Sorrie hier moet ik serieus om lachen, slachtofferhouding? Op basis van wat precies? Een gat in iemand zijn cv hoeft totaal niks te zeggen over attitude of werkmentaliteit het bij voorbaat afwijzen door werkgevers vanwege een gat in het cv zegt enkel iets over de attitude en mentaliteit bij werkgevers en recruiters. Waarbij ze met die mentaliteit en attitude er voor zorgen dat dat soort gaten op cv’s enkel groter worden door vooroordelen over zoals je het zelf al aangeeft mentaliteit, houding en attitude. En het aldus jou in een slachtofferrol gaan zitten. En sorrie ik ben trots op de gaten die er in mijn cv zitten, weet je waarom? Omdat die gaten er zijn omdat ik op die momenten mijzelf en mijn gezin voorop kon stellen waardoor ik überhaupt in de gelegenheid ben om daarna weer te gaan werken en me in die periode nog verder heb kunnen profileren en mijn doelen scherper en duidelijker heb kunnen maken. Dat die gaten groter zijn dan ik voor ogen had is niet aan mij te wijten maar aan de egotrippende vooroordelen bij werkgevers als je een gat in je cv hebt. Tja @Shakes jij vindt dat je nog ander gewoon werk te doen hebt en het je anders teveel tijd zou kosten. Ben je dan ineens zielig en in een slachtofferrol ‘want je kunt niet anders’?
Maar je lijkt niet te snappen wat sommigen hier zeggen. Er is níets mis met gaten in je cv. En je mag daar best trots op zijn. Maar dan is het jouw verantwoordelijkheid om dat ook als dusdanig naar voren te brengen in je cv en je motivatiebrief. Vertel waaróm je een gat in je cv hebt, wat je toen gedaan hebt en waarom die tijd tóch een meerwaarde heeft betekend in je leven en dus ook relevant is voor de recruteerder. Ben je gewoon boos omdat niemand je uitnodigt op gesprek met een gat in je cv waarover je niets vertelt, dat is in een slachtofferrol kruipen inderdaad. Want je kan daar dus zelf iets aan doen. Zal je dan door iedereen maar uitgenodigd worden op gesprek als je dat doet? Nee, want er zijn werkgevers die daar geen boodschap aan hebben. Maar er zijn er genoeg, zoals in dit topic ook al bleek, die je wel een kans willen geven. En dat ik zelf in een slachtofferrol kruip omdat ik ook maar 24 uur in een dag heb? Nou, dat is echt wel te bizar voor woorden.
Dan moet het over een andere organisatie gaan dan waar ik werk of een andere locatie. Ik werk als secretaresse (dus weet vrij veel van de regels bij het management en dit gebeurt bij ons echt niet), alleen het draaideureffect heeft wel eens plaatsgevonden, maar daar is ook over afgesproken dat dat niet meer mag. Dus vast of afscheid nemen.
Je kunt prima uitgenodigd worden voor een eerste gesprek, maar met deze houding komt er geen tweede. En dan is een groter wordende gat gewoon een eigen verantwoordelijkheid.
Ipv lukraak te reageren eerst eens begrijpend lezen waar het over gaat. Het ging niet over de houding of attitude bij een gesprek. Maar het bij voorbaat de vuilnisbak in schuiven/afwijzen van mensen die een gat in hun cv hebben en het feit dat wanneer daar iets van gezegd wordt, omdat dit er juist voor zorgt dat gaten in het cv enkel groter worden, iemand met een gat in zijn cv in de slachtofferrol zou kruipen. Ik lees daarin eerder werkgevers en recruiters die zich op de teentjes getrapt voelen omdat ze heel goed weten dat ze op die manier mede oorzaak zijn maar het graag op anderen afschuiven, want het kost teveel tijd, ze hebben nog ander werk te doen of men zou een attitude houding etc hebben. De enige die daarin feitelijk een attitude en houding aannemen zijn de werkgevers en recruiters die op die manier handelen en dat proberen goed te praten door vooral en alleen naar anderen te wijzen.
Maar dan lees je zelf ook niet goed. Want er wordt heel duidelijk aangegeven dat een gat op je cv niet erg is, mits je in je motivatiebrief aangeeft waarom. En dat is toch echt aan de sollicitant en niet aan de potentiële werkgever. Amdaa gaf alleen maar aan dat de houding "Ik word niet uitgenodigd dus er is iets mis met de houding van potentiële werkgevers" je niet ver gaat brengen. Niet meer en niet minder.
3500 euro als salarisadministrateur? Kelere... ik ben financieel economisch rechercheur en ik kom daar echt bij lange na niet aan bij 38 uur per week. Ik moet echt van baan wisselen
Dat is idd wel heel weinig!! Dat is zeker zo’n werkgever die voor een dubbeltje op de eerste rang wil zitten. Dat is een salaris voor een starter.
Nou of niet.. als je daar bij lange na niet aan komt. Had inderdaad verwacht dat zn soort functie beter zou betalen
Netto of bruto is wel nog de vraag. Dat staat er niet bij. Als het netto 3500 is, dan is dat echt extreem veel vind ik voor een dergelijke functie. En de banen bij de politie zijn gewoon echt onderbetaald. Al helemaal bij mensen die in de noodhulp werken en dus ook nog eens hun leven in de waagschaal stellen en die onmenselijke diensten draaien.
Dan moet amdaa een paar pagina`s terug lezen dan had ze geweten dat het gedeelte niet uitgenodigd niet eens alleen betrekking had op een gat in je cv. @Shakes ik had idd je reactie niet gelezen weet je wat mijn gaten veroorzaakt heeft, een ongeval en een revalidatie-traject, ik gebruik nu een heel eng hulpmiddel voor werkgevers genaamd een rolstoel en een aangepaste auto. Dit vinden ze doorgaans eng zie mijn opmerkingen in eerdere Posts. Dus ja een uitleg in mijn sollicitatiebrief voor een gat in mijn cv, sorrie maar dat is dus niet altijd de oplossing want dit schrikt blijkbaar af, ondanks dat datzelfde CV laat zien dat ik mij door mijn handicap niet laat tegenhouden om door te gaan en gewoon te werken hetzij met aanpassingen waarin ik zelf heb voorzien.
Misschien moet je hier aangeven wat je zoekt voor werk en in welke regio. Wellicht dat het nog tot iets moois leidt. Een doorzetter zoals jij zou toch eigenlijk iedereen wel kunnen gebruiken.
Maar als die gaten heel persoonlijk zijn en je dat als sollicitant niet aan de grote klok wilt hangen maar tijdens een gesprek best wilt uitleggen word je ook al aan de kant geschoven dus want in je motivatie staat het niet uitgelegd waarom je een gat hebt.
Niet altijd hoor. Ik heb wel eens iemand uitgenodigd op gesprek die in haar brief had staan dat ze door omstandigheden 2 jaar niet heeft kunnen werken maar nu graag weer vol enthousiasme aan de slag wil. En dat ze het gat op haar cv en de invulling daarvan graag mondeling wilde toelichten. Zij had een hele goede brief geschreven die perfect aansloot bij de vacature en het bedrijf. Het gat in haar cv was daardoor minder belangrijk. Als ze geen goede brief had geschreven, of haar profiel had niet gepast had ik haar niet uitgenodigd. En dat had dan niets met het gat op haar cv te maken....