Ik zou het ook goed vinden om te streven naar een veel beter kinderopvangsysteem om daarmee ouders veel meer ruimte te geven om te werken. Het huidige systeem is prima als je ieder elke maand evenveel werkt en evenveel verdiend, maar bij wijzigingen blijf je aan de gang en loop je het risico opeens veel terug te moeten betalen. Toen mijn man werkloos raakte hebben we de keus gemaakt dat hij niet tijdelijke baantjes ging doen omdat onze zoon (toen nog 1) dan telkens op en af de opvang zou moeten. We konden het risico niet lopen dat we opeens geen recht meer op kot zouden hebben omdat hij opeens te kort had gewerkt. Het Nederlandse systeem is sowieso erg gericht op voorspelbaarheid terwijl steeds minder mensen een voorspelbaar inkomen hebben. Door kinderopvang veel meer standaard te maken kunnen mensen veel makkelijker werken, kunnen we af van het stomme schuldgevoel omtrent werkende moeders, houden we op met die idiote berekening (al mijn geld gaat naar de opvang dus ik werk gewoon maar niet), en stimuleren we werk. Daarnaast hebben kinderen de rust van zoveel mogelijk dezelfde omgeving, is er een veel betere voorspelbaarheid van de kosten van kinderopvang voor Nederland en hebben we niet om het naar opeens een overschot danwel tekort aan pedagogisch medewerkers. En als laatste, als ouders uit elkaar gaan houden hun kinderen in ieder geval de zekerheid en regelmaat van de opvang wat voor hun het omgaan met de scheiding makkelijker zal maken.
Ik vind het vooral belangrijk dat we onze eigen keuzes kunnen maken. En in het scandinavische systeem is de mogelijkheid om TBM te zijn vrijwel onmogelijk. En dat vind ik absoluut niet oke...het moet geen standaard worden dat iedereen maar werkt. Standaard wordt dat je daar zelf voor kan kiezen. Ook toen ik niet werkte kregen wij geen enkele toeslag, onderhielden onszelf...niemand die daar last van heeft. Maar zoals het scandinavisch systeem is dat niet meer te doen. En zoals in Belgie waar parttime banen zo goed als niet te vinden zijn...dat moeten we toch niet willen hier??
Ik snap die vergelijkingen niet die iedereen maakt. Er word gekeken wat een ander over houd maar word er ook gekeken naar de uitgaven. Zijn die ook gelijk. Ik denk dat eenalleenstaande een kleiner en goedkopere woning heeft. Misschien wel geen auto. Goedkopere tv abbonementen ed. Mensen denken altijd dat een ander het beter heeft. Vinden het onterecht dat een alleenstaande toeslagen krijgt. Als een alleenstaande een minimumloon krijgt kan diegene echt niet leven zonder toeslagen. Reken maar uit wat een gemiddelde huurwoning kost. En wat er overblijft van een minimum inkomen als je geen huurtoeslag en geen zirgtoeslag krijgt. Daarnaast kwam iemand met dat mensen met zin appart blijven wonen om te profiteren van toeslagen. Die 2e woning is echt niet gratis plus alle kosten wat daar bij komt kijken. Denken jullie echt dat dat loont om een extra wining te hebben voor die toeslagen? En voor de gene die echt denken dat ze het beter zullen hebben alleen. Nou wat let jullie. Waarom gaan jullie dan niet bij je man weg en probeer het uit. Maar ik denk t jullie er raar van terug komen
Ik vind dat ook raar hoor... Vooral om het feit dat ik PERSOONLIJK VIND dat je geen kinderen krijgt om die 5 dagen per week op de opvang te doen en het zou al helemaal geen 'verplichting' moeten zijn.
Ik ben het hier mee eens. Wat is dat toch met dat vergelijken, en altijd denken dat het gras aan de overkant groener is. Ieder individu en elke situatie is toch uniek en in principe onvergelijkbaar. Daar niet aan willen, is je eigen individualiteit ontkennen en vervolgens daar boos om worden. In België zijn er niet zoveel toeslagen als in Nederland. Maar zowel de kinderopvang als de zorg is wel een stuk goedkoper. Ik werk 4 dagen, waarvan 2 thuis, mijn man 5. Zo komen we rond en kunnen we aan het eind van de maand iets sparen, al is het niet veel.
