Hoi allemaal, Ik heb een contract van 24 uur in de zorg. Nu heb ik het eerste jaar van mijn dochtertje 16 uur kunnen werken omdat ik nog heel veel vakantieuren had en deze liet uitbetalen. Mijn vriend zat in zijn laatste jaar van zijn studie en was veel thuis. We hebben dus geluk gehad en eigenlijk helemaal geen opvang nodig gehad. Tuurlijk, als we eens weg gingen dan kon mijn moeder oppassen, maar op mijn werkdagen was mijn vriend er eigenlijk. Nu is er weer een kindje onderweg en als deze geboren is, kan ik nog 5 weken vakantie aan mijn verlof plakken en daarna kan ik ervoor kiezen om nog 6 weken 16 uur te werken (en hierdoor 3 weken zomervakantie over te houden) of direct weer 24 uur te gaan werken zodat ik 5 weken zomervakantie overhoud. Nou goed, nu dus mijn vraag. Beide kinderen zullen uiteindelijk dus opvang nodig hebben. Mijn vriend en ik werken beiden in de zorg. Hoe doen moeders die onregelmatig in de zorg werken dit? Bestaan er kinderdagverblijven die zo flexibel zijn als mijn en mijn vriend zijn onregelmatige rooster? Als wij moeten werken om 7u dan ga ik 06:30 van huis en mijn vriend om 07:25, als hij dan de kinderen naar het kdv/gastouder zou moeten brengen dan zou hij om +/- 07:00 moeten vertrekken naar het kdv/gastouder. Vanaf hoelaat kunnen jullie de kinderen weg brengen naar het KDV? Ik geloof dat een gastouder wat flexibeler is he? En stel ik kan regelen dat ik thuis opvang heb: In hoeverre kan/moet mijn werkgever hierin flexibel zijn? Als ik bijvoorbeeld zelf woensdag vrij ben, mijn moeder de donderdag en mijn stiefmoeder de maandag en mijn vriend de dinsdag, kan ik dan aangeven dat ik deze dagen "moet" werken? Bestaat er een kans dat mijn werkgever hierover mee gaat denken? (Ik neem hierover nog contact op met mijn leidinggevende en planner) Maar ik ben nu vooral benieuwd naar jullie ervaringen. Oké echt heel veel vragen ik hoop dat iemand mij iets op weg kan helpen! Alvast bedankt
Werken in de zorg betekent geen vaste dagen. Je mag wel 1 vaste vrije dag aangeven. Ik werk als vpk in de ouderenzorg. 24u maar het eerste jaar 16u ivm ouderschapsverlof. Mijn man in de fabriek in 3 ploegen 40uur. Wij hebben een flexibele gastouder die ook nachtopvang doet. Man en ik zitten soms tegelijk in de nachtdienst. Je werkgever is niks verplicht mbt jouw kinderopvang. Jij koos voor een onregelmatige baan én voor kinderen. Dat moet je zelf regelen. Vaak is er iom collega's veel mogelijk, elkaar wat helpen en hier en daar ruilen. Hier heb ik backup in de vorm van oma en een vriedin mocht ik eens omhoog zitten qua opvang.
Ja inderdaad zoiets dacht ik dus ook al. Vandaar mijn vraag in hoeverre hij kan/moet mee denken. Hij moet dus nietshaha. Ik heb zelf 1 vaste vrije dag, de woensdag dus. Ik denk dat ik eens wat informatie ga opvragen bij een gastouderbureau. Bedankt voor je antwoord!
