Mijn verlof is 20 december ingegaan. Van okt. 2013 tot april 2015, sinds ik in dienst kwam bij deze organisatie, werkte ik 40 uur per week. Ik was ook op basis van 40 uur aangenomen, en dat waren ook de uren die in mijn badiscontract stonden. Vanaf april 2015 werkte ik 36 uur vanwege een opdracht voor een ander team. Ik heb vervolgens heel 2016 45 uur per werk gewerkt ivm een extra project. Ik heb toen een addendum gekregen op mijn contract: dat tot 31-12 ik 45 uur werk, en dat deze extra uren daarna weer stoppen. Naast deze contracturen werk ik nig behoorlijk veel overuren als diensten, deze laat ik uitbetalen omdat opnemen van compensatie voor het dagelijks werk niet haalbaar is. Voordat ik door ziekte uitviel was er wel wat verschil van inzicht over mijn contracturen. De werkgever houdt vol dat mijn basis-roosteruren zijn aangepast toen ik in 2015 de overstap maakte naar het nieuwe team. Ik dacht van niet maar had dat niet meer helemaal scherp, en p&o bevestigde dit aan mij. De regel is dat ik tijdens mijn verlof de contracturen krijg uitbetaald. Omdat p&o de 36 uur bevestigde heb ik dit verder laten zitten. Ik ben afgelopen jaar verhuisd en had ook niet al die stukken onder handbereik. Vanwege mijn verplichte bedrust ben ik voor mijn verlof best wel lang uitgevallen wegens ziekte, in totaal 7 weken. Mijn werkgever is hier best wel netjes mee omgegaan. (Aan de andere kant, ze wilden dat ik vrijwillig wat minder uren ging werken, dmv contractvermindering of inzetten van vakantie-uren, om uitval te voorkomen tijdens zwangerschap, maar daar ben ik toen niet mee akkoord gegaan en de bedrijfsarts heeft me daarin gesteund. Ik heb toen een urenreductie gekregen vanwege de zwangerschap. Ze zijn dus niet roomser dan de paus... maar hiervoor hebben ze ook een vergoeding gekregen voor die uren van uwv.) Mijn salaris ligt boven het maximum dagloon en ik heb gewoon mijn normale salaris gekregen. Ook tijdens het zwangerschapsverlof blijft ik een hoger loon houden dan het maximale dagloon van de uwv, er is door de werkgever toch best wel een verschil bijgepast over de afgelopen maanden. Aan de andere kant: ik ben de afgelopen jaren ook een goede werknemer geweest: ik werk hard en veel, ik functioneer goed op mijn werk, er is een tekort aan mensen met mijn opleidingsniveau en verantwoordelijkheid, en ik pas goed in de organisatie. Nu is per 20-12 mijn verlof ingegaan, en krijg ik ineens een brief van p&o dat mijn uren naar 36 uur zijn verlaagd, zoals met mij is afgesproken, en of ik even een addendum aan mijn contract wil tekenen. Ik vind dit een beetje vreemd. Als mijn contracturen al 36 uur waren, zoals p&o eerder aan me aangaf dan zou ik nu geen addendum hoeven tekenen. Het gaat over maar een paar uur, en weet eigenlijk niet of ik hierover strijd wil voeren met een werkgever die me best wel netjes behandelt. Aan de andere kant heb ik in de afgelopen jaren best wel veel extra uren gewerkt voor deze werkgever. Deze uren loop ik nu mis tijdens mijn zwangerschapsverlof. Dat voelt toch ook niet helemaal eerlijk als ik daar wel recht op zou hebben volgens mijn contract. Poeh, een heel verhaal, hopelijk is het een beetje duidelijk. Ik voel er niet zo veel voor om een addendum te tekenen dat ingaat tijdens mijn zwangerschapsverlof, misschien dat ik dat wel zou willen doen voor als ik terugkeer. En in principe heb ik dan ook nog recht om ouderschapsverlof in te zetten om minder te werken en mijn contracturen intact te laten, dus zelfs dan zou ik dat addendum niet hoeven tekenen. Maar ik heb er ook niet zo heel erg veel zin in om strijd te moeten moeten terwijl ik nu ziek thuis lig in afwachting van een baby. Wat zouden jullie doen? Ik krijg het gevoel dat, op een slimme manier, me nu iets wordt voorgelegd dat niet zo erg in mijn eigen belang is en ze misschien eigenlijk in 2015 hadden moeten regelen maar niet op de juiste manier hadden gedaan. Zal ik eerst p&o nog eens even het vuur aan de schenen leggen over wat mijn huidige uren nu daadwerkelijk zijn? Of moet ik dit toch maar eerst met mijn manager bespreken?
Misschien even contact opnemen met p&o of ze het even toe willen lichten omdat hey een beetje vreemd overkomt? Misschien is het iets onbenullige of juist idd voor jou niet gunstig.
