In dit geval zou ik me ook ziekmelden. Je man zou ook nog eventueel een belletje naar de huisarts/assistente kunnen plegen om te vragen wat hij aan zijn 'buikgriep' kan doen, heeft ie dat iig achter de hand mocht zijn werkgever lastig gaan doen. Niet netjes nee maar zoals je zelf al aangaf, hij geeft je weinig keus.
\ wij gaan mijn man toch maar ziekmelden.niet netjes maar het kan even niet anders. de opname verzetten is niet mogelijk omdat onze zoon erg veel pijn heeft en nu aan zeer veel medicatie zit
Wat vervelend dat je man geen vrij mag nemen !( alhoewel ik ook wel begrijp dat zo kort dag drie dagen vrij nemen niet zomaar mag) Hoe vervelend ikhet voor jullie vond, vind ik dat je in het algemeen gezegd wel wat meer voor dit soort situaties moet gaan opzetten of regelen. Hoe vervelend ook, het hoort nu wel een beetje bij het leven dat soms dit soort dingen gebeuren. Mijn man is bijvoorbeeld afgelopen voorjaar plotseling opgenomen in het ziekenhuis gedurende een week. Ik moest regelmatig naar het ziekenhuis en moest dus allerlei opvang van mijn kinderen regelen. Je moet wel ervoor zorgen dat je een betaalde oppas, buren,familieleden of ouders van vriendjes van de kinderen hier voor hebt. Succes!
Maar begrijp ik dat jullie in het algemeen 0,0 vangnet hebben? Dat lijkt me, los van deze situatie, in het algemeen bijna niet werkbaar met 3 kinderen. Wat als jij ziek wordt? Of je man of jij in het zkh terecht komen? Jij een paar dagen met spoed naar je ouders moet omdat ze erg ziek worden? Enz enz
Hier hebben we wel vangnet voor bv de oudste eens naar school te brengen, op te halen, ook logeren zou kunnen... máár toen mijn jongste in het zkh lag wilde ik het voor de oudste zo normaal mogelijk laten, ze zat mega-gespannen op school en mijn man is even langs gegaan toen om haar te vertellen dat alles goed ging met haar zusje. Als ze naar oppas - ook al zou dat haar tante zijn geweest waar ze een prima band mee heeft - was gegaan, was die spanning nog veel groter geweest en dat vind ik onnodig. Dus in geval van heftige gebeurtenissen (bv ziekenhuisverblijf zusje dus, maar ook toen ik zelf in het zkh lag) wil ik het veel liever zelf oplossen voor de gemoedsrust van dochter. Ook toen mijn vader ziek was bv, toen was ik bij mijn ouders en mijn man thuis. Voor lange termijn kan dat niet natuurlijk, maar voor noodgevallen vind ik het echt niet raar als je het zelf wil regelen ivm de impact die de heftige gebeurtenis al heeft. Bij gewone dingen die onhandig zijn met schooltijden en weet ik wat, dan regel ik opvang.
Ik zou ook voor een ziekmelding door buikgriep gaan. Wie gaat dat controleren of er echt wat uitgekomen is op de wc? Als een werkgever geen begrip voor dergelijke situaties kan op brengen kon ie van mij barsten
Heb je een rechtsbijstandsverzekering met module werk? Of ben je lid van een vakbond? De werkgever van je man komt zeer slecht over. Als hij nu je man weigert vrij te geven, terwijl jullie pas afgelopen vrijdag hebben gehoord dat jullie naar het ziekenhuis moesten, dan zou ik direct op zoek gaan naar een andere baan. En dan je man lopen uitschelden omdat zijn leidinggevende zijn dag niet heeft? Maar als je man morgen niet komt opdagen, weet je werkgever ook hoe de vork in de steel zit. En werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Dus ik zou toch die ouders van dat schoolvriendje bellen en vragen of zij kunnen bijspringen. En natuurlijk zo snel mogelijk een andere baan gaan zoeken.
Los van dat die werkgever van je man een ongevoelige hork is (en ik dus ook op zoek zou gaan naar ander werk...), zou ik een mogelijke oppas vragen of je kind(eren) er een nachtje (of meer) konden logeren. Lastige vraag, dat snap ik ook wel, maar nee heb je en ja kun je krijgen. Er zijn genoeg mensen die dat met liefde doen en het geeft jullie, denk ik, minder gedoe dan eventueel gezeur op het werk van je man. Of inderdaad familie en dan maar een dagje niet naar school ofzo, lijkt me niet dat een school daar heel moeilijk over zal doen. (Ik bekijk het nu vanuit mezelf als iemand me zo iets zou vragen. Ik vang de buurkinderen om minder ernstige redenen dan ziekenhuisopname van een broertje of zusje op ivm het ontbreken van een netwerk in de omgeving. En ook vriendinnen van mijn dochters zijn hier wel eens een middag omdat mama moet werken of een afspraak heeft waar ze de kinderen niet bij kan gebruiken. Ik vind het geen probleem en ben blij dat ik een ander zo kan helpen. En andersom vraag ik een heel enkele keer ook wel eens ‘spoedoppas’, zoals toen we met spoed naar het ziekenhuis moesten met de oudste, toen hebben de buren de jongste opgevangen. Super fijn als dat