarts zou ik, als ik jou was, je leidinggevende laten weten dat die kraamvis geen meerwaarde heeft en dat je het hier verder bij wil laten. Ik ben bang dat je, mede door dat conflict, toch al niet zo'n grote kans op verlenging hebt. Vraag is of je dat nu nog zou willen, in deze omstandigheden. Ik zou gewoon op 1 april een frisse start maken, de bedrijfsarts bellen of het niet telefonisch kan (of hij komt bij je thuis, vlg mij kan dat soms ook) en de kraamvis van je baas afbellen. En laat vooral je verlof en het genieten van je kindje niet afnemen, als ik het zo lees heb je het al zwaar genoeg gehad! Succes!
Hoe het wettelijk zit en met welke klachten je thuis kwam weet ik niet. Maar ik vind het niet gek dat ze je in je verlof bij de arts wil hebben, mocht je dan nog niet voldoende hersteld zijn heeft ze nog tijd om vervanging te regelen. Al zou je ook later kunnen als je de vakantie meerekent maar ik denk dat zij het geregeld "moet" hebben voor je verlof is afgelopen en je zou nog steeds niet kunnen werken (en hoe zit het dan met je vakantiedagen?) En tegen die tijd kan je dochter allang weer een ander ritme hebben. Zorg er anders voor dat je een halfuur eerder daar ben zodat je daar kan voeden en daarna in de kinderwagen leggen zodat ze kan slapen.
Bij mij kwam de bedrijfsarts thuis tijdens het bevallingsverlof. Ik zou gewoon even bellen en vragen of dat een mogelijkheid is.
Joh, 3 februari duurt nog zo lang! Wie weet hoe het over die tijd gaat. Wellicht ben je wel weer voldoende hersteld en hoef je niet meer te rusten? Ik zou bellen en de situatie uitleggen en aangevennhoe de situatie nu is en als het tzt niet gaat welke mogelijkheden er dan zijn? Je kunt je kindje meenemen en daar gewoon voeden lijkt mij? Mijn bazin kwam trouwens ook in mijn bevallingsverlof vertellen dat de afdeling waar ik werkzaam was opgeheven werd. Sta je dan na 8 jaar en 2 welen voordat je weer wilt gaan werken. Ik moest toen ook aan de gang met allerlei dingen uitzoeken ect. Natuurlijk is kraamvisite daar niet voor, dat ben ik met je eens. Maar het siert haar wel dat ze je het persoonlijk komt vertellen mocht het zo zijn en niet via een telefoontje. Je geeft aan dat je aansluitend vakantie neemt. Zijn dit vakantieuren van dit jaar of die van vorig jaar over zijn? Wanneer ze van dit jaar zijn en je neemt vrij hou er dan rekening mee -mocht je contract niet verlengd worden- dat je minder salaris krijgt omdat je meer vrij neemt dan wat je tegoed is. ( uren zijn gebaseerd op een jaar, aantal uur delen door 12x3 en dan zie je hoeveel uur he hebt in 3mnd en die je dan nog vrij kan nemen ) Ik denk wel det je jezelf af moet vragen of je nog wel hier wilt blijven werken gezien de relatie met je leidinggevende bv.
Maar als je in je bevallingsverlof zit ben je toch niet officieel ziek? Wat komt die bedrijfsarts doen dan? ,Kijken of je echt bevallen bent? Als jij hebt aangegeven dat je na je verlof en vakantie gewoon weer komt werken (dus je beter bent) begrijp ik niet waarom die arts is ingeschakeld. En tegen je leidinggevende gewoon zeggen dat je privé en werk liever gescheiden houdt...
Ik snap ook niet wat je bij de bedrijfsarts moet, voor zwangerschapsgerelateerde klachten. Ik zou de bedrijfsarts opbellen om te vragen waarom je moet komen en dat je nog in je verlof zit en dat je daarna wel een afspraak wilt maken.
Ze is vanaf de 12e week ziek thuis geweest dus in die zin snap ik het wel. Officieel is TS nog ziek gemeld . Het lijkt me dat je je ook gewoon beter kunt melden als je weer zou kunnen werken, wat natuurlijk niet hoeft omdat je in je verlof zit. En aansluitend vakantie opnemen zoals je al van plan was. Als je niet meer ziek bent heb je ook niets meer met de arbo arts van doen.
Wat een rare reactie van je leidinggevende. Ik zou de bedrijfsarts bellen om te vragen wat de reden is van het bezoek. Want je bent officieel niet meer ziek gemeld tenzij je na de bevalling hebt aangegeven dat je ziek bent na de bevalling. Je valt nu gewoon onder de wazo en je werkgever kan je niet zomaar naar de bedrijfsarts sturen.
Hetis inderdaad vreemd dat je naar bedrijfsarts moet, zou daarom bellen en vragen hoe dat zit. Even nieuwsgierig, waarom zeg je je baan niet op? Het lijkt niet lekker te lopen zo en je hebt ook al wat anders. Wat maakt dan dat je niet gewoon ontslag neemt hier?
Ik zou gewoon naar de bedrijfsarts bellen met de vraag waarom je zou moeten komen. Soms staat er gewoon het eea verkeerd genoteerd. Ik kreeg ook een uitnodiging voor bezoek bedrijfsarts in mijn bevallingsverlof... na mijn belletje bleek dat er een vinkje verkeerd stond ... er stond ziek ipv zwangerschap. Ik kreeg toen direct te horen dat de brief per abuis verstuurd was.
als jouw zwangerschaps en bevallingsverlof loopt tot 27 februari hoef je pas vanaf 28 februari naar een bedrijfsarts. zelfs het UWV kan dat dus moet een gewone bedrijfsarts zich daar ook gewoon aanhouden. dus gewoon even bellen naar de bedrijfarts en even duidelijk aangeven dat je dan niet kan omdat je nog met verlof bent waar je wettelijk recht op hebt.
Als je nog in de ziektewet zit, dan kan het zeker zo zijn dat je bij de bedrijfsarts moet komen. Als je nog zo herstellende bent dat jij niet naar hen toe kunt, dan komt deze wellicht naar jou. Of wellicht telefonisch.
Ik heb ook een oproep voor de bedrijfsarts gekregen toen mijn zoontje net 4 weken oud was. Ben maar gegaan, maar volgens mij was het niet de bedoeling. Of het inderdaad een vinkje was wat verkeerd in het systeem stond weet ik niet. Toen hij hoorde dat ik net bevallen was, was de arts duidelijk wat van zijn stuk gebracht. Aan de andere kant krijg je bij ons ook wel eens steekproefsgewijs een oproep als je ziek gemeld bent (ook als het een eenvoudig griepje was). TS: Ben wel benieuwd hoe het afgelopen is.