Ik werk in een organisatie waar er momenteel krimp is. Ik heb een vast contact maar een volgende krimpronde zou ik niet 'overleven' in normale omstandigheden. Nu is het zo dat ik voorlopig ziek thuis ben, en af en aan in het ziekenhuis ben. Nu heb ik begrepen dat je in deze omstandigheid niet ontslagen mag worden. Dit is een bescherming van twee jaar. Echter stelt mijn baas voor dat ik ik voor eenderde thuis aan het werk kan als ik dat wil. Ik ontwikkel namelijk lesmateriaal naast mijn onderwijslespraktijk. Dat lesmateriaal zou ik dan thuis ten gunste van mijn collega's kunnen maken. Op zich lijkt mij dat wel een leuke klus, mooie afleiding en voel ik mij dan ook nog nuttig. Echter verlies ik dan wel de bescherming om niet ontslagen te worden? Iemand die dat weet?
Dat is inderdaad een vraag die je bij een specialist moet neerlegen (vakbond, juridisch loket, arbeidsjurist) Ik weet ook dat je beschermd bent bij langdurige ziekte of bij zwangerschap, maar of dat ook geldt wanneer je deels wel werkt....
Ik zou sowieso professioneel advies vragen. Want die bescherming is er zodat je niet wordt ontslagen ómdat je ziek bent. Maar als er een normale reorganisatie is vraag ik me af of die bescherming dan wel geldt. Want dan wordt je om heel andere redenen ontslagen (waarschijnlijk op basis van afspiegeling?) en het zou dan nogal krom zijn dat iemand die ziek is beter beschermt wordt dan een willekeurig ander. Wat ik eigenlijk bedoel te zeggen is dat je je niet "rijk" moet rekenen en dat het in jouw situatie hoe dan ook verstandig is om eens advies in te winnen.
Inderdaad advies aanvragen. Maar ook niet laten beeordelen door je baas of jezelf hoe veel je aan het werk kunt, daar is de Arbo arts voor. Het is trouwens een misverstand dat je niet ontslagen mag worden tijdens ziekte. Voor de eerste twee jaar geldt een opzegverbod voor de werkgever, maar hij mag de arbeidsovereenkomst wel bij de kantonrechter laten ontbinden. Ook geldt het opzegverbod niet indien je als werkgever niet meewerkt aan je reintegratie of bijvoorbeeld passend werk weigert. Het is dus niet zo zwart wit en daarom echt even advies invragen.
Bij de vorige krimpronde weet ik dat een collega op een andere locatie niet ontslagen kon worden i.v.m. haar ziekte. Zij zit ook langdurig thuis. Het verschil is dat zij dus volledig ziek is gemeld en ik dus vanaf volgende week, als ik akkoord ga, voor eenderde dus weer aan het werk ga.
Dat is volgens mij sinds 1-7-15 wel een stuk lastiger geworden ivm invoering van de wet werk en zekerheid. Maar verder eens met je post. Waar het eigenlijk op neer komt ontslag vanwege ziekte mag nooit maar ontslag tijdens ziekte kan wel (onder bepaalde voorwaarden).
Maar de ene werknemer is de andere niet hè... dit soort situaties worden echt op individueel niveau beoordeeld.
Dit volgens mij, bij ontslag om bedrijfesconomische redenen biedt ziekte geen bescherming maar vraag het na. Weet niet zeker.
Bedankt, Ik heb mij in 15 jaar nog nooit ziek gemeld. Zelfs nooit vrij gevraagd voor IUI en IVF. Altijd in eigen tijd. En nu zit ik dan thuis ... ben ik best ernstig ziek. Ik kan het nog amper geloven.
de vraag is ook af je beter genoeg bent om weer aan de slag te gaan. want om nou ziek gemeld te blijven als ontslagbescherming, hoe houdbaar is dat en hoe lang "overleef" je het dan nog? mss iets vanuit huis ihkv reintegratie maar dat je wel ziekgemeld blijft staan?
Ooh vind het zo rot voor je..heeft het te maken met stress om een kindje te krijgen en al die dingen? Gaat mij niets aan hoor maar als dat zo is zou ik lekker rust nemen en dus niet thuis werken voorlopig maar alleen maar dingen doen waar JIJ blij van word.
Nee daar heeft het niets mee te maken. Dat hoofdstuk heb ik al heel lang afgesloten. Ik heb nierfalen. Een nier wordt er binnenkort uitgehaald vanwege een inwendige bloeding. Ze zijn nu aan het uitzoeken waarom .. Niet quoten aub
Ik heb begrepen van de arbo arts dat je niet voor 2/3 ziek kunt zijn. Het is dan voor 100% ziek en je bent dan therapeutisch aan het werk.
Jeetje meid! Dat is inderdaad ernstig. Vind het ontzettend oneerlijk voor jou en man. Zou je wel thuiswerken dan en niet gewoon leuke dingen doen? Of maakt thuiserken je rustig? Dan is het een ander verhaal. Ik ga echt duimen dat je er bovenop komt.
Ze kunnen voor je een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV om bedrijfseconomische redenen en het UWV kan die toekennen, echter de werkgever mag dan nog steeds niet opzeggen binnen die 2 jaar ziekte. Alleen een sluiting van het hele bedrijf, van het hele onderdeel waar een werknemer werkt, ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter, of niet mee werken aan reintegratie en/of werkweigering kunnen ervoor zorgen dat het opzegverbod niet geldig is. Dus in de praktijk vraagt men meestal voor zieke werknemers geen vergunning aan want dat levert niets op qua reorganisatie.
Dat is niet waar. Je kunt zelfs voor maar 1% ziek gemeld zijn. Therapeutisch werken is iets anders en heeft een compleet andere achtergrond. Ik heb ook werknemers die in overleg soms 50% ziekgemeld worden als preventie voor echt ziek en uitval door bijvoorbeeld een burn out.
Ik ben tijdens langdurige ziekte ontslagen door een reorganisatie omdat mijn functie verviel Een jaar ervoor met een afspiegeling wel in dienst gebleven. Bij mij viel het samen met mijn keuring bij het UWV voor de WIA die ik ook gekregen heb. Net een reorganisatie , functie die vervalt mag het dus wel.