Mja, ik werk 4 dagen maar mijn dochter hoeft maar 2 dagen naar de BSO. Onze derde gaat vanaf 6 maanden naar het KDV voor 3 dagen. Dat is ook mogelijk dankzij mijn werk (flexibele uren, twee dagen thuiswerk. Ik weet dat dat niet voor iedereen zo is).
Dan ben ik thuis. Ik neem 2 maanden ouderschapsverlof na mijn zwangerschapsverlof. Dan is ze precies 6 maanden als ze naar het KDV gaat, en hopelijk eet ze dan al groente
Maar als je 4 dagen werkt en je dochter gaat maar 2 dagen naar de BSO en de derde 3 dagen ipv 4 naar het kdv... wat doe je dan als ze er wel zijn, plak je ze achter het behang?
Nee hoor, dan heb ik alle tijd voor ze omdat ik dan gewoon klaar ben met mijn werk Als je werkuren flexibel zijn, maakt het aantal dagen niet eens zoveel uit, wilde ik ermee zeggen.
Nee maar goed zulke flexibele banen zijn er uiteraard niet veel. En ik vind dus dat het een keuze moet blijven. Wat zou jij bv doen als jij jouw baan niet meer op deze manier kon doen en net als het gros van de Belgische mama's 5 dagen per week buitenshuis moest werken?
Wie heeft het over het verplichten van een 40 urige werkweek? Niemand. Ook niet in het Scandinavische systeem. Daar wordt de combinatie werk en opvang van de kinderen alleen een heel stuk vergemakkelijkt door hoge subsidies (en dus geen kosten voor de ouders zelf)
Goede vraag tuc, ik heb dat namelijk anderhalf jaar moeten doen. En dan niet zomaar 5 dagen buitenshuis, maar ook weekenddiensten en avonddiensten. Dat betekent 5 dagen achter elkaar van 3 tot 12 uur 's nachts werken, dus de kinderen niet zien als ze uit school/creche kwamen, laat staan ze in bed leggen. Het was echt van moeten, ik moest gaan werken, en deze uren hoorden bij die baan. Dus toen ik de kans kreeg deze baan te krijgen, heb ik die met beide handen aangegrepen. Het is voor ons als gezin een redding geweest.
Juist. Een fulltime werkweek bestaat hier uit 38 uur, maar er zijn ook veel mensen die 30 uur (ofwel 4/5e werken). 3/5 komt ook voor, maar minder. Dus dat er 'geen deeltijdbanen in België zijn' klopt ook niet helemaal.
Wij hebben hier een poosje terug toevallig met een Deense over gehad. (Vriendin van vrienden van ons) precieze cijfers ken ik niet, ben ik helaas heel slecht in maar bepaalde dingen worden zo onbetaalbaar gemaakt dat 1 salaris niet te doen is. Hier in NL verdienen wij net boven modaal krijgen uiteraard geen enkele toeslag en kunnen dus op eigen kracht van 1 salaris rondkomen. Zij heeft wat verschillen gegeven in kosten waardoor duidelijk werd dat dit in Denemarken onmogelijk is. Net zoals in BE, in principe wordt niemand gedwongen tot een fulltime baan, maar parttime banen zijn er nagenoeg niet. Dus dan heb je toch weinig keuze.
Die 3 uur dat zijn er al echt niet veel...3/5e helemaal niet bijna. En 30 uur vind ik niet echt parttime zoals wij dat hier kennen. Heel veel ouders werken hier 2 of 3 dagen. Zoveel zouden dat in BE niet kunnen doen...ik vind dat die keuze hier niet moet verdwijnen.
Ik heb anders genoeg collega's die net als ik 4/5e werken. 3/5e heb je ook wel, maar minder dan in NL. Wat hier veel minder/niet voorkomt, zijn flexcontracten. Dus 6 maanden voor 16 uur per week. Zelfs in de journalistiek, waar ik werk, zijn er veel minder freelancecontracten dan in NL. Dus je kan het ook zo bekijken, in België is er in het algemeen meer werkzekerheid. En als je die baan met onbepaald contract hebt, heb je daarin wel de vrijheid om bijv. loopbaanonderbreking of ouderschapsverlof op te nemen, dus voor een bep. tijd minder gaan werken.