Om iemand die een aantal jaar niet gewerkt heeft?? Tja dat is dus wat er heel erg mis is in werkgevend NL en ik weiger om voor een baas te gaan werken die zo denkt. Das hun verlies helaas. Beoordeel mensen op wat ze kunnen! Ik heb hier al meer reacties gelezen van werkgevers hier en een aantal bevestigen precies de totaal verkeerde mentaliteit die er heerst in werkgevend NL
Je hebt geen keuze. Je moet na 6 maanden op alles solliciteren wat enigzins haalbaar is. Bijvoorbeeld een kcc ongeacht je opleidingsniveau. Als je er niet op solliciteert kan dit gevolgen hebben voor je ww, dus zelfs het stopzetten ervan. Zodra je een aanbod hebt moet je dit accepteren, anders stoppen ze je ww. En ja, ik doe het dus wel. Je moet of je komt helemaal zonder geld te zitten . Ik zelf ga naar een veel lager betaalde baan dan ik voorheen in zat.
Ik heb ook anderhalf jaar thuisgezeten na het krijgen van mijn dochter. Ik ben heel erg ziek geweest (HELLP) en heb een lang hetstel gehad, maar ook enorm genoten van de tijd samen met mijn dochter. Aks werkgevers vragen naar ‘het gat’ zeg ik dat ik een kindje gekregen heb en daarvoor heb gezorgd... ik noem de ziekte niet. Geen negatieve reacties hierop gekregenn. (Nu zit ik wel in de sector onderwijs, dus is dat misschien anders) @Averlhach Wat is een KCC?
Ik ben zelf salarisadministrateur en onlangs van baan veranderd, werk ook in de accountancy. Ben er flink op vooruit gegaan. Ik word nog steeds regelmatig benaderd via LinkedIn, salarisadministrateurs zijn best gewild. Ik vraag me dan af of je zo buitensporig verdiende? Ik vind het nou niet een beroep waarbij je weinig verdiend. €3000-3500 moet iig zeker lukken en is toch niet slecht te noemen? Daartussen ligt ook mijn salaris en ik heb 8 jaar werkervaring i.p.v. 18.
Nee tuurlijk zeg je dat niet. En dat bedoelde ik ook niet. Een gat in je cv hoeft niet altijd met ww te maken te hebben. Nogmaals, kunnen zoveel redenen voor zijn.
Je begrijpt toch ook wel dat dit afhankelijk is van de sector? Vaak is het toch echt wel problematisch als je jaren thuis geweest bent, omdat je de voeling met de markt verloren bent, niet bijgeschoold bent etc. Ik vind net omgekeerd dat op dit forum heel vaak werknemers redeneren alsof de hele wereld om hen draait...
Nou ja, ik beoordeel zelf veelvuldig cv’s en het is wel afhankelijk van je functie. Er zijn functies waarbij het echt niet kan dat je er een aantal jaren uit bent geweest omdat het iets doet met je vakkennis. Als het een functie is waar ik veel sollicitaties op krijg, dan heb ik de keuze en kies ik in de eerste instantie diegene die het beste aansluit op papier. Ik kan helaas niet iedereen persoonlijk zien. In dat geval kies ik voor het cv dat (het meest) direct voldoet aan mijn vraag om in gesprek te gaan. Als het aanbod schaars is, moet ik breder kijken en ga ik in gesprek. Ik kijk dan naar competenties en of er mogelijkheden zijn om bij te scholen. Als die er zijn en iemand staat er ook voor open om dit te doen, dan kan iemand met een “gat” dus net zo goed de ideale kandidaat zijn. Maar het kan wel zo zijn dat mijn salarisvoorstel in de eerste instantie lager ligt omdat ik als werkgever moet gaan investeren in deze kandidaat omdat hij of zij kennis mist. In dat geval denk ik dat het dan een consequentie van je keuze om thuis te blijven is, dat je weer moet gaan bouwen om op je eerdere (salaris) niveau aan de slag te kunnen. Daarnaast zijn er uiteraard functies