Jurist met verstand van arbeidscontracten aanwezig?

Dit heeft niets met een concurrentie beding te maken. Meer dat hij midden in een project bij zijn werkgever wegwil om als zzper aan de slag te gaan bij diezelfde klant. Ik snap wel dat ze dat bij de huidige werkgever van je man niet met gejuich ontvangen. Ze verliezen een klant en omzet.

Mijn ervaring is dat dergelijke constructies in goed overleg tussen de detacheerder en zijn klant moet gebeuren en dat een overname boete ten alle tijden voor rekening van het bedrijf is die de werknemer overneemt als werknemer.
Als zzper ligt het wellicht wat anders. Immers je man gaat voor zichzelf beginnen.
Hij zou desnoods gewoon ontslag bij zijn huidige werkgever kunnen nemen en dar de klant je man daarna separaat inhuurt. Van overname is geen sprake imo.

 

Natuurlijk is het zuur voor de huidige werknemer. Daarom neem je dit soort dingen ook op in een concurrentiebeding en een contract tussen werkgever en klant. Om dit te voorkomen. Een zure les dus voor werkgever.
Met klant spreek je af dat hij alleen jou werknemer mag overnemen na X tijd in het contract. In concurrentiebeding zet je dat werknemer niet zomaar bij andere klant mag werken of klanten van werkgever mag meenemen bij ontslag. En dan heb je alles dicht getimmerd.

 

Ja dat snap ik maar aangezien er dus blijkbaar geen concurrentie beding is kan hij dus gewoon ontslag nemen en dan als zzper aangenomen worden hij de nieuwe werkgever. Maar nogmaals... We hebben het niet over een normaal werknemer gaat over in loondienst bij de opdrachtgever. De man van ts wil voor zichzelf beginnen en gaat zijn opdrachtgever dus factureren voor zijn uren. Ergo... Het ligt mijns inziens iets anders dan een normaal concurrentie beding. En dan wordt het grijs.

Maar bottom line... Ontslag nemen en dan is hij dus vrij om te gaan en staan waar hij wil.

De opdrachtgever echter heeft een overeenkomst met de detacheerder en doe moeten er dan dus uitkomen. Dikke kans dat als de.man van ts ontslag neemt, de detacheerder een nieuwe persoon naar de opdrachtgever gaat sturen om het contract uit te zitten.

Overigens heeft een werknemers niets te maken met de opdracht overeenkomst tussen klant en detacheerder. Er mag misschien niets staan in het contract tussen de man van ts en zijn huidige werkgever, dit kan totaal anders zijn tussen detacheerder en de klant

Dit is iets tussen hun dus...

 

Mijn man heeft een zelfde situatie meegemaakt. Werd een enorm gedoe. Werkgever wilde de boete ook niet betalen, maar hem wel zelf aannemen. Man heeft uitindelijk ontslag genomen en is ergens anders aan de slag gegaan.

 

Volgens mij bedoelen we hetzelfde @Strijkkraal, behalve dat de man van TS nooit grvolgen kan hebben van wat werkgever en klant tekenen. Dat zij onderling iets moeten uitvechten ben ik met je eens. Maar dat staat los van de man van TS.

 

Dit stukje valt niet onder het kopje concurrentiebeding. Maar onder het kopje nevenfuncties etc. Je man heeft doorgaans toestemming van zijn huidige werkgever nodig om voor zichzelf te beginnen. In theorie komt het erop neer dat hij dan dus eerst conform de ‘opzeg’ afspraken in de CAO of contract moet opzeggen alvorens hij voor zichzelf kan beginnen en acquisitie kan plegen om klanten te krijgen.