Groepsapp werk, normaal?

Helaas is het soms ook juist andersom; een starre werkgever die totaal geen begrip opbrengt voor het privé-leven van werknemers. In zo’n geval is het zeer strikt gescheiden houden van werk en privé een noodzaak voor werknemers, omdat er anders over je heen wordt gelopen. Dan kun je zelf wel proberen minder star te zijn, maar als gevolg krijg je dan dus dat een werkgever daar misbruik van maakt. Eigen ervaring, helaas!

 

Hier ook een verplichte groepsapp maar dan wel ook weer verplicht op je werktelefoon. En die staat bij mij uit als ik niet werk. Willen ze dat ik bereikbaar ben dan betalen ze maar.

Ik leg altijd bij als er kadootjes voor wat dan ook gekocht moeten worden maar sinds ik kinderen heb ga ik zelden of nooit meer mee. Geen behoefte aan.

 

Hierr ook een team groepje maar gaat meestal om leuke uitjes etc

 

Hier ook een groepsapp (basisonderwijs).
Wordt gebruikt voor echt alleen de nodige informatie of vragen.
Heel sporadisch wordt er een leuke foto geplaatst of iemand gefeliciteerd met zijn/haar verjaardag of trouwdag of zo.

Er was 1 collega die er in eerste instantie niet in wilde, maar ze bleek toch redelijk wat informatie te missen en is er later toch bij gekomen.
Ik vind het wel handig. Nu heb ik verlof en ik zie de meldingen (heb geluid uit van de groepsapp) wel en lees er vluchtig doorheen, maar doe er niks mee.

 

Je duwt iets langer op je eigen bericht en bovenin verschijnt dan een balkje met iconen en dan het icoontje met de i

 

Wel herkenbaar, wij hebben ook zo'n groepsapp.
Maar wel heel duidelijk afgesproken, dat hij alleen is bedoeld om diensten op te lossen.
Er komt dan ook echt totaal niets anders op, alleen ziekmeldingen en wie er kan werken.
Gewone openstaande diensten die al eerder bekend zijn gaan gewoon via de werkmail. Dus het gaat om acute diensten, zoals wie wil er vanavond werken

Cliëntgerelateerde zaken mogen trouwens helemaal niet via de app, dit is schending van de privacy en staat in de wet!
Dus dat mag helemaal niet! Wij mogen zelfs geen clientinformatie van welke aard dan ook, delen via de werkmail.
Dit gaat allemaal via het elektronisch clientdossier! Lees dat dat hier al vaker is benoemd. Het mag dus echt niet.

Bij ons werd er een keer in de teamvergadering lullig gedaan, omdat een aantal collega's niet altijd de telefoon bij zich hadden (waaronder ikke) en daardoor niet snel genoeg reageerden op de groepsapp. Daar ben ik toen wel tegenin gegaan, ik ben niet zo'n telefoonmens, en als ik lekker een dagje of avondje wegga, blijft dat ding mooi thuis! Dat is mijn recht, ik hoef niet 24/7 bereikbaar te zijn, hallo zeg. Het geeft mij ook wel stress als er veel op die akelige app komt. Zeker als je eindelijk eens vrij bent........

 

ik heb niet alle reacties gelezen, maar ik snap wel dat je hier niet op zit te wachten. Daarbij lees ik ook dat er dingen over cliënten worden geappt. daar moet je sowieso mee oppassen, informatie over cliënten mag niet op de app, want de privacy is daar niet gewaarborgd.

 

Hier meerdere app groepen van het werk. Eentje met de hele afdeling voor serieuze zaken, eentje met bijna de hele afdeling behalve hoger management voor van alles en nog wat (vaak niet serieus en ook vaak niet werkgerelateerd), en dan nog 2 voor bepaalde projectteams, die zijn wel werkgerelateerd en vooral voor als mensen ziek zijn etc.

En dan hadden we er afgelopen week nog eentje omdat we een uitje hadden met alleen de dames van de afdeling.

Ik zou er dus geen probleem mee hebben, wel met het gedeelte van cliënten bespreken... maar dat is wat mij betreft van een andere categorie.

 

Ik snap op zich wel dat je werk en privé gescheiden wil houden. Ik heb zelf een werktelefoon en die zet ik uit op vrije dagen. Omdat ik teamleider ben en voor veel collega’s een soort van vraagbaak word ik anders constant gebeld. Vroeger liet ik die aan staan en nam dan ook op als ik gebeld werd. Maar daar ben ik dus mee gestopt. Ik heb ook geen collega’s op Facebook of whatsapp. Dat je niet mee wil doen aan zo een whatsapp groep snap ik dus volledig.

