Ik had hier al eerder een topic over geopend maar zag dat het gesloten was dus dan maar even zo. Korte uitleg : Ik had een topic geopend omdat ik er ontzettend van baal dat ik steeds terug moet komen op vrije dagen. En dan echt voor de meest onzinnige dingen en steeds maar voor 1.5 a 2 uur. Heb nogmaals een gesprek gehad met mijn leidinggevende echter ben ik nog geen klap verder. Ze gaf aan dat ik maar moest kijken of mijn zoontje niet vaker naar de opvang kon , toen ik aangaf dat ik dan veel extra kosten heb en of hun daar dan wat bij deden werd mij verteld dat ze dat niet deden. Ze had namelijk met meerdere moeders gesproken en daaruit kon ze opmaken dat het heel normaal was dat kindjes op deze leeftijd wat vaker naar de opvang gingen nou toch wel gek dat mijn collega's met kinderen daar anders over denken. Ze verwachten nu dat ik ga kijken naar wanneer ik terug moet komen op een vrije dag en verwachten dat ik dan ga ruilen met een collega zodat het op een werkdag is.( maakt ze niks uit of ik dan al 5 dagen moet werken in die week) Dit betekend ook dat ik dus continue moet schuiven met de opvang. Ik ben er echt ontzettend klaar mee en wou het toch even weer van me afschrijven.
precies dit! Ben je ook verplicht om iedere keer op je vrije dag terug te komen? tja en dat ruilen werkt toch ook niet! Die collega lijkt wel gek als ze haar werkdag opgeeft voor jou, en vervolgens op haar vrije dag terug moet komen. Wat voor werk doe je eigenlijk?
Maar zijn er dan collega's die er geen problemen mee hebben om voor 1,5-2 uur te komen? Als ik geen kinderen had en het viel op mijn vrije dag zou ik daar ook geen zin in hebben. En de extra reiskosten die je maakt door vaker voor 2 uur te moeten komen? Ik zou ook op zoek gaan naar iets anders....
Staat het in je contract dat je altijd op vrije dagen moet terug komen? Zo niet dan kunnen ze je het ook niet verplichten. Mijn man heeft het wel in zijn contract staan dat het bedrijf hem kan en mag verplichten om op 3 vrije dagen hem op te laten komen voor bijvoorbeeld een cursus of iets in die trant. Nu gaat het bij dit bedrijf gelukkig erg netjes en proberen ze het zoveel mogelijk in te plannen op gewone werkdagen maar goed, ze werken in ploegen diensten dus heel af en toe is het dus toch op een vrije dag. Ik zou toch eens aangeven aan je leidinggevende dat als het niet in jouw contract of CAO staat ze je echt niets kan maken. Dan kan ze hoog en laag springen maar ze heeft dan geen poot om op te staan. Ik zou ook voor een andere werkgever gaan zoeken.
Ik werk ook in de zorg, met een contract van 16 uur. Betekend dat ik vaak terug moet komen voor vergaderingen of scholingen. Ik kijk heel erg naar of het een verplichte bijeenkomst is, zoals bijvoorbeeld een teamvergadering of verplichte scholing. Is dit niet zo kom ik er ook niet voor terug. Mijn kinderen gaan niet naar een kdv dus als ik moet werken is mijn man vaak thuiswerken.(werk meestal avonddiensten). Soms kan een vriendin even oppassen als ik bv vergadering heb. Maar verder.... als het niet verplicht ik kom ik ook niet. Omdat in mijn geval een klein contract betekend dat dit soort dingen altijd op mijn vrije dag vallen......
ik werk ook in de zorg. Maar waarvoor moet je overal voor terug komen? Lijkt mij dat ze je niet altijd kunnen verplichten. Wij hebben bijv. 13 bijeenkomsten/werkoverleggen per jaar. Daarvan moet je er 10 verplicht bijwonen. Verdere zaken kunnen ze ons niet echt verplichten. tenzij scholingen maar dat kunnen we hier wel redelijk aan onze dienst koppelen.
Wat staat er over in je contract/CAO? Ik zou ook een andere werkgever zoeken! Af en toe terug komen hoort er een beetje bij vind ik, maar elke week is echt onzinnig.
ik werk ook in de zorg en scholingen, vergaderingen cursusje hier en daar kom ik niet altijd meer voor terug mits het echt verplicht is maar dit is niet altijd zo! ik zou even je CAO bekijken
Precies de reden dat ik het werk in de zorg niet langer volhoud... Na mijn verlof blijf ik voorlopig thuis bij de kinderen. Die hebben rust en structuur nodig. Misschien ga ik wel als gastouder aan de slag, of iets anders dat beter te combineren is.
