nog allemaal zo voorbarig, maar ik heb er echt buikpijn van. Mijn baas heeft afgelopen maand al laten zien dat ze het calamiteitenverlof niet zo nauw nemen. Ging in dat geval om een begrafenis van familie in rechte lijn, maar zij zeggen dat "we vanwege flexibel werken er omheen moeten werken". Ik vond de discussie niet waard voor die ene dag. Heb wel de OR ingeschakeld om hier wat mee te doen voor de toekomst, maar voor mezelf prima, ga daar niet voor tot de rechter. Ze claimen zich op ons (niet-wettige) handboek en daar staat rondom ziekenhuisbezoek ook in "alleen als het werk er niet omheen te plannen is." En ik weet nu al dat ze dus gaan verwachten dat ik werk er omheen plan (ik mag zelf mijn werktijden inplannen) Met nog een aantal andere dingen die nu spelen op mijn werk voel ik me er gewoon niet veilig genoeg om dingen te delen. En nu komt de MMM in zicht. En op freya staat zo mooi dat je recht hebt op calamiteitenverlof. En ik heb er nu al buikpijn van. Ik wil het liefst helemaal niks prive melden op mijn werk zoals het de laatste keer is gegaan. Wil niet weer die hele emotionele rollercoaster voor calamiteitenverlof door, met allerlei mensen discussieren die ik dan allemaal moet vertellen wat er aan de hand is. En die overleggen weer met iemand anders. En voor ik het weet, weet het halve bedrijf waar we mee bezig zijn. De vk heeft al aangegeven dat ze verwachten richting IUI te gaan zoals het er nu uitziet, tenzij er tegen de verwachting in alsnog iets te zien is op de echo volgende week dat OI nog zin heeft. Hoe zit dat, is IUI te doen zonder medeweten van de baas? Moesten jullie vaak naar het ziekenhuis daarvoor? Kan iemand mij gerust stellen?
Helaas kan ik je niet echt geruststellen. Ik had met HR wel een afspraak dat ik ten alle tijden vrij kon krijgen voor de ziekenhuis afspraken. Aangezien je soms pas 1 of 2 dagen van te voren wist wanneer je naar het ziekenhuis moest vond ik dit eigenlijk al wel een goede afspraak. Het was wel zo dat ik moest proberen om zoveel mogelijk afspraken voor werktijd te plannen, maar op zich waren de meeste afspraken toch tussen 7.30 en 8.30 in de ochtend. Ik begin zelf om 9.00 uur dus zo heel vaak hoefde ik niet vrij te nemen. Alleen de terugplaatsing bij iui was vaak rond 10 uur en dan nam ik vakantieverlof op of ik werkte over of een andere dag. Tijdens IVF nam ik de dag van de punctie en de dag erna vrij (vakantieverlof) Het moet een beetje van beide kanten komen denk ik.
@panter1984 jij nam dus alle dagen zelf op? En maakte geen gebruik van het calamiteitenverlof(dus betaald verlof)? Mag ik vragen waarom je daar voor gekozen hebt, ook na de nieuwe wetgeving in 2015? Ik ben zeker niet van plan om alles maar op mijn werkgever te schuiven, hij heeft er net zo min om gevraagd als dat ik heb. Ik plan nu ook alles op donderdag en vrijdag (thuiswerkdag en vrije dag) en kan best wel wat wisselen. Maar het zkh is een half uur de andere kant op dan mijn werk. Dat betekend dat een afspraak me iig een uur reistijd en dan de afspraak kost. Als ik daar iedere keer mijn vrije dag voor inlever dan denk ik niet dat ik het trek. Ik mag mijn uren zelf volledig indelen hoe ik wil, dus dat levert hem geen problemen op. Probleem zit meer in "wie gaat dat betalen..."