Ik denk alleen dat je manier om er mee om te gaan niet zo handig is. Ten eerste, nooit mee gaan met sociale activiteiten zoals etentjes en team-uitjes dat vind ik echt not done. Je bent nou eenmaal een team en daar horen ook teamactiviteiten bij buiten werk. Zodat je elkaar ook eens op een andere manier ziet. Op het moment dat een team los zand is, dan werkt het gewoon niet. Daarom is teambuilding belangrijk en moet je dus loyaal aan je team zijn. Door jezelf zo nadrukkelijk buiten de groep te plaatsen roep je irritatie op en verlies je geloofwaardigheid.

Daarnaast geld voor ieder teambesluit, dat je je daar aan moet houden. Als je er niet was is dat geen reden. Als het goed is word er wel vergaderd met een agenda. En als je er niet bij kunt zijn kun je wel vooraf de voorzitter inlichten wat jouw standpunt is, zodat dit mee gewogen kan worden. En als dat ook geen optie is, dan kun je er in een volgend overleg op terug komen. De meer tactische oplossing zou geweest zijn, om de meldingen voor de whatsapp groep af te zetten, je vinkjes uit te zetten, zodat niemand ziet of je iets gelezen hebt. En dit dan daarna met je teamleider rustig te bespreken in een gesprek face to face.

 

Maar zo werkt het werken in een team niet. Het is je baan, waar je voor betaald krijgt. En dan mag er inspanning van jouw verwacht worden. Niet alleen om je werk te doen. Maar ook om een sterk en goed team te zijn. Op het moment dat een team niet echt een team is. Waarin er subgroepjes zijn en mensen buiten de boot vallen. Dan lijdt het werk en de kwaliteit daarvan, er ook onder.

Als je dus niet graag werkt in een team, omdat je liever solistisch werkt. Dan is het inderdaad een goed idee om ander werk te zoeken. Maar mocht je daar opnieuw in een team gaan werken. Dan zou ik je toch adviseren om daar op een andere manier naar te kijken. In die zin; je inspanningen om ‘erbij te horen’, zijn onderdeel van je baan. Ik denk dat er wel meer collega’s zijn die zo een etentje niet het einde vinden. Dat doe je ook om gewoon mee te doen.

 

Hier ben ik het echt niet mee eens. Met die logica zou je als introverte persoon geen deel kunnen uitmaken van een team. Of als mantelzorger die na het werk simpelweg geen tijd heeft. Of omdat je gewoon niet van kletspraat houdt of wat dan ook. Je hoeft helemaal geen vriendschappelijke contacten te hebben om binnen een team te functioneren. Het is geen vereiste om van elkaars wel en wee op de hoogte te zijn. Je hoeft echt niet mee naar borrels of naar etentjes die niet door de werkgever georganiseerd zijn. Als iemand gewoon vriendelijk is naar collega's onder werktijd en goed kan overleggen en het is goed mogelijk om dingen met elkaar af te stemmen, dan kun je het niet maken om te zeggen dat iemand geen waardig onderdeel is van een team. Wat is dat nou toch weer, van elkaar eisen dat je een soort vriendschap opbouwt na werktijd omdat je anders niet 'investeert'? Met zijn allen in goede harmonie je functie beoefenen, dát is professioneel. Wat ik kwalijk vind is dat gezeur van een groepje collega's dat na werktijd, onder het genot van een borrel, gaat zitten bespreken dat ze het zo oncollegiaal vinden dat Pietje er niet bij is.

 

Op zich snap ik dat jr werk en prive wik scheiden maar als mijn collega's die ik 3 dagen in de week zie niet op mijn bruiloft zouden komen terwijl ze de hele aanloop meekrijgen zou ik me wel gekwetst voelen denk ik.
Verder werk ik op kantoor dus heb je meer met je collega's te maken dan in vb de thuiszorg maar mijn collega's weten veel van me en dat vind ik ook prima. Als ik me zorgen maak om een prive situatie kan ik dat de 3 dagen op kantoor echt niet ff uitschakelen dus daar krijgen mijn collega's echt wel iets van mee. En bij het eindejaarsetentje vind ik het ook altijd gezellig om collega's in een andere sfeer te spreken.
Maar als je werk en prive strikt gescheiden wil houden moet je daar wel het recht op hebben vind ik.

