Heb ik ook geprobeerd, ik heb volgens mij al het mogelijke al geprobeerd, maar tevergeefs. Ik ga vragen of ik ouderschapsverlof in 1 keer kan opnemen, de tip van duikster. Dan leven we iets krapper, maar dan behoud ik mn baan wel tot ik een andere baan heb en het beter gaat met de kleine. En anders gebruik ik mn vakantiedagen denk ik.
Ik begrijp helemaal hoe je je voelt. Had in je eerdere topic al gereageerd dat mijn jongste ook helemaal geen oppas duldde. Gelukkig hadden wij de 'luxe' dat ik kon stoppen met werken. Maar jij bent het geld dat je verdient echt nodig, dus stoppen met werken lijkt me dan echt geen optie. Is het misschien mogelijk dat je je werkuren langzaam opbouwt? Dus bijv met halve dagen beginnen. Hij zal heus leren dat mama wel weer teug komt alleen de weg er naartoe is behoorlijk vervelend
Ik heb gelezen dat het inderdaad nog steeds zo is dat je recht hebt op 26 x het aantal uren dat je per week werkt. Ik hoop dat mijn werkgever dan akkoord gaat met opname in één keer.
Ja dat herinner ik mij nog, je was 1,5 jaar thuisgebleven toch? Het kan zijn dat ik me vergis hoor Helaas geen optie hier nee, maar ik wil, als het moet, maar maximaal twee tot drie maanden thuis blijven en in die tijd zoveel mogelijk langs opa en oma gaan met hem. Het zal dan wel goed moeten komen. Ik denk er nu aan om ouderschapsverlof op te nemen voor zover het kan. Ja minder inkomen, maar het zij zo dan. En in die tijd ook een andere baan vinden natuurlijk, want vind mn huidige baan ook maar niks. Maar mocht ik niks kunnen vinden, dan heb ik in ieder geval mn huidige baan nog.
Ik kan het mis hebben maar heb volgens mij nog geen antwoord gelezen op de vraag of een kdv of een gastouder niet een oplossing kan zijn? Want dat zou ik dan iig proberen, je weet maar nooit of hij het daar ineens wel oke vindt
Ik heb nooit gedacht aan een kdv of gastouder, omdat ik vrij veel familie heb en er altijd wel iemand is die kan oppassen. Helaas reageert hij bij mijn schoonouders ook zo. Na een kwartier afwezigheid is het brullen. Ik zal eerst verlof opnemen en daarna zien of het beter gaat, of dat ik inderdaad een kdv moet proberen.
Toen ik na de geboorte van I. moest gaan werken zag ik de dagen met lood in mijn schoenen tegemoet. We hadden een super aardige gastouder gevonden maar mijn dochter was na de zoveelste ziekenhuis opname heel eenkennig geworden dat ze zelfs niet door mijn man opgetild moest worden. Ik heb I. op mijn eerste werkdag bij de gastouder gebracht en na even doorbijten op de eerste dag heeft ze haar plekje gevonden. Vaak zie je als moeder een hoop beren op de weg en valt het uiteindelijk meestal mee. Succes in ieder geval!
En als de kleine bij de vader is? Lukt dat wel zonder jou? Misschien kan je 1 dag werken, de kleine is dan bij zn vader. (Hij heeft ook vakantiedagen. Is thuiswerken een optie? Zeker, omdat er niet veel te doen is? Als het lukt: 1 dag bij papa 1 dag vrij nemen 1 dag thuiswerken
Ik ben nog steeds thuis. Het ligt ook niet in de planning dat ik weer ga werken. Ik hoop dat je een oplossing vind waar iedereen gelukkig van wordt
Hier een huilbaby die bij mij al amper stil te krijgen was laat staan bij anderen. En als bijv mijn schoonmoeder kwam was het gewoon huilen tot ze wegging. Alleen had ik geen keuze ik moest toch echt weer gaan werken. En wat bleek? Het was op de opvang de eerste dag wel wat pittiger maar al snel had hij zijn plekje gevonden en sliep hij daar meer en beter dan thuis. Bij ons ging het zelfs met ons beide beter nadat ik weer ging werken. We kwamen samen uit die "spiraal"'denk ik al vond ik het daarvoor zo moeilijk en zat ik met m'n handen in het haar. Misschien kun je gaan middelen met je man? Beide een dag opnemen in de week? Ouders bij je thuis? Ik zou wel langzaamaan beginnen namelijk want ergens moet hij er toch aan gaan wennen. Misschien wordt het namelijk niet vanzelf beter over 3 maanden en moeten jullie er toch "eens doorgeen" Daarom lijkt opbouwen me beter? (Uurtjes, halve dagen) Zo went hij er aan...