waarbij het echt niet uitmaakt dat je thuis bent gebleven om welke reden dan ook voor je (vak)kennis in de functie. In dat geval interesseert het me ook geen bal en is een kandidaat die een jaar thuis is gebleven net zo goed als een kandidaat die dat gat niet heeft. Maar om direct te stellen dat er iets mis is met werkgevers in Nederland vind ik wat raar. Het is gewoon een spel van vraag en aanbod. Als ik 100 sollicitanten heb moet ik toch eerst een selectie maken op papier. En dan kan het zo zijn dat ik iemand die er 5 jaar uit is geweest minder interessant vindt dan iemand die volledig voldoet. Maar dat komt dan niet perse door het thuis zijn: iemand met een gerichte hbo kan ook interessanter zijn dan iemand zonder gericht hbo maar met dezelfde functie. May the best win Ik ben zelf ook langere tijd thuis geweest en heb daarna moeiteloos een baan gevonden. Ik ben er altijd open over geweest dat ik thuis was bij de oudste. Er is nooit raar op gereageerd, maar ik was zelf wel bereid consessies te doen omdat ik begreep dat ik in bepaalde kennis weer op niveau moest komen. Gelukkig is dit niet nodig geweest omdat het aanbod schaars was in mijn functie. Werkgevers zijn niet “over het algemeen” zo slecht hoor. Er hangen echt wel overwogen punten ten grondslag aan hun keuzes. Uiteraard uitzonderingen van echt hork werkgevers daargelaten
Hoe weet jij dat de lonen laag zijn? Je hebt het in vacatures vaak over indicaties. Je kunt dus prima reageren en op gesprek jezelf verkopen. Mijn ervaring is dat er echt nog wel valt te onderhandelen! Zeker als jij een (ervaren) salarisadministrateur bent want die zijn ook weer niet heel gemakkelijk te vinden. Of je moet buitensporig veel hebben verdiend natuurlijk. Kijk ook naar mogelijkheden. Misschien stap je nu lager in maar zijn je salarisstappen veel interessanter dan bij je oude werkgever of heb je meer groei in de schaal. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt en kun je een compromis sluiten. Succes!
Los van het feit dat topic starter volgens mij het liefste zsm een baan wil, is het niet onverstandig goed aan de eventuele gevolgen te denken bij een (forse) salarisdaling. Als je contract na dat jaar niet wordt verlengt, hou je daar maar 75% van over igv uitkering. En zomaar aannemen wat er is omdat werkgevers denken: ze zit werkeloos thuis, laten we een laag salaris aanbieden... is ook niet goed. Daarom zijn de volgende vragen belangrijk: - Is de baan leuk? - Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden/ reisafstand? - vraag een bruto netto berekening, mss is de pensioenbijdrage heel hoog (al heb je gezien je vakgebied daar veel meer kennis van dan ik ; - zijn je verwachtingen reeeel? het voorbeeld van chiggy is goed ter referentie, dan kan je beoordelen wat haalbaar is; - red je het financieel met minder salaris; - is onderhandeling mogelijk? Volgens mij vult uwv ook nog tijdelijk aan als je nieuwe baan qua salaris niet gelijk is aan je laatste baan, maar hoe dat precies zit durf ik niet te zeggen.
Dit is dus precies wat ik bedoel, als je thuis hebt gezeten gaat men er dus maar vanuit dat je vakkennis niet op peil is. Dat weet je helemaal niet. Er zijn voldoende manieren om bij te blijven. Dus nee het is niet problematisch voor sommige banen, het is maar net wat diegene ermee doet. En gelukkig zijn er onder werkgevers ook uitzonderingen, maar met nadruk uitzonderingen. Het overgrote deel heeft een vreselijke instelling.