@Littlegirl1989 Is een heel vervelend moment als je erachter komt dat het op een natuurlijke manier niet gaat lukken. Ik heb nooit iui gedaan, maar gelijk ivf, en dat is nog erger qua onplanbaarheid dus goed te vergelijken. En als antwoord op je vraag. Ja het is te doen zonder medeweten van je baas, maar niet voor iedereen helaas. Ik heb al 2 ivf pogingen achter de rug zonder dat ik mijn werk heb hoeven inlichten. Dit is een bewuste keus. Ik heb wel een hele sympathieke werkgever, die zeker heel begripvol zal zijn als ik het vertel, maar ik houd het toch liever voor mezelf. Het is heerlijk om op mn werk te zijn, waar alles normaal is, niemand ernaar vraagt en ik niet aan mijn problemen hoef te denken. De reden dat het mij lukt is omdat ik maar 3 dagen in loondienst werk (heb daarnaast een eigen bedrijfje, maar daar ben ik dus heel flexibel) En van de 3 dagen dat ik in loondienst ben werk ik ook 1 dag thuis, dus het zijn eigenlijk maar 2 dagen waarvoor ik verantwoording hoef af te leggen en die kan ik heel makkelijk zonder overleg omdraaien met een andere dag. Ik begrijp heel goed dat heel veel vrouwen die luxe niet hebben, want als je fulltime werkt dan gaat dat al niet meer of als je bijvoorbeeld in het onderwijs of een winkel werkt zit je aan vaste dagen vast. Ik maak uit jouw verhaal op dat je wel een flexibele baan hebt dus dan zou het mogelijk kunnen zijn, maar dat betekent wel dat je geen gebruik maakt van ziekteverlof (want daar valt het volgens mij onder) Wat vind je zwaarder wegen? jouw recht benutten om ziekteverlof op te mogen nemen, wat dus echt jouw goed recht is, dus jammer dat jouw werkgever er zo instaat of de anonimiteit bewaren van het gevoelige traject wat je ingaat. Ik zou voor het laatste kiezen, maar dat is dus heel persoonlijk. Heel veel succes met je keuze. Laat je nog weten wat het is geworden?
@Nellie4 dankjewel voor je berichtje! Ik bepaal het inderdaad volledig zelf gelukkig. Zolang mijn klanten tevreden zijn is mijn baas dat ook het zal soms een uitdaging zijn met verplichte vergaderingen, maar dat moet ik dan zien. Wat ik begreep valt het onder calamiteitenverlof. Ik maak me vooral zorgen dat het me mijn vrije dag wekelijks gaat kosten. De laatste periode is hier heel heftig geweest door andere dignen (wekelijks op vrijdag met ons hondje naar utrecht voor behandeling op vrijdag) en ik merk dat ik volledig gesloopt ben als ik die vrijdagen niet gewoon kan besteden aan huisje poetsen en boodschappen doen. Heb echt heel veel behoefte aan ritme, vandaar dat ik die vrije dag ook straks graag wil behouden. En daar heb ik ook recht op zoals ik nu lees. Ik neem je berichtje mee, fijn dat jij het gewoon voor jezelf hebt kunnen houden. Dat zou ik ook het liefst doen. Wat ben jij trouwens al een tijd bezig, jeetje, hopelijk snel een keer raak!
Ja alles viel bij mij onder vakantieverlof omdat bij ons verwacht wordt om ziekenhuis afspraken buiten je werk om te plannen. We krijgen ook niet betaald vrij als we naar de tandarts moeten. Ik vond het eigenlijk niet z'n probleem om vakantieverlof op te nemen, maar we krijgen ook meer vakantiedagen dan wettelijk is vastgesteld. Volgens mij valt ziekenhuis bezoek waar van te voren een afspraak is gemaakt ook niet onder calimiteitenverlof. Ik kon de 2 dagen van IVF (punctie en dag erna) wel 2 dagen in de ziektewet als ik wou, maar ja dan heb ik ook 1 wachtdagen, dus heb ik zelf aangeven dat ik wel vakantiedagen opnam en eventueel kon ik andere dagen/weken extra ging werken om mijn vakantieuren weer aan te vullen. Owh ja alleen HR wist de reden van het ziekenhuisbezoek. Mijn teamleider wist dat ik naar ziekenhuis moest, maar niet waarom en er ook nooit naar gevraagd. Ik heb wel een vast contract, misschien is het dan ook makkelijker om het te zeggen
@panter1984 ik ben eigenlijk even in de war door je berichtje... omdat op de site van freya staat https://www.freya.nl/kinderwens/praktische-zaken/werk-en-vruchtbaarheidsbehandelingen/ Kort verzuimverlof is betaald verlof, dus ben ik er eigenlijk vanuit gegaan dat in beginsel deze bezoeken altijd voor de werkgever zijn... wat wat mij betreft niet zo zwart/wit hoeft te zijn, maar me wel een duidelijke positie geeft. Ik ga er toch nog even verder induiken dan. Ik heb ook een vaat contract en zover ik weet is mijn werkgever altijd ontzettend tevreden geweest met mij dus ben niet bang voor mijn baan, maar voel me gewoon niet happy bij dit soort discussies...
Ja het is denk ik een beetje dubbel, want hier staat ook: redelijkerwijs niet buiten werktijd te plannen arts of ziekenhuis bezoek”. Ik kon altijd een andere dag/tijd werken als ik naar ziekenhuis moest, dus dan geldt het niet echt voor mij, maar ja ik vond het zelf ook niet erg om verlof op te nemen. De uren dat ik verlof op nam kon ik later altijd weer "inhalen". Belangrijkste vond ik dat ik dag van te voren kon zeggen: "Ik ben er morgen niet of ik werk een andere dag voor morgen", zonder dat ze daar iets over zeiden of moeilijk over deden ook al was het druk op het werk.