Lastig zeg! Helemaal omdat een baby onder de zes maanden alleen huilt uit bepaalde behoeftes en niet om jou te bedonderen. Vind het ook heel knap dat je zo'n besluit wil nemen, balen dat het niet mogelijk is. Kan je niet vanuit huis werken en hebben jullie echt goed berekend of jouw inkomen echt nodig is?
Dan kan vader beter ouderschapsverlof opnemen. Ts, werk je wel lang genoeg trouwens bij deze werkgever? Bedenk ik me net, volgens mij moet je er al wel een jaar werken. Edit: heb het nagekeken en dit is niet meer zo gelukkig
Er zijn ook gastouders en kdv die gebruik maken van draagdoeken. Hier in elk geval wel. Je kan eens gaan kijken op websites van bemiddelingsbureaus en de profielen bekijken van gastouders.
Ik zou ook een gastouder zoeken, of ouderschapsverlof. Ww willen vind ik echt heel erg! Had ik ook wel gewild, maar zo werkt het niet
Maar als je het je eigenlijk niet kan veroorloven om te stoppen met werken kun je het dan wel redden met het opnemen van ouderschapsverlof? Je krijgt van de belasting volgens mij niks meer terug of krijg je een financiele vergoeding als je ouderschapsverlof op zou nemen?
Hoezo is dat nou weer heel erg.... Ze heeft het zelf opgebouwd.... ze heeft er zelf voor gewerkt, dat moet ze dan toch lekker zelf weten als ze dat wil verbrassen @ts als je kleine zo last heeft van teflux, kan je dan geen medicijnen krijgen..? Je zal overal tegen het probleem aanlopen dat mensen hem neer zullen legben ok te slapen enzo... met reflux lijkt me dat een onmogelijke opgave
Omdat het bedoeld is als vangnet als je je baan kwijtraakt. Niet als je (begrijpelijk) thuis wilt blijven omdat je kindje zo huilt.
ik denk ook bij mezelf , wat een moraal ridders. ts als ze op je werk te weinig te doen hebben voor die hoeveelheid mensen zou ontslag op wederzijds goedkeuren prima kunnen hoor. want los van het oppassen zit je dus ook met een baan waar je je niet uitgedaagd in voelt en waar je het niet naar je zin hebt. koppel het eens los. een baan waarbij waarschijnlijk naar jou inzicht je cointract niet verlengd gaat worden, waar je het niet naar je zin hebt en waar je niet zoveel te doen hebt. dus solliciteren zou ik sowieso gaan doen. je hebt gewoon gewerkt voor die ww, dus of dat je contract in juli of nu niet verlengd word, dan zou je ook ww in gaan. ik zou eens vragen bij je werk wat hun idee is en dan daarop een besluit nemen, voor ouderschapsverlof ( help je hun eigenlijk dus ook mee als ze teveel personeel hebben voor de hoeveelheid werk)of ontslag met wederzijds goedkeuren of dat ze een nieuwe hoeveelheid werk hebben. wat betreft je kleine, die zou ik zelf eerst een naar een arts laten gaan ivm reflux. en gaan wennen aan ook niet altijd gedragen worden. omhooghouden na voeding kan ook in maxi cosi met de beugel naar achter geklapt en daar vastgezet. en verder inderdaad je ouders de kleine laten oppakken als er wat is en overleggen met je ouders wat hun een goed plan lijkt. misschien eens in een andere omgeving en dan je ouders het laten regelen qua zorg.