Ik ben het deels met je eens, Maar dat is wel zoals het werkt en ik denk juist dat Nederland daarin (op de Scandinavische landen na) niet eens zo streng is. En dan heb jij de luxe om te zeggen dat je niet voor zo'n werkgever wilt werken, maar dat geldt natuurlijk niet voor iedereen.
Niet slecht zeker niet. Maar ben zelf secretaresse (mbo +) en verdien dat ook. Dus voor iemand met hbo en 18 jaar ervaring vind ik het ook niet heel hoog. Gewoon redelijk.
Ja klopt helemaal. Maar een werkgever vindt daar vaak wel wat van (onterecht of niet) en je moet er rekening mee houden dat dat soms al genoeg is om je niet uit te nodigen. En ja hun verlies, ongetwijfeld, maar daarmee heb je nog geen baan.
Ja maar als ik 50 sollicitaties krijg waarvan 15 volledig aansluiten op mijn profiel en 5 een gat hebben (en ook nergens hebben aangegeven dat ze bijv wel cursussen hebben gedaan om hun vakkennis op peil te houden) ga ik die mensen echt niet bellen en vragen joh hoe zit dat. Met 90 vacatures per jaar kan ik nou eenmaal niet iedereen bellen of met iedereen in gesprek gaan. Dan is het jouw verantwoordelijkheid dat jij je cv goed verkoopt. Als ik maar 3 sollicitanten heb, dan kan dat wel. Ik ben ook gewoon een werknemer die mijn functie uitvoert in de tijd die ik heb en ik moet ook keuzes maken anders kan ik 90 plus uur gaan werken. Idem voor mijn werkgever we zijn geen liefdadigheidsinstelling om maar van iedereen die bij ons solliciteert na te gaan bellen wat ze drijft. Zou top zijn in een ideale wereld maar die wereld bestaat niet. Niet met de aantallen van sollicitanten die wij bijv hebben. Ik vind het niet gek dat een beoordelaar die geen idee heeft wie jij bent een selectie moet maken en dan iemand die al jaren mooie stappen in het vakgebied verkiest boven iemand die er 5 jaar uit is geweest. Je kan het ook omdraaien: waarom moet een kandidaat de werkgever niet overtuigen? Natuurlijk vindt iemand iets van een gat in een cv, of een bepaalde ervaring of opleiding die niet aansluit. Er staan toch eisen in een vacature omdat daar behoefte aan is. Wat is jouw idee dan? Iedereen altijd maar op gesprek uitnodigen? Dan nodig ik je graag eens een weekje uit om met mij mee te gaan. Want zo makkelijk is dat niet.
Ja dit is de juiste samenvatting haha, dankje! Mensen vergeten vaak hoeveel sollicitaties vooral in de crisis er binnen kwamen. Ik had vacatures met niet overdreven 400 sollicitanten. Uiteraard ga je dan ergens op beoordelen. Nu begint het om te draaien en zijn er vacatures waar ik keihard voor moet hunten. Dan ben ik blij met herintreders. Een gat zegt niet per definitie iets over de persoon maar het kan wel een criteria zijn Ik vind het gwoon makkelijk gezegd dat er iets mis is met werkgevers. Dat is niet zo. Het is gewoon vraag en aanbod en verkopen. Of je doet iets ludieks. Ik heb ooit een sollicitant gehad die zijn cv liet komen zingen. Had inderdaad ook een gat. Maar hij viel op en werkt nog steeds bij ons!
Dan kun je daar in ieder geval mee terug naar je potentiële werkgever. Misschien zit er nog rek in wat ze hebben voorgesteld. Het zal niet de eerste werkgever zijn die laag insteekt in de hoop dat je dit bod accepteert. En anders is het verder zoeken.
Hier sluit ik mij bij aan. Ik zou niet zonder meer voor veel lager gaan als je nu net in ww zit en de kansen qua aanbod vacatures goed zijn. Als het wat langer duurt zou ik gaan kijken hoe het wel haalbaar kan worden (bijv bruto netto berekening laten doen kan ook nog schelen of toekomstperspectief bekijken)