 

Wij hebben ook een diensten app.
Het is verplicht om erbij te zitten.
De afspraak is om alleen te reageren als je kan. Dan bel je de teamleiding en die zet in de app dat het opgelost is. Er worden verder geen andere zaken besproken op de app, al helemaal niet patiënt gerelateerd!
Daarnaast hebben we ook een informele app, maar het is echt vrijblijvend om daar in te zitten.
Ik heb de meldingen daarvan wel uitstaan, maar dat heb ik van alle groep apps.

 

Ja, maar zo’n app zorgt er juist voor dat je niet meer wordt gebeld.
Als je er echt duidelijke regels over hebt, is het juist prettiger dan gebeld te worden. Vooral de regel bij ons, dat je alleen reageert als je wél kan vind ik prettig.
En het scheelt de teamleiding ook enorm veel tijd, een appje sturen ipv 25 mensen bellen.

 

Maar dan moet er ook helemaal niks anders dan ruilingen en event wat andere zakelijke dingen op besproken worden. Dan kan t indd fijn zijn

 

Je hoeft geen vrienden van elkaar te zijn. Verre van zelfs. Maar het is wel belangrijk dat er een goede synergy in een team heerst... Anders is er geen team. En het is nu eenmaal zo dat door je collega's in een andere omgeving mee te maken, dit een team ten goede komt. Een team is namelijk zo sterk/hecht als de zwakste schakel. Een einzelganger zal dus nooit in een team gedijen. Als ts solistisch wil blijven lijkt met me beter dat ze een solistisch baan zoekt. Want geheid dat dit soort dingen bij het volgende team ook ter sprake komt.

Dat vind ik dus professioneel, investeren in je collega's en het team, ook als dat 2 keer per jaar tijdens een borrel is.

 

Een goede synergie (wat, ik heb het nog opgezocht, zoveel als samenwerking betekent), lijkt me iets dat bij uitstek ontwikkeld wordt op de werkvloer. Verder staan er zoveel krasse uitspraken in je stukje: 'een einzelgänger zal nooit goed in een team gedijen' en 'door je collega's in een andere omgeving mee te maken komt dit een team ten goede'... zijn dat een soort universele wijsheden? Denk je dat een chirurg en een OR-assistent na de operatie nog even lekker gaan zitten borrelen en kletsen over de kids? Als het echt een vereiste zou zijn voor een team om elkaar ook op onprofessioneel, persoonlijk niveau te leren kennen (meer nog dan je bijvoorbeeld zou doen door gewoon met elkaar samen te werken of een keer naast elkaar in de kantine je boterhammen naar binnen te werken), dan moet de werkgever daar m.i. in investeren door een nieuwjaarsreceptie of een teamdag te organiseren. Dat is sowieso wel sympathiek voor een werkgever om te doen en voor een werknemer om naartoe te gaan. Dat is niet meer dan 2x per jaar ofzo. TS gaf ook al aan dat ze daar naartoe zou gaan als het op een werkdag zou vallen.

Ik kan me weinig beroepen voorstellen waarbij elkaar 'buiten de werkvloer' te leren kennen een vereiste zou moeten zijn. Een speciale militaire eenheid misschien? Maar serieus, je kunt echt prima je werk doen zonder dat je naar de vrijmibo gaat.

 

Ik vind dat ze daar zowiezo toestemming voor moeten vragen aan jou.
Ik sta er hetzelfde in als jou. Wij hebben nu een fb groep, waar ik zo in toegevoegd ben, echter hoef ik die dingen ook allemaal niet te zien als ik vrij ben.
Ik blijf erin maar reageer nergens op. Meer omdat ik niet de zeikerd wil zijn.
ik ga ook nooit mee met etentjes of wat dan ook.

Er is bij ons ook sprake geweest van een groepsapp maar meerendeel wilde dit niet, gelukkig.

Ik geef je dus groot gelijk werk is werk, je hebt thuis ook gewoon een leven.

 

Ik weet wat synergie betekent, anders had ik het niet opgeschreven

Maar per definitie gedijt een einzelganger niet in een team. Een team doet samen, en niet alleen.

Persoonlijk word ik altijd een beetje kriegelig over uitspraken zoals "de werkgever dit" en "de werkgever dat". Ik hoor alleen maar de plichten die een werkgever moet hebben. Je hebt zelf ook een verantwoordelijkheid om te investeren in je werk.
En soms ook na werktijd. Je kunt prima je werk doen zonder al die dingen hoor, dat geloof ik best. Of je goed in het team ligt is dan natuurlijk vers twee en dat is waar het hier over gaat.