De situatie is als volgt: Onze jongste dochter van bijna 9 maanden ligt nu een week in het ziekenhuis. Zij zal nog moeten blijven tot in ieder geval dinsdag en misschien nog langer. Wij hebben nog een dochter van 4 jaar. Ik blijf 24 per dag in het ziekenhuis, ik kan hooguit een uurtje per dag naar huis maar echt langer niet en ook niet op een vaste tijd. Mijn oudste bleef deze week bij opa en oma. Zij gaat naar school en komt 's middags bij ons in het ziekenhuis. Mijn man mag van zijn baas eerder weg mits het werk het toelaat. Dit kan de ene dag wel maar meestal niet. Hij wilde vrij nemen maar dit mag ook niet. Nu krijgt onze oudste vandaag vakantie en wil ik dat ze met 1 van ons thuis kan zijn. Hele dagen in het ziekenhuis is voor haar niet fijn en omdat ze het best moeilijk heeft met de situatie wil ik dat ze zoveel mogelijk bij 1 van ons is. Mijn man heeft geen recht op zorgverlof (denk ik) want de oudste is niet ziek. Atv of vakantie uren opnemen mag niet. Heeft hij dan wel recht op een ander soort verlof? Of mogen ze geen vakantie uren weigeren? De situatie is al rot genoeg zonder dat we daarin tegengewerkt worden
Je man heeft als het goed is wel degelijk zorgverlof. Hij heeft n kindje in t ziekenhuis. Dat jij daar zit maakt niet uit. Fijne werkgever zo sterkte! https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/zorgverlof/vraag-en-antwoord/zorgverlof-aanvragen?utm_campaign=sea-t-verlof_en_vakantie-a-zorgverlof_aanvragen&utm_term=zorgverlof&gclid=Cj0KEQiA0L_FBRDMmaCTw5nxm-ABEiQABn-VqW2-C3Q3R9kJVkFnQ88v-w9C7CoKJipZzTN4g-Yck8AaAhn58P8HAQ
Een werkgever mag ook niet zomaar een vakantie-aanvraag weigeren. Dan moet daar een hele goede reden voor zijn. Is er een een OR waar hij heen kan stappen? Want dit lijkt een individueel geval, maar ook andere werknemens kunnen hier tegenaan lopen. Mocht hij lid van de vakbond zijn, dan kun je die ook inschakelen.
Je man heeft geen recht op zorgverlof (in tegenstelling tot wat hierboven wordt gesteld). Zorgverlof is voor verzorging van een ziek gezinslid thuis. In het ziekenhuis wordt ze verzorgd en daarom heeft hij geen recht op dat verlof. Lijkt krom maar zo is het echt . Dat gezegd hebbende vind ik dat de werkgever verzoek om gewoon verlof niet kan weigeren in deze situatie. Dat is ronduit onbeschoft. Ik weet alleen niet hoe hij dat op zo'n korte termijn moet "aanvechten.
Zorgverlof is inderdaad voor het zorgen voor een ziek kind thuis. Hij kan zich evt zelf ziek melden, als ze vragen wat er is: teveel stress om zich te concentreren op werk.
dit niet netjes wel praktisch en ik denk dat een baby van 9mnd nog genoeg dutjes doet in welke tijd jij even naar de oudste toe kunt als je dicht genoeg bij het zkh woont.
Moet wel kunnen. Mijn man heeft 2 weken zorgverlof gehad toen onze jongste met rs-virus op intensive care lag.
Wat een vervelende situatie! Wat naar dat je man zijn baas niet meewerkt!! Ik heb geen antwoord op je vraag, maar wil je heel veel beterschap wensen en dat ze hopelijk weer snel thuis is!!
Recht heeft hij er niet op omdat ze in het ziekenhuis ligt. Maar wel heel onaardig van je werkgever om geen verlof toe te staan. Denk dat ik dan ook heel onaardig zou zijn en ineens een griepje voelde opkomen
Iedereen heeft het hier over recht op zorgverlof. Maar je mag gewoon je vakantiedagen opnemen hoor! En er zijn zelfs werkgevers waarbij je vakantiegeld of een 13e maand in kan zetten om extra vakantiedagen te kopen (alhoewel een werkgever dat niet verplicht is).
Ik vrees dat het bedrijf van je man het volgens de regels speelt. Vakantieuren zullen dan wel geweigerd zijn vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Er is echter ook nog zoiets als goed werkgeverschap en daar faalt dit bedrijf echt in als je het mij vraagt. Rot voor jullie dat je man niet meer ruimte krijgt van zijn werkgever in deze situatie. Heel veel sterkte met jullie dochtertje!
