Help hoe op te lossen ook ivm vakantie verlof aanvraag

Ik snap het niet helemaal. Je kunt het toch los van elkaar zien? Dat jij met verlof gaat staat los van de vakantieplanning. Ze moeten dan vervanging voor je regelen.

Ik zou gewoon mijn eventuele vakantiewensen doorgeven of zeggen dat we dit jaar nog geen plan hebben. En dan op het moment dat je wilt vertellen.

 

Ik zou over een week of 2 vertellen dat je zwanger bent op de manier die je wilt. En ik zou los daarvan doorgeven wanneer je vakantie wilt

 

Anders kan je toch vakantie gewoon opgeven? Als dat in je verlof valt, gaat de vakantie toch niet door en houd je je vakantiedagen.
Zo gaat niemand iets vermoeden

 

gewoon die laatste 2 weken opgeven als vakantie. klaar

 

Ik weet niet precies wat voor werk je doet maar neem je bijv rond mei ofzo nog vakantie op? Dan kun je zeggen dat je in het voor en najaar vakantie wilt omdat jullie deze zomer niet weggaan. Dat is niet verdacht en hou je geen plek van iemand anders bezet die wel in die periode op vakantie wil. Dat je bijv in oktober vakantie neemt als het herfstvakantie is ofzo 😜 ik ben bijv begin september uitgerekend en zal dus rond begin december weer moeten beginnen. Ik neem dan nog vakantie op tot het nieuwe jaar. In mei neem ik ook vakantie. Dus voorjaar en winter hihi 😜 maarja bij ons is het de eerste en ik ben niet gebonden aan schoolvakanties

 

Ik werk in de zorg en wij moeten altijd voor 15 december onze vakantie voor de zomer al doorgeven. Werk was toen nog niet op de hoogte van mijn zwangerschap. Heb gewoon mijn vakantieaanvraag gedaan zoals altijd. Ook met het idee... mocht het mis gaan, dan heb ik straks van de zomer niet de vakantie zoals ik dat graag zou willen (de bouwvak) en moet ik in het voor of na seizoen.
Inmiddels zijn ze wel op de hoogte en is 't alleen maar makkelijk, ze hoeven mijn vakantie niet in te plannen en er is gewoon vervanging voor mij aan 't werk.

 

Ik werk zelf ook in de kinderopvang maar dan op HRM. En ik zou het wel zo aanpakken. Dat ze dan verwachten dat je er in de zomervakantie bent is logisch, ze weten immers nog niet dat je in verwachting bent. Zodra ze er van op de hoogte zijn zal jij toch in die periode vervangen moeten worden. Of dit nou word opgevangen door de invalpool of een vaste invaller maakt dan niet uit. Ik denk dat je het te moeilijk maakt in je hoofd 🙈 gewoon lekker het najaar vrij pakken en vertellen wanneer je er aan toe bent. Vervanging is er sowieso nodig 😊

 

Dan vraag je toch verlof aan op het moment dat je in zwangerschapverlof gaat? Dat verlof wordt daarna dan wel weer geschrapt, maar dan kunnen ze alvast iemand anders inplannen op het moment dat je er niet bent, ongeacht voor welke reden.

 

Als je in de kinderopvang werkt zou ik het wel zsm aan je leidinggevende in vertrouwen vertellen. Mochten er dan kinderziektes heersen die voor jou gevaarlijk zijn dan kun je meteen geïnformeerd worden.

 

Vorig jaar zelfde dilemma. Ik was alleen half september uitgerekend. Ik heb de vakantie aangevraagd zodat het exact in mijn verlof viel. Laatste 3 weken van de school vakantie. Ik ging voor veilig want dit was vanaf 34 weken. Maar bij jou geen optie zeker?

 

To, gewoon nieuwsgierigheid, waarom Zou je je zwangerschap tot 16 of 20 weken geheim houden? Ik begrijp dat je het de eerste 12 weken niet verteld en ben zelf (helaas) nog niet zwanger maar vraag mij af welke overwegingen je meeneemt..,

 

Dit inderdaad, als je op dat moment verlof hebt gaat het niet van je vakantiedagen af.

 

Ik snap het inderdaad ook niet helemaal. Wel er over inzitten dat je de planning met een probleem opzadelt door je vakantie die in je verlof gaat vallen, maar ze eigenlijk nog een veel groter probleem geven door het pas zo laat te zeggen. En dan ook nog in een branche waar je zoals gezegd risico's hebt door kinderziektes etc.



Ik zou het eerder vertellen...

Ikzelf mocht ook bepaalde werkzaamheden niet uitvoeren tijdens mijn zwangerschap. Daardoor wisten 1 of 2 directe collega's het zelfs nog eerder dan onze ouders, maar dat was dan jammer hoor. Veiligheid gaat voor alles!

 

Ik werk ook in de zorg. Ik zou de laatste 3 weken van de zomervakantie opgeven als vakantie. Dat je dan met verlof weg bent regel je tegen die tijd wel weer. Dat leugentje om bestwil zullen ze je zeker vergeven. En... Op die manier zit je baas niet met een dubbel probleem: want als je collega dan vakantie heeft geboekt, en jij bent er ook niet dan ligt de hele bezetting meteen weer overhoop.

Ik heb het trouwens al wel bij 10 weken gezegd, en dat was net na 2 weken vakantie want anders had ik het al bij 8 weken gezegd (na positieve hartslag echo). Bij mijn werk hebben we te maken met mogelijke agressie dus moest ik met een extra alarmpieper op lopen. En als ik zwaar had moeten tillen of zo dan had ik het ook al heel snel gezegd.

 

Ik zou idd de drie weken voor je uitgerekende datum vrij vragen, want dat is het al bekend dat je er niet bent.
Overigens denk ik ook dat je je drukker erom maakt dan dat het is