Ik ben weer druk met solliciteren en heb een aantal gesprekken staan. Nu heb ik vanmiddag een gesprek gehad bij een bedrijf waar ik 6 maanden geleden (zelfde functie ander filiaal) voor afgewezen ben "u past niet binnen het profiel" terwijl ik voor hoe ver ik weet alles "bezit" wat zij als profiel beschreven. De persoon waar ik het gesprek mee had begreep niet zo goed waarom ik de vorige keer afgewezen was. Nu ben ik eigenlijk ontzettend benieuwd of het een standaard afwijzing was of een andere reden, de tijd tussen mijn sollicitatie en de afwijzing was 4 maanden en nu werd ik binnen 2 dagen gebeld of ik op gesprek wilde komen. Omdat het toch een beetje aan me knaagt vroeg ik me af wie er nog meer niet in het profiel past bij een afwijzing
Dat is echt zo'n standaard tekst. Deze heb ik zelf ook vaak gekregen bij afwijzingen. Er zijn dan andere kandidaten met meer ervaring, een antrekkelijker cv of zoiets.
Zo standaard.. zo kreeg ik te horen dat ik niet binnen het profiel paste voor het bedrijf waar ik nu 2 jaar voor gewerkt hebt (via uitzendbureau). Meld me nooit ziek, loop ver boven de norm en ken alle werkzaamheden. Toch wilde het bedrijf zelf mij niet aannemen. Heb nu zwart op wit in een pb via fb van de teamleider dat ik te oud ben. Soms is het heel oneerlijk.
Huh, jij komt uit 1991 en je bent te óúd? Is dit een werkgever die alleen maar tieners aanneemt dan? Ik zou hier inderdaad ook melding van maken.
Inderdaad. Bovendien vind iedereen iets anders passend, wat jij exact vind aansluiten hoeft een ander niet te vinden. Waarschijnlijk heeft iemand anders jouw sollicitatie nu beoordeeld en vind degene jou wel passen.
Er zijn legio redenen waarom ik soms iemand niet aan neem. En het kan best zijn dat dat niks met jou persoonlijk te maken heeft. Soms zijn er een tijd later misschien andere omstandigheden of een ander team waar je wel goed past. Natuurlijk kijk je in de eerste plaats naar opleiding, CV, werkervaring, motivatie. Maar voora als er meerdere kandidaten zijn kijk je vaak ook naar andere dingen. Ik heb wel eens gehad dat ik een ouder, ervaren iemand zocht. Omdat in het team net 3 waren komen werken die net van school kwamen. Ik heb wel eens juist een jonger iemand gezocht omdat een team voor meer als de helft uit 50-ers bestond en er een frisse wind nodig was. Soms zoek je een assertief iemand met een sterke persoonlijkheid omdat een team wel wat pit kan gebruiken. En soms denk je juist, laat ik dat maar niet doen. Want er zitten al veel 'haantjes' in een team, en dan word het ruzie. Etc etc etc.
Klopt, maar het is verder een ontzettende goeie werkgever. Wil er niet veel heisa van maken want een baan zal ik er op die manier niet mee willen/krijgen.
Dit! Het gaat niet alleen om of je de werkzaamheden stand alone zou kunnen uitvoeren, maar ook hoe een nieuw persoon past binnen een team. Dat kan heel bepalend zijn. Dat is voor mij ook wel eens de reden geweest om voor een andere kandidaat te kiezen.
Vaak wordt er automatisch gescreend op - leeftijd - woonplaats (reiskosten) - man/vrouw Dan wordt er gekeken naar - opleiding - ervaring Maar ook of je Nederlandse of buitenlandse naam hebt. (Ook al mag dat niet) Dan pas wordt je begeleidende brief gelezen. Vaak staan er ook nog vacatures op de site, maar die banen zijn (nog)niet beschikbaar.
Als een afwijzing na een sollicitatiegesprek onduidelijk is, is het altijd mogelijk om feed back te vragen. Ik zou dat altijd doen, je leert ervan, de vraagtekens kunnen hiermee verdwijnen en heel soms biedt het alsnog mogelijkheden. Verder sluit ik mij aan bij iMoeder.