Soms hoeft het niet moeilijk te zijn maar beetje begeleidende brief of telefoontje was wel handig geweest
Het voelt gewoon een beetje vreemd... Maar als ik inderdaad nog 40 uurscontract blijk te hebben, zouden jullie dat dan toch nu aanpassen? Ik voel daar eigenlijk toch niet zoveel voor. Maar wil ik nu strijd, tja, eigenlijk ook niet fijn...
Geen ervaring mee of kennis hoe het zit, maar het enige wat ik denk is 'pfff heb je hier nu nog energie voor?' Je zit ver in je verlof, verwachten ze echt dat je je hier nu mee bezig houdt? (Of is dat een gekke gedachte?) Zou lekker aangeven dat je verlof hebt en nu er helemaal niks mee kan, dat je er na je verlof wel naar wilt kijken. Maar dat zou ik zijn) (Tenzij het nu financiele gevolgen zou hebben, maar mij zou het stress geven om erachteraan te gaan, dus ik zou het aan iemand anders overlaten..)
Ja dat denk ik dus ook. Was hier lekker mee gekomen toen we dit met elkaar bespraken. Maar als ik recht heb op 40 uur en nu door dit briefje maar 36 uur krijg uitbetaald tijdens mijn verlof, dan voel ik me wel genaaid.
Ongeacht of destijds je contract uren zijn aangepast naar36 uur als je gemiddeld 40 uur hebt gewerkt zijn dat je contracteren. Ze kunnen nu niet eens met een aanpassing naar 36 uur komen. Je zou nu ook gewoon voor 40 uur uitbetaald moeten worden
als je een 40 uurs contract heb zou ik niets tekenen terwijl je met verlof bent. dat kan dan na je verlof ook wel geregeld worden. je hebt nu gewoon recht op die 40 uur uitbetaling tijdens je verlof. hij wilt het voor zichzelf gewoon goedkoper maken om je een 36 uurs contract te laten tekenen. zo komt het tenminste over als ik je verhaal lees.
Toch blijft het wel apart want de baas krijgt vergoeding voor jou als je met verlof bent. Of ze hebben zelf fout gemaakt en 36uur gemeld en komen er nu achter dat het 36 had moeten zijn Ik zou gewoon even met hrm bellen en vragen of het na het verlof kan omdat je het niet snapt en nu met andere dingen druk bent
Wat het anders maakt is dat ik meer verdien dan het uwv maximum dagloon, en dat verschil wordt door de werkgever uit eigen zak bijgepast. Zij hebben er dus wel belang bij om uit te gaan van minder uren. Overigens vind ik het echt ongepast dat ik hier nu op dít moment mee lastig gevallen wordt in mijn verlof, terwijl ze eerder misschien toch niet helemaal eerlijk zijn geweest?
Snap ik! Maar krijg je nu minder dan waar je recht op hebt? (Oveirgens zou ik me nu op andere dingen gaan richten als ik jou was...jezelf, je partner en de aankomende kleine. Zo zonde om je hier nu nog druk over te moeten maken, die energie kun je beter gebruiken!)
Ja dat weet ik dus niet. Als mijn basis contract toch 40 uur is hoor ik volgens hun eigen regel voor die 40 u uitbetaald te krijgen. En dus niet obv 36 uur. Dat komt dan toch 10% lager uit. (40u/week is al minder dan ik afgelopen jaar heb gewerkt en vanuit uwv berekening recht zou hebben, maar ik denk dat die regel nu niet geldt omdat ik boven het maximum dagloon zit. Ik denk dat ik dat maar moet laten zitten. Mag al blij zijn dat ze aanvullen tot mijn oude loon want wettelijk zijn ze dat niet verplicht.) Ik vind het maar lastig. Maar heb bewust vandaag niet meer met p&o gebeld. Ik schuif het even door tot na de bevalling.
Heel verstandig. Je had toch niet nog in een dag wat kunnen bereiken/veranderen/oid. Eerst nog de laatste daagjes genieten samen en uitkijken naar de kleine. Is nu belangrijker!
Heb je een rechtsbijstandsverzekering? Dan zou ik het daar voorleggen. Als jij nu een 40 uur contract hebt moet je zeker niet tekenen voor opgelegd 10% minder salaris, want dat is waar het op neer komt. Maar hoe dat allemaal zit met maximum dagloon weet ik niet. Mijn werkgever betaalde gewoon mijn contractsuren door, nooit iets over uwv en maximum dagloon gehoord...
Verstandig. Ik zou niks tekenen, zeker niet als er nog zoveel onduidelijk is. Als ik dit zo lees (hoewel niet alles me helemaal duidelijk is), denk ik wel dat je werkgever je benadeelt. Ik zou aan het eind van je bevallingsverlof (of wanneer je eraan toe bent) echt even alles op een rijtje zetten. Heb je een rechtsbijstandverzekering? Ik zou namelijk uitzoeken waar je recht op hebt. Dat zal je relatie met je werkgever verbeteren. Dit soort onduidelijkheden gaan steeds meer irritaties opleveren. Zoek dus uit hoe het zit en bespreek dit met je werkgever. Nog een losse opmerking: hou zelf je uren bij.
