Graag jullie mening

Tja, hoe vervelend ook, dat is dan niet de schuld van je collega. Kun je hem niet bellen of mailen dat je aangeeft dat je met kerst werkt, maar met oud en nieuw niet nog een keer.

als jullie het telkens zelf oplossen is het ook weer niet zo raar dat hij niet met iets komt. Op zich heel goed natuurlijk dat je het zelf oplost, maar het moet wel redelijk blijven.

 

Dat weet ik ook niet goed. Misschien moest ze er echt even tussenuit? Misschien voelde ze zich verplicht? Misschien bood een goede vriendin of haar moeder aan om te babysitten zodat ze kon gaan?

 

Weet jij wat haar zoontje mankeert? Of weet jij hoe zwaar ze het heeft en hoeveel zorg ze er aan heeft? Misschien valt het allemaal wel mee en misschien wel niet. Misschien heeft ze die paar uurtjes voor zichzelf nodig om weer op te laden en misschien stelt ze zich aan. Hoe dan ook, niet aan jou om daarover te oordelen eigenlijk. Jij wilt weten waar je aan toe ben dus vraag je dit aan je leidinggevende. Alle andere informatie over het doen en laten van je collega is irrelevant.

 

bah, je oordeel is wel heel hard zeg. Wat als de situatie andersom was geweest? Blijkbaar heeft haar zoontje van 5 veel hulp nodig ( ik neem aan door ziekte?) heb wat compassie, want het lijkt mij ontzettend zwaar voor haar! Dan zou ik ook heel blij zijn als ik even naar een verjaardag zou kunnen.

De ziektewet is er niet voor niets, daar kom je echt niet in omdat je een verkoudheid hebt. Praat met je leidinggevende over de diensten die nog open staan, maar schuif het alsjeblieft niet af op een collega die het zwaar heeft. En dat ze niet reageert op je appjes is vervelend voor jou, maar kan het ook niet zo zijn dat ze het ongelofelijk druk heeft met haar zoontje en dat jij dus even geen prioriteit bent wat betreft de diensten?

 

Maar er is toch wat met haar zoontje? Wat maakt het nou uit dat dat niet iets lichamelijks is. Ik werk niet eens en heb een burn-out (volgens de huisarts) door de zorgen om mijn kinderen (die zijn ook niet ziek). Je komt idd erg hard over. Ik ken je collega niet en jou niet, maar ik kan me voorstellen dat ze niet blij was jou te zien op die verjaardag, dat gevoel “je te moeten verantwoorden tegenover mensen die geen greintje inlevingsvermogen hebben” dat ken ik helaas maar al te goed. En misschien is het niet zo, en heb je naar haar toe alle begrip, maar zo kom je hier echt niet over. En als ze het thuis zo zwaar heeft, is het toch logisch dat ze niet flexibel kan zijn op haar werk? Je geeft haar de schuld van een situatie die jullie zelf hebben gecreeerd doordat je het werk van je baas (planning oplossen) zelf doet omdat je baas dat niet oppakt.

 

Ik vind dat je dingen door elkaar haalt. Je collega hoeft geen uitleg te geven aan jou waarom ze er niet is. Dit moet degene weten die het verzuim regelt. Dat er een teamafspraak ligt over openheid op de werkvloer, wil niet zeggen dat iemand haar hele privé moet delen.

Tweede punt. Als iemand problemen heeft is het juist goed om leuke dingen te doen en naar buiten te gaan. Iedere coach of psycholoog zal je dat ook aanraden als je voor zulke klachten thuis zit. Het laatste wat je dan wil, is idd collega’s tegen komen die een gezicht hebben van ‘ow dus dit kun je wel pfff’.

En laatste punt. Als je collega ziek is, heb je daarna als team een probleem. Dus de diensten die je werkt, werk je niet voor je collega. Die merkt er allemaal niks van nu. Die werk je voor je team, om het samen op te lossen. Als jij zelf ziek bent een keer, dan werken ook anderen weer voor jou. En er zijn natuurlijk altijd figuren die niks extra kunnen en niet flexibel zijn. Dat moet je bij je teamleider aankaarten. Want dat is ook weer een probleem waar het hele team last van heeft. En waar je als team afspraken over moet maken.

 

Ik dacht altijd dat de ziektewet was voor werknemers die ziek zijn. Ik maak nu uit de antwoorden van TS op dat er niemand ziek is. Maar misschien heeft zij inderdaad niet alle info. En als zoontje ziek zou zijn geweest zijn daar toch andere regelingen voor, zorgverlof etc?

Iemand schreef dat mensen zich niet voor een verkoudheidje ziek melden, nou helaas wordt er soms echt wel misbruik gemaakt van de ziektewet hoor.
En daardoor gaan mensen zoals TS vraagtekens stellen bij sommige gevallen. En misschien wel helemaal onterecht in dit geval. Maar ik begrijp TS wel hierin en haar gevoelens. Maar ik ben het wel met de rest eens, dit probleem lekker bij jouw werkgever neerleggen. En de rest proberen los te laten of je collega nu wel of niet terecht in de ziektewet zit.

 

Helemaal mee eens!

 

Om wat voor dienst gaat het eigenlijk?

 

O, ik dacht dat je geen nachtdiensten kreeg als je zwanger was. Of geldt dat alleen voor de laatste weken?

 

Volgens mij herkennen veel mensen zich in je collega (ik ook, ik ben blij dat ik geen baas en collega's heb, want ik zou het heel erg lastig vinden om alles te moeten uitleggen), maar ik denk niet dat je je te veel moet verdedigen. Je zegt dat je hard kunt overkomen en echt medeleven hebt en dat geloof ik. Iedereen stelt zich weleens vragen bij het gedrag van een ander en zeker als dat gedrag vaker voorkomt en negatief is voor je. Maak je niet te druk over de mening van anderen.

 

Zo kom je - helaas - wel over. Ik denk dat je sowieso respect moet hebben voor de situatie. Ze zit toch niet voor niets in de ziektewet? Ik word hier altijd een beetje kriebelig van. Ik moest ooit eens naar het uwv door ziekte en ik kwam binnen en het eerste wat gezegd werd was " maar met jouw is er toch niks aan de hand? Je ziet er helemaal niks van, je ziet er verzorgd uit wat kan er nou wezen?" En zo kom jij ook een beetje over. Want ja stel je toch eens voor dat ze overdrijft of dingen verzint. Dat is helemaal niet jou zaak en daar zou jij je ook totaal niet mee bezig moeten houden. Dat kost onnodige energie en irritaties , dat is het niet waard!

Ergens in een andere post had je het erover dat ze - onderanderen- moest zorgen voor haar zoontje. Of heb ik dat verkeerd geïnterpreteerd?

Buiten dit alles vind ik het wel vervelend voor jou dat jij het gevoel hebt dit te moeten oplossen. Je hoeft dit niet op te lossen voor je leidinggevende, dat moet hij of zij doen. Laat het los en als ze vragen of jij die nachtdiensten wilt draaien kan je altijd nee zeggen als jij het niet ziet zitten, hadden ze het maar eerder moeten regelen!