Mijn oudste ging eerst naar een kdv die vanaf 7 uur open was. Zodra ik mijn rooster had gaf ik door op welke dagen en tijden ze zou komen. Ik nam 25 uur per maand af (Was ook het minimum) en de rest pastte mijn moeder op. En mijn moeder bracht haar naar het kdv. Toen ik zwanger raakte van nummer 2 ben ik overgestapt naar een gastouder. Mijn moeder zou niet meer oppassen. Ik kon de kinderen vanaf 6.45 uur brengen. Die gastouder was niet zo flexibel als ze in eerste instantie leek. Uiteindelijk kwam het erop neer dat mijn kinderen alleen maar op woensdag en donderdag konden komen. Tja, daar had ik dus niks aan. Het kdv waar de eerste altijd naar toe ging nam op dat moment geen flex kinderen meer aan. Nu zitten ze op een kdv die vanaf 6.30 uur open is. Ook hier gaf ik de dagen en tijden door zodra ik mijn rooster had. Heel fijn kdv, maar omdat ik momenteel geen werk meer heb en vanaf november geen kot meer Krijg, gaan ze nog t/m oktober naar dit kdv en vanaf dan gaat de oudste naar een peuterspeelzaal. Na mijn bevalling ga ik wel weer op zoek naar werk, maar dan op oproep basis.
Ons kdv is vanaf 7 uur open. Go is miss wat flexibeler, maar hou rekening met dat zij ziek kan zijn, vakantie heeft. Als je dan weinig mogelijkheden hebt dat zelf op te vangen dmv een sociaal vangnet, is dat niet zo handig. Onze overburen werken ook allebei in de zorg en laten hun roosters zo op elkaar afstemmen dat er altijd iemand thuis. Als dat een paar uurtjes overlapt, komt sporadisch voor, dan passen ouders die paar uurtjes op.
Het is sowieso niet overal in de zorg hetzelfde. Dus informeer ook bij collega's hoe het bij jullie precies zit. Ik ben go en heb 2 gezinnen waarvan de mama's in de zorg werken. Van 1 werkt papa kantooruren dus het flexibele daar zit hem alleen in haar diensten. Ze mag 1 vaste vrije dag indienen. Over de ma, di en do komt hij bij mij flexibel en 1 dag vangt oma op als dat toevallig nodig is. In het andere gezin werken beide ouders onregelmatig. Op ma, di, do kunnen ze hier komen, 1 dag oma en de wo zorgen ze dat 1 van beiden vrij is (zelf plannende teams daar). De uren zijn wel elke week anders maar ik krijg dat 2 maanden van te voren door. Omdat ik 3 dagen in de week 2 plaatsjes voor hen moet reserveren moeten zij zich wel aan een minimum aantal uren houden. Of die moeten ze dus betalen ongeacht of ze zoveel opvang nodig hebben of niet. Ik kan niet 3 dagen in de week 2 plekken reserveren als blijkt dat ze dan gemiddeld maar 1 dag in de week komen. Dat kost mij gewoon te veel omdat ik daarvoor geen andere kinderen in kan plannen. Gastouder of kdv heeft allebei voor en nadelen. Een gastouder is vaak flexibeler en financieel voordeliger. Maar bij een kdv ben je altijd verzekerd van opvang. In het prive leven van een go kunnen dingen veranderen waardoor je niet jaren verzekerd bent voor de dagen die je bij de kennismaking afspreekt.
Ik heb wel vaste werkdagen, iedereen bij mij op de afdeling met kinderen heeft dat, tot ze naar de middelbare school gaan. Mijn man werkt wel regelmatig en brengt de kinderen altijd weg, maar bij ons kdv kan je ip vanaf 7.00 de kinderen brengen. Ik weet dat er wel kdv's bestaan waarbij je flexibele dagen kan krijgen, maar heel veel zijn het er volgens mij niet.