Volgens mij wordt de zorgverlof ook geweigerd omdat jij al voor het zieke kindje zorgt. Dus ook wanneer jullie kindje thuis is krijgt hij geen verlof. Je krijgt alleen verlof als jij de enige bent die voor de zieke kunt zorgen. Die vakantie uren moet je volgens mij voor een bepaalde tijd hebben aangevraagd. Hier moeten we vakantie 4 weken van tevoren aanvragen anders kan het geweigerd worden. Ik vind het wel heel flauw van de werkgever om hier nu zo moeilijk over te doen. Tenzij het bedrijf niet zonder jouw man kan maar dat zal wel meevallen lijkt me.
Heel veel kleine bedrijven zijn hier niet van op de hoogte helaas en weigeren het omdat het te kort van tevoren is aangevraagd etc.
Bedank voor al jullie reacties en beterschapswensen! Het is inderdaad nu te korte termijn (en we hebben er ook geen energie voor) om het nu aan te vechten. Er is gelukkig wel opvang voor onze oudste (opa en oma) maar een week is al best lang en we merken aan haar dat ze graag thuis wil zijn, wat ik ook heel logisch vind. Mijn man gaat vandaag nogmaals op z'n werk vragen of hij geen vrije dagen volgende week kan opnemen. En dan maar hopen dat het kan en dat onze kleine meid snel naar huis kan.
Beterschap peppabig met je jongste. maar misschien iets anders, wat doe jij als je de hele dag in het zkh bent? Misschien zou je ook even de zorg kunnen laten bij verplegend personeel en zelf een paar uur naar huis gaan om zo tijd met je oudste door te brengen. Misschien dan zo even de tijd verdelen?
Ik zou mijn kleine (nu 4jaar) niet alleen in het ziekenhuis achter willen laten. Puur gevoelskwestie...
Mijn kind is al zo vaak in het ziekenhuis opgenomen dat onze werkgevers ons aan zien komen met de boodschap dat we er graag de hele dag naast willen gaan zitten......Ik zou ook niet weten wat ik de hele dag daar moest doen.
De dag van opname gingen wij naar huis om spullen te halen. Ze is toen zo overstuur geraakt dat ik ben gebeld of ik zo snel mogelijk wilde komen (was toen nog geen half uur weg) Een andere dag ben ik even naar huis gegaan toen ze sliep, weer hetzelfde toen ze wakker werdt. Ze is bijna 9 maanden en zit volop in de eenkennigheidsfase. Daarnaast, ik laat m'n baby thuis ook niet alleen. Natuurlijk wel als ze slaapt maar niet als ze wakker is. Hooguit even boven iets pakken maar geen lange tijd. De verpleging heeft geen tijd om bij haar te gaan zitten dus als ik er niet ben is zij alleen op haar kamer. Ze zou dan verplicht in bed moeten blijven zitten want alleen rond kruipen en spelen lijkt me niet veilig.
Er gewoon emotioneel zijn voor je kind? Toen mijn zoontje in het ziekenhuis lag konden we ook niets doen, en voelde ik me machteloos. Maar het is niet juist om te denken dat een ouder in zo'n situatie niets bijdraagt. Het zorgt er voor dat een kind zich emotioneel veiliger voelt, dan in een vreemd bed aan allerlei slangen, met vreemde mensen en pijnlijke behandelingen. Fysiek kan je op dat moment weinig toevoegen, daar wordt voor gezorgd door het verplegend personeel. Maar emotioneel had mijn kind echt behoefte aan papa of mama. Dat was geen overbodige luxe. Overigens hebben wij op dat moment wel zorgverlof gekregen, terwijl feitelijk volgens de letter van de wet een werkgever dat inderdaad niet hoeft te doen. Daar was bij ons geen enkele discussie over, het was voor iedereen duidelijk dat we in het ziekenhuis hoorden te zijn en niet op het werk (wat overigens ook geen werkbare situatie was geweest voor ons als ouders, gezien het dusdanig slecht ging met ons zoontje dat wij zelf een emotioneel wrak waren). Ik heb het nu wel over een opgeplande spoedopname waarbij het slecht ging met mijn kind. Bij vervolgafspraken, die 1 dag poliklinisch waren, ging maar één ouder de hele dag mee en was de ander gewoon aan het werk. Toen was er ook geen stress aanwezig bij ons, omdat het geen levensbedreigende situaties betrof.