Ah wat naar van je leidinggevende. Ik zou alles inderdaad via je hoofdkantoor spelen en alleen nog maar schriftelijk/mail contact dan staan dr afspraken zwart op wit. In ieder geval veel sterkte en denk als eerst aan jezelf.
wat een hork zeg die leidinggevende van jou! zeker een planningsprobleem nu nee hoor, juist ziek gemeld blijven staan en verder heb je vanaf nu alleen nog contact met de bedrijfsarts. en in overleg daarmee wordt een plan van aanpak opgesteld. dat plan zou heel goed kunnen zijn blijf de komende maand thuis en daarna spreken we elkaar weer even om te zien hoe het gaat etc. om maar een voorbeeld te noemen. wat je juist absoluut niet moet doen is te snel weer gaan werken.... sterkte en succes met alles.
Vind de baas een hork noemen ook wel wer heel ver gaan eerlijk gezegt. Zoals ik al eerder zei mensen weten niet hoe iemand die overspannen is zich voelt. Hun zien het als je bent beetje te moe etc. Uitrusten en je kan weer. Helaas moet je zelf in de situatie hebben gezeten om echt te wetennhoe iemand zich voelt.
planningsproblemen inderdaad, komen al een stuk of 10 mensen te kort die uren worden opgevangen door het vaste personeel. ik ben zelf hoofd van een afdeling, dus al helemaal niet te missen eigenlijk.. Maarja uh jammer val mij daar niet mee lastig. Ik vind dat ik het al heel lang heb volgehouden, ging in januari al niet goed, dat heb ik toen ook kenbaar gemaakt (toen de situatie niet uitgelegd) er speelt natuurlijk veel meer dan alleen vruchtbaarheidsproblemen. Vind eigenlijk dat ze me eens even met rust moeten laten, gewoon iedereen.. ga morgen nog maals proberen het hoofdkantoor te bellen en vragen wat zij voor me kunnen betekenen
Aangezien hij dingen zegt als ‘Je hebt niet gebeld’ en ‘Je zou deze week weer komen werken’ is het een behoorlijke hork. En ook al kun je je moeilijk verplaatsen in de situatie van je werknemer, een beetje begrip is wel op z’n plaats lijkt me. Zeker als leidinggevende! En ik ken het ook, heb in hetzelfde schuitje gezeten, zowel als werknemer (zelf burn-out), als leidinggevende (mensen uit mijn team overspannen/burn-out). @Mommysince13 Vooral goed aan jezelf denken nu, laat je zeker niet opjagen! Hoezeer je ook nodig bent op het werk, ze moeten er maar iets op verzinnen. Niemand is onmisbaar.. Overspannen is ziek en vaak niet binnen een week of 2 weer over (helaas). Dus wacht op de bedrijfsarts, neem je rust en denk vooral nog niet in termijnen als ‘over 2 weken ga ik wel weer werken’. Zorg eerst dat je er weer bovenop komt. Anders ben je straks nog verder van huis! Sterkte!
precies dit. zorg dat alles op papier staat. te beginnen met ik heb me ziekgemeld per 13 oktober en we hebben afgesproken bla bla. voor de zekerheid ook melden dat je níet akkoord gaat met een verlofaanspraak voor deze uren want het is een ziekmelding.
Je hebt niet gebeld maar je hebt toen wel gezegd dat je deze week kwam werken... Beterschap! Wat iedereen al zegt mailen. Zeg dat je iipv belt elke vrijdag voor 10:00 (bijv) mailt. Of verder via de Arbo
ik zou dinsdag in het persoonlijke gesprek hebben gezegd dat ik vanaf vandaag weer zou komen mijn man en ik weten hier beiden niks van.. echt hoor wat die vent heeft geen idee maar meewerken doet hij niet Mailen gaat helaas niet, heb al wel een aantal keren geprobeerd dingen via Whatsapp te doen maar daar word niet op gereageerd echt heel kinderachtig.
Moet zeggen dat ik de opmerkingen niet horkerig vind overkomen. Ga verder ook niet melden wat mij werd gezegt ivm herkenning. Maar dan valt dit mee. Je ziet gewoon dat iemand niet weet hoe hij ermee om moet gaan.
Van wat ik tot nu toe gelezen heb vind ik de omschrijving 'hork' nog een understatement. Maar hij moet vooral zo doorgaan met ts onder druk te zetten, zal vast gaan helpen. En dan verbaasd zijn als ze straks nog langer uit de roulatie is.
Ik merk dat TS haar houding naar haar leidinggevende toe harder wordt, naarmate hier negatiever over hem wordt geschreven. ik vind ook niet dat zijn eerste reactie hem siert, maar je schiet er niets mee op als de verhoudingen worden verstoord. Ik zou ten alle tijden op een professionele manier voor m'n rechten opkomen. en ik zeg niet dat je dat niet hebt gedaan hoor, maar meer als advies omdat als je overspannen bent kunnen emoties vaak de overhand hebben. Uiteindelijk is het de bedoeling dat je daar weer aan de slag gaat toch? Als de relaties verstoord zijn wordt dat wel moeilijker. Sterkte
TS weet dat het enige wat je aan je werkgever hoeft doorvoeren geven dat je ziek bent. En dat je niet weet wanneer je weer kunt werken. Het is aan een bedrijfsarts om te beoordelen of wel of geen werkhervattingsmogelijkheden zijn.
Gewoon via de app blijven doen, dan kun je ook aantonen dat er niet op gereageerd word... Je baas probeert je te naaien waar je bij staat dus ik zou ALLES zwart op wit houden
Precies. En er is een app die al te telefoon gesprekken opneemt. Misschien een idee om te gebruiken voor het geval hij jou belt.
Al het contact met je leidinggevende goed zwart op wit bijhouden!!!!! Ik heb in precies hetzelfde schuitje gezeten, en mij kostte het uiteindelijk 3 vakantieweken! Kan er na al die jaren nog steeds ontzettend boos om worden als ik daaraan terugdenk. Dat zegt veel, want ik heb doorgaans heel veel begrip voor de ander (zijn/haar situatie)! En verder idd. zsm. de BA inschakelen. Succes meid, het zal z'n tijd nodig hebben. Als je wilt PB-en ben je welkom. Dikke digi-knuf.