Wij werkten beiden onregelmatig. Ik 24 uur, mijn man 32 uur. We hebben toen een gastouder kunnen vinden die ons zoontje onregelmatig wilde opvangen. Ook in de weekenden en eventueel 's avonds. Dit stopte echter na een ruime maand omdat haar schoonmoeder terminaal ziek werd en zij palliatieve zorg wilde verlenen op de vrijdag en in de weekenden. Toen via het gastouderbureau met moeite een nieuwe, flexibele gastouder gevonden. Zij begon net met haar eigen gastouderopvang en ons zoontje was haar eerste opvangkindje. Zij kon ook in de weekenden en eventueel 's avonds. Ons zoontje wordt nog steeds door haar opgevangen, helemaal top! Zij heeft echter wel in de tussentijd zelf een kindje gekregen waardoor wij tijdelijk een andere gastouder moesten regelen tijdens haar verlof, dat was wel weer ingewikkeld maar is gelukt. Nadat ze zelf een kindje kreeg stopte ze in principe met de weekenden, maar ons zoontje mocht als uitzondering ook 's weekends bij haar blijven komen, omdat hij haar eerste opvangkindje was en hij voor haar als familie aanvoelde. Wel heel lief! Wij gaven de uren ongeveer een maand van tevoren door, maar belden ook wel eens wanneer ons gevraagd werd in te vallen bijvoorbeeld of ons zoontje bij de gastouder terecht kon, ook daar is zij erg flexibel in. Wbt uren is het ook heel flexibel, de ene maand zoveel, de andere maand zoveel... Wij betalen alleen wat we afnemen. Moraal van het verhaal, goed zoeken...Het kan wel, maar het is wel wat ingewikkeld zulke flexibele opvang vinden en inderdaad onderhevig aan veranderingen! Mijn man is trouwens onlangs ergens anders gaan werken. Hij heeft nu een regelmatige baan waardoor we niet meer met weekenden en feestdagen enz zitten... Hier ook wel mede voor gekozen omdat het toch altijd wel erg ingewikkeld is, onze gastouder waarschijnlijk in de toekomst nog wel een tweede kindje zal willen en wij straks ook een tweede kindje hebben dat ondergebracht moet worden... Bij onze werkgever mag je een vaste vrije dag vragen. Verder was er in overleg wel wat mogelijk... Zo werd voor ons het rooster zo gepland dat iedere avond één van ons thuis was; onze avonddiensten werden om elkaar heen gepland. Maar het hangt erg van je werkgever af denk ik.
Ik ben oncologieverpleegkundige en ben na de geboorte van mijn oudste 20 uur gaan werken. Ik had 2 vaste dagen en 1 weekend in de maand. Mijn leidinggevende wilde niet dat ik weg zou gaan dus ik had een vrij sterke onderhandelingspositie. Als je het niet bespreekt weet je niet wat er mogelijk is. Na mij waren er nog meer collega`s die het graag op deze manier wilden en blij waren dat ik dit contract had, want daarom kon mijn leidinggevende niet zomaar weigeren. Het is, ook in vakanties, altijd goed gekomen, gewoon met elkaar om de tafel, kijken wat mogelijk is, of je met elkaar wat kunt schuiven dat zo iedereen de vakantie krijgt die het meest gewenst is.
Ik heb een flexibel contract bij de opvang. Mijn vriend begint om 8 uur en brengt voor dat hij gaat werken de kleine naar de opvang. Ze zijn vanaf 7 uur open. Ik geef elke maand door welke dagen hij komt en kan dit tot 2 weken van te voren nog wijzigen.
Ik ga bijna weer aan de slag na 4 maanden verlof. Ik werk 20 uur en een dagdienst begint om 7.00. M'n man gaat om 5.30 de deur uit dus 's morgens komt alles op mij neer. Wij hebben een gastouder die 3 dagen in de week werkt, de andere 2 dagen kan mijn schoonmoeder oppassen. Ik bekijk per maand wanneer de kinderen naar wie gaan en plan dit in. Als ik een dagdienst heb gaan we rond 6.15 van huis. Fles geven of ontbijten hoeft niet, dat doet de gastouder of oma, dus dat werkt echt wel in ons voordeel. Ik vind zelf een gastouder wel heel fijn werken. In goed overleg is er heel veel mogelijk. Zo wil onze gastouder de kinderen dus om 6.30 al opvangen. Niet vaker dan 1x per week, maar zoveel dagdiensten draai ik toch niet. KDV is hier echt geen optie omdat die op z'n vroegst om 7.00 open gaan en wij dan beiden al op ons werk moeten zijn. Wat hierboven ook al wel werd gezegd, als je kiest voor een gastouder is het wel fijn als je een sociaal vangnet achter je hebt. In geval van ziekte, vakantie of zwangerschapsverlof (hadden wij vorig jaar) moet je over het algemeen dit toch zelf zien op te vangen.