Tijd voor een andere baan idd. Ik heb je eerdere topic ook gelezen en vind het absurd. Eerlijk gezegd is dat ook 1 van de redenen dat ik in de kinderopvang gestopt ben. Daar verwachtten ze ook mega flexibiliteit. Het is natuurlijk niet zo dat ik nooit op een vrije dag wil terug komen, maar ik werkte bijna een dag extra erdoor. En als je vaak wel kwam en 1 keer niet dan kwam er direct gezeur. Ik had daar geen zin meer in. Maar ik weet niet wat jouw situatie is en of je het risico kan lopen om ontslagen te worden door je poot stijf te houden? Dat risico is er natuurlijk...in mijn geval had ik dus gezegd: nee dat doe ik niet.
Heel lastig. Ik moet ook erg vaak terug komen, team overleg, functie overleg, scholing hier, systeemoverleg.. word er gek van alles kan ik zelf grenzen trekken door niet altijd aanwezig te zijn. Anders word het veel te gek. Opvang is niet te doen dan.. Misschien tijd voor een andere baan?
Ik werk ook in de zorg. 1x per jaar een verplicht groot werkoverleg, daarnaast maandelijkse werkoverleggen waar je voor terug mag komen maar hoeft niet. Ben ik vrij dan ga ik daar niet naartoe. Vorig jaar had ik per abuis een overleg voor mijn zoontje gepland op de dag van het verplichte overleg terwijl ik een brief had gehad wanneer dat was. Geen probleem,volgende keer beter. Verder soms wat cursussen maar daar krijg je de uren voor. Een paar jaar geleden had ik gesolliciteerd op een baan hier vlakbij maar daar kreeg ik te horen dat het "normaal" was om wekelijks voor het een of ander terug te komen want ik woonde toch in de buurt. Grote reden voor mij om daar niet te gaan werken. Ik werk niet voor niets een bepaald aantal uur en het is wel lekker voordelig voor de baas wanneer ik zoveel in mijn vrije tijd ga doen. Dus blijf ik waar ik nu ben, ze zijn daar gelukkig best soepel en aangezien ik een van de weinigen ben die niet in de buurt woon en een jong kind heb begrijpen ze het wanneer ik niet ergens voor terug kom.
Misschien een idee om te overleggen met je rechtsbijstandsverzekering? Zij kunnen je contract etc, bekijken en uitzoeken hoe het juridisch zit en wat je moet doen als het tot een groot conflict komt. Dan heb jij alvast je jouw kant ingedekt. Ondertussen zou ik gaan zoeken naar een andere baan, want ik geloof toch niet dat het aan de werkgever is om te bepalen dat jouw kind meer of minder naar de opvang moet.
Ik zou inderdaad geen hele strijd meer van gaan maken. Maar ondertussen uitkijken naar een andere baan. Vooral in de zorg is er werk zat nog steeds. Je zou zelfs kunnen kijken of je op interne vacatures kan solliciteren naar een andere afdeling. Ik heb daar zelf goede ervaringen mee. Andere afdeling en andere leidinggevende kan een wereld van verschil zijn.
Vind het ook bizar, ik zou opstappen. Tuurlijk kun je een keer schuiven als dat nodig is. Maar moet niet steeds van 1 kant komen. Daarbij heb je gewoon en contact voor zoveel uur neem ik aan. De extra uren zou ik als overuren aanmerken en dus dubbel schrijven mochten ze moeilijk gaan doen. Je bent niet voor niets op de ene dag vrij, je wilt bij je kind zijn. Ik ben ook 2 dagen per week vrij en als ik 1 van die dagen toch een keer moet komen dan wil ik daar een goede reden voor en wil ik dat goed op tijd weten anders heb ik geen tijd om iets te regelen. Als ik niks kan regelen binnen het normale (creche, oppas of zelf andere dag vrij) dan gaat het feest niet door.
dit klinkt wel heel extreem inderdaad. ik zou denk ik uitkijken naar een andere baan. uit jouw verhaal maak ik ook op dat ze weinig inlevingsvermogen tonen. Dat vind ik ook niet echt passen in een goede werksfeer.