Ik heb dan wel geen iui gedaan, maar icsi. 1 poging heb ik met medeweten van mijn baas gedaan, de 2e poging heb ik niet verteld dat ik bezig was. Ik heb het voordeel dat ik parttime in de zorg werk en mijn afspraken in het ziekenhuis daar makkelijk rondom heen zijn te plannen. Tijdens de eerste poging heb ik wel eens een dienst moeten ruilen met een collega, maar dat ging toen makkelijk omdat mijn collega's op de hoogte waren. De 2e poging viel een deel van de behandeling in mijn vakantie. Dat had ik niet zo gepland, maar door uitloop van de behandeling kwam dat zo uit. Stiekem vond ik dat wel prettig, omdat ik ditmaal dus niemand op de hoogte had gebracht en het zo ook echt prive kon blijven.
Je beschrijft dat je je uren redelijk goed zelf kan inplannen. Ik heb IUI gedaan zonder dat ik steeds echo's kreeg. De tijd van de inseminatie hing af van een ovulatietest en opzich ben je daar niet heel veel tijd mee kwijt. Ik vond uiteindelijk de periode van onderzoek lastiger plannen. Mijn ervaring is dat er niet zomaar een behandeling gestart wordt. Er komen eerst onderzoeken en daarna kijken ze pas of er een behandeling noodzakelijk is. Ik ben tijdens ivf wel open geweest hierover op mijn werk, omdat ik hier niet omheen kon plannen. Jammer voor mijn baas dan, dit ging voor mij voor
Ik heb geen idee wat er bij IUI komt kijken, naar die info ben ik ook nog wel een beetje op zoek. Vpk zal daar ook wel meer over vertellen als de kogel door de kerk is. W.b. De onderzoeken die kunnen (tot nu toe) allemaal gepland worden op donderdag en vrijdag dus tot nu toe kan ik die zelf een plekje geven. Maar ik stel me zo voor dat je bij de IUI wat minder te plannen hebt...
Voor mij was het echt niet mogelijk te verzwijgen. Ik werk dan wel parttime maar de echo's komen vaak net uit op mijn werkdagen en helaas is dat gewoon niet anders te plannen. Zelf heb ik met mijn werkgever tot nu toe afgesproken dat ik grotendeels probeer die uren gewoon in te halen. Probeer dan bijv de echo vroeg in de ochtend te plannen en dan kan ik gewoon normaal om 9 uur beginnen. Lukt dat niet dan werk ik die dag bijv uurtje langer door zodat ik tussendoor even weg kan. Maar nu is het in een regionaal ziekenhuis en kan vaak vanuit thuis werken. Als de IUI op werkdag plaatsvind idem. Ik vraag niet of ik vrij mag hebben, maar ik ben er dan gewoon niet. En die uren die overleg ik met mijn baas en dat loopt gelukkig heel flexibel. Nu we over moeten op IVF wordt het een ander verhaal. Even een echo is straks een dik uur enkele reis rijden naar het ziekenhuis. Dus dat zal veel meer impact hebben op het werk. Ipv misschien max een uurtje tussendoor weg ben je dan gewoon een halve dag weg. Hoe we dat gaat doen moet ik nog bespreken met mijn baas. En natuurlijk zal ik daar waar mogelijk iets inplannen op mijn parttime dag, maar je zult het niet altijd kunnen voorkomen. Zelf vind ik het dus prettig dat ze het weten. Mijn collega's binnen het team weten er ook van, zo krijg ik geen scheve gezichten als ik weer eens weg ben, of mijn dienst moet ruilen oid.
Het ligt er denk ik echt aan hoe je werkgever hier in staat. Die van mij was zo begripvol dat ik geen enkel uurtje op hoefde te nemen. Er valt wel iets te plannen, vooral met de uitgangs- en voortgangsecho's. Je kunt bijvoorbeeld aangeven dat je bepaalde tijdstippen fijn vindt, maar je bent wel aan dagen gebonden. De uitgangsecho vond bij mij bijvoorbeeld altijd op dag 3 plaats en de voortgangsecho op dag 10. De dag van inseminatie bepaalt het ziekenhuis. Het wordt dus kortom heel lastig om dit verborgen te houden. Vooral als het traject wat langer gaat duren. Ik zou wel één of twee personen op je werk in vertrouwen nemen en vertellen hoe de vork in de steel zit. Je zult misschien zien dat mensen echt wel begripvoller zijn in deze situatie (zeker als het een vrouw is). Je kiest hier immers zelf niet voor. Daarbij geef je aan dat je zoveel mogelijk om je werk heen plant, maar dat dit niet altijd zal gaan en dat je ook op wat begrip rekent in die gevallen. Succes!
