Hier was het heel simpel de laatste staking hoor. Of je ging mee naar den haag om te staken, of je moest zelf uren inleveren als je weigerde te staken. School was dicht. Dus dat die leraren dan naar de Efteling gaan is dat hun goed recht toch.. kost hun uren. Sommige hier kunnen wel heeeel zwart wit denken. En nee, ik ben nog altijd niet een voorstander van de staking als het gaat om meer salaris. Het mag inmiddels duidelijk zijn dat je als leerkracht best een aardig centje verdiend en ze daarover niks te klagen hebben. Het tekort aan leerkrachten of het geld dat beschikbaar is voor leerkrachten is wel een zeer gegronde reden voor staken. Maar daarvoor hebben ze al behoorlijk wat bereikt de vorige keer.
Nee, lang niet iedereen nam uren op om die dag vrij te nemen als men niet ging staken. Daar staan berichten over in dit topic.
Daar krijg je calamiteitenverlof voor of kortdurend zorgverlof en dus haal ik mijn kind op. Als mijn kind ziek is, ben ik er graag zelf voor mijn kind en laat ik hem niet bij 'persoon X achter uit mijn netwerk.' Dus dat is fijn geregeld op mijn werk. Überhaupt ben ik er graag zelf voor mijn kinderen en vind ik het niet nodig dat mijn hele, oh zo lieve netwerk, mijn kinderen naar zwemmen, dansen, feestjes, school etc moet brengen. Bso, opa en oma/tante en wij zelf vind ik in zulke jonge leventjes genoeg (naast school, clubs, sport, vriendjes etc). Dus vind ik het jammer dat ze door zo'n staking wel gedumpt moeten worden ergens en als het bij netwerk a niet de hele dag uitkomt ook nog een middag bij netwerk b.
Ik sta echt achter de stakingen en begrijp het ook. Maar dat neemt niet weg dat ik het vervelend vind als werkende moeder. Laten we maar gewoon hopen dat ze met voldoende geld over de brug komen voor extra handen en dat de stakingen niet nodig zijn.
Ik begrijp ook echt niet dat het zo moeilijk is om opvang te regelen. Je kunt toch ook met een andere moeder afspreken dat je allebei een dag voor beide kinderen zorgt? Voor als je geen ouders, bso, buren, broers of zussen of vrienden hebt die een dagje op willen passen. Hoe doe je dat nu als je kind ziek is?
Met een kind is dat wellicht best makkelijk te regelen. Maar probeer er zo maar eens drie of meer onder te brengen.
Sorry, maar met jou instelling zoals ik die hier opvang zul jij het ook nooit begrijpen nee. Heel fijn voor jou dat je nooit een opvang probleem zult hebben, dat scheelt je een hoop stress en geregel!
Heb ik al eerder ergens gezegd en daarbij heb ik er 3 en daar zit echt niet iedereen op te wachten hoor. Ook uiteenlopend in leeftijden, dus niet zo simpel als jij het stelt.
Lees jij uberhaubt wel wat er hier in het topic gezegd word? Er is al zo vaak antwoord op die vraag gegeven. Om even in jouw woordkeuze te blijven, Volgende keer eerst beter je huiswerk doen voordat je weer wat roept/vraagt
Als het zo simpel zou zijn zoals zij het nu doet voorkomen dan waren er niet zoveel ouders geïrriteerd. Ze weet echt niet waar ze het over heeft.
En als je geen goed of gewoon geen contact hebt met de moeders van andere kinderen? Als je broers en zussen ook gewoon moeten werken? Net als die vrienden trouwens... oma’s en opa die te oud zijn om een volledige dag op 2 kids te letten? Of oma’s die ook moeten werken, aangezien ze nog lang niet lekker met pensioen zijn? Nogmaals, heel fijn voor alle moeders die wel makkelijk iets geregeld hebben, maar een groot deel heeft die luxe niet. En ja, dat is wel degelijk een luxe en niet “iets wat je maar even moet gaan regelen door je netwerk uit te breiden” En kind ziek thuis of ziek op school is een compleet andere situatie dan een vooraf aangekondigde staking. Voor het eerste heeft mijn werkgever begrip als ik dan het daarvoor bedoelde verlof “eis”. Voor het tweede wordt van mij, in het kader van goed werknemersschap, verwacht dat je zelf iets geregeld hebt....
Nogmaals....dan stap ik in de auto en haal ik mijn kind op. Prima geregeld in de cao (calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof). Staken is totaal iets anders als een ziek kind, gesprongen waterleiding, lekke band of file. (Allerlei redenen waardoor mijn baas prima begrijpt dat ik uit onmacht iets later of niet kan komen). De kans is groot dat mijn collega's geen zieke kinderen, gesprongen waterleidingen, etc hebben en er wel gewoon zijn). Bij een staking zou 80% van mijn collega's vrij willen/moeten.... ik weet niet of jij bij 112 de voicemail wil krijgen, maar iedereen overal vrij gaat niet hè.
Om nogmaals in te haken op het opvang probleem: als er niks verandert (wat er niet gaat gebeuren als er niet gestaakt wordt), is het waarschijnlijk zo dat je kind over een aantal jaar veel vaker opvang nodig heeft (omdat kinderen niet opgevangen kunnen worden als een docent ziek is bijvoorbeeld). Ik snap dat het nu vervelend is, maar het staken is er oa om dit over een aantal jaar hopelijk te voorkomen.
Ik heb het laatst eens opgezocht en vind het echt een prima salaris hoor en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Wat dacht je van doorbetaald ouderschapsverlof, naast drukke werkweken, ook ruime hoeveelheid vrije tijd... Ok, geen 12 weken, zoals iedereen denkt misschien, maar nog steeds bovengemiddeld, als je bedenkt dat de gemiddelde werkende Nederlander met 5 weken per jaar moet doen.
Vooropgesteld dat de staking me persoonlijk niet raakt (woon in Frankrijk), krijg ik bij het lezen van dit stuk echt enorm jeukende handen. Ervan uitgaand dat Jan van de Ven en Thijs Roovers onderwijzers zijn, vind ik het eerlijk gezegd schrikbarend slecht geschreven, op het puberale af, en vol spel- en interpunctiefouten. Wellicht kunnen de heren de vrijgekomen paar dagen besteden aan een bijscholingscursusje Nederlandse taal...
En laat ik nou op woensdag wel werken... en op dinsdag mijn opvang goed geregeld.. Laten we het niet over de dagen hebben want dan wil ik graag de vrijdag want dan ben Ik vrij kan ik iets leuks gaan doen met mijn meiden..