Dankjewel voor de tips! Mijn uren bijhouden doe ik inderdaad altijd zelf, en zelfs toen ik een urenbeperking had in overleg met de bedrijfsarts ging ik daar overheen. Ik ben echt nooit flauw geweest, als er iets gedaan moest worden heb ik het gedaan en ben daarin niet voor mijn verantwoordelijkheden weggelopen. Heb inderdaad een rechtsbijstandsverzekering en ben ook lid van de beroepsvereniging en de vakbond. Ik twijfel wel wat ik moet doen. Mijn hoofd staat er ook echt niet naar in deze fase van mijn zwangerschap: ik word overmorgen ingeleid!!! Ergens is het misschien iets waar ik toch wel mee akkoord kan gaan. Ik ben 7 weken voor mijn verlof ziek uitgevallen, als ik niet zwanger was geweest dan was mijn contract per 1-1-17 ook terug naar 36 uur gegaan (maar wel met diensten en extra toeslagen die ik nu misloop). En mijn werkgever past een heel stuk bij op mijn salaris tov de uitkering die ze krijgen van het uwv. Als ik niet een kind had gekregen had ik ook structureel die uren extra kunnen krijgen, maar met een baby kies ik daar nu ook zelf niet meer voor. Aan de andere kant, ik heb altijd veel en hard gewerkt, veel meer dan gewoon fulltime uren, en zou misschien nu wel recht hebben op die 10% meer loon. Ik hoef me toch ook niet altijd weg te cijferen voor de lieve vrede? En 10 weken lang 10% per maand meer is nu ook weer niet zooo heel veel, dus ik begrijp niet goed dat dit nu ineens uit de hoge hoed is gekomen. We gaan daar toch zeker niet over ruziën terwijl ik op ontploffen sta? Dat begrijp ik gewoon niet zo goed.
Dank voor het meedenken allemaal! Er vloeit echt veel te veel energie naar dit gedoe weg. Merk dat mijn hoofd er echt niet naar staat en ik er nu ook niet helder over kan nadenken. En het doet ook af aan de mooie ervaring van de komende dagen. Dus toch maar even over de komende week heen tillen.
Allereerst gefeliciteerd met jullie zoon ❤ Ik ben zelf werkzaam op p&o en als ik jouw verhaal lees dan zie ik het volgende: Je werkt structureel meer uren dan je contracturen. Als je dit langer doet dan 3 maanden dan kun je deze uren claimen als contracturen. Aangezien jij dit al jaren doet heb je officieel gezien dus recht op een contract van 45 uur. Echter heb je nooit geclaimd dus nu officieel pp papier nog een contract van 40 uur p.w. Je geeft aan dat je, als je niet was uitgevallen, per 1-1-17 naar 36 uur zou gaan. Is dit voor onbepaalde tijd? Zo ja, dan heb je inderdaad een contractverlaging gehad en ben je hier mee ingestemd toen je het addendum tekende. Als het voor bepaalde tijd is val je terug op je contracturen van 40 uur pw uitbetaling tijdens verlof want dat zijn je officiele contracturen. Uwv gaat namelijk altijd uit van het salaris wat je voor de ziekte verdiende en niet wat je eventueel tijdens ziekte had verdient. Het rare is alleen dat p&o nu pas met (nog?) een wijziging van je contract komen. Dit was al gedaan door het addendum toch? Dus 2e keer is overbodig. Tenzij de 2e keer opeens voor onbepaalde tijd 36 uur zou betekenen. Ik zou dat rustig op zn tijd even nakijken in je contracten en eventueel aan de vakbond of rechtsbijstand/jurist voorleggen. Feit dat ze meer betalen dan het maximum dagloon is iets wat ze wisten toen ze je aannamen. Dat is het risico van de werkgever en mag geen excuus zijn om je contract 1-zijdig te wijzigen. Hopelijk heb je er wat aan 😊 geniet lekker van je kleine ventje en je verlof!
Dankjewel voor de aanvulling. De werkgever (en bij monde van p&o) heeft volgehouden dat mijn basiscontract al aangepast was voor 36 uur, maar ik vermoed dat ze daar een addendum voor hadden moeten opstellen. En dat ze dat hebben nagelaten. Ik ga het binnenkort nog maar eens nazoeken en bespreken met de werkgever. Ik vond het echt onprettig dat ik hier 2 dagen voor mijn inleiding ineens mee geconfronteerd werd. Daar stond mijn hoofd op dat moment echt niet naar. Ik heb wel een goede relatie met de werkgever, dus zal er vast wel samen uit komen.