Ik heb alles eigenlijk (op 1 of 2 afspraken waar het niet kon) heel vroeg gepland, waardoor ik uiteindelijk iets later startte met werken. Aangezien ik ook mijn tijden zelf in mag delen, heb ik langer door gewerkt. Afspraken die echt niet anders konden heb ik in werktijd gedaan, en dan thuis nog even wat zaken werktechnisch afgerond. Baas was op de hoogte en collega's ook. Maar meer om de afspraken waar ik bij moest zijn als achterwacht te kunnen dienen. Ik heb het eigenlijk vergeleken met de tandarts. Als het lukt plan je het zo in, dat je niet tijdens werk moet. Uiteindelijk komt het wel goed, en heb ik 1 vrije dag opgenomen uiteindelijk bij de punctie en een vrije middag na een IUI. Dat omdat ik dan rustig kon relaxen en dat zelf een prettig idee vond. Het is moeilijk te plannen, en daardoor is het fijn dat je flexibele tijden hebt. als ik in het traject zat, dan zorgde ik dat ik de ochtend geen belangrijke afspraken had, zodat ik makkelijk richting een echo kon... Met een beetje voorbereiding gaat dit allemaal prima lukken. De reistijd dan naar werk, was mijn telefoon aan, en was ik eigenlijk vaak alweer bezig met telefonisch overleg en meedenken. Kies vooral waar je rustig van blijft en wordt. Het recht hebben op, betekend niet dat je er gebruik van moet maken. Uiteindelijk heb ik er wel tijdens de zwangerschap gebruik van gemaakt, aangezien de controles in het ziekenhuis waren, en daardoor moeilijker in te plannen waren op momenten die voor mij echt handig waren werktechnisch... En zelfs dan kan er nog veel .
Snap niet zo goed waarom er vakantieuren worden opgenomen terwijl je gewoon recht hebt op calamiteitenverlof? Of mis ik nu iets??
Het verbaasd mij ook heel erg @Zara75 dat zoveel meiden er hun vrije dagen voor opnemen. Ik heb helaas weinig dagen dus zie dat niet zitten. Om mijn werk heen plannen ga ik uiteraardwel zoveel mogelijk doen en een keer tot later werken ook prima, maar mijn wekelijkse vrije dag en mijn verlofdagen wil ik eigenlijk gewoon bewaren voor mezelf en niet hieraan geven als ik recht heb op betaald verlof. Ik vraag me af of dat is omdat zoveel werkgevers er moeilijk over doen of omdat vrouwen er niet moeilijk over willen doen bij hun werkgever.
Ik heb geen ervaring met vrij krijgen voor IUI, maar wel met hardnekkige werkgevers en medische trajecten. Mijn ervaring is dat de bedrijfsarts hierin prima kan bemiddelen. Zij kennen de impact van dit hele traject en kunnen vervolgens bij de werkgever aangeven dat je om voor de bedrijfsarts bekende medische redenen gebruik moet maken van calamiteitenverlof. Mocht je zwart op wit hebben dat ze de vorige keer erg moeilijk deden, dan dit beslist meenemen naar de bedrijfsarts. Want het is je goed recht dat je niet met Jan en alleman op het werk hoeft te delen dat je dit traject ingaat.
Bedankt @Berte. Ik zat zelf ook te denken aan de bedrijfsarts maar vond dit heel lastig. Mijn leidinggevende is een man en best een aardige meelevende man maar ik voel me gewoon niet heel happy bij hem om dingen te vertellen. Ik wist niet of de bedrijfsarts deze rol kon vervullen. Als dat zo is ga ik die stap inderdaad liever nemen dan alles bij hem vertellen en mezelf zo kwetsbaar maken.
Wat heftig dat zoveel meiden vrije dagen inleveren of langer doorwerken. Je hebt recht op betaald verlof. In het begin kon ik alles om m'n dagen heen plannen, maar deze ronde viel alles onder werktijd. Heel onhandig (basisonderwijs ) maar er wordt, gelukkig, heel erg meegedacht. Deze ronde 2x een echo (rond 9.30 uur) en de inseminatie om 12.15 uur. Als ze op tijd zijn met de echo's sta ik binnen 5 a 10 min weer buiten. Voor de inseminatie was ik een half uur a 3 kwartier kwijt. In andere rondes moest ik ook wel vaker komen. Succes!
Je hebt er idd gewoon recht op. Maar als je op je werk niet wil aangeven dat je hiermee bezig bent, lijkt het me lastig om deze uren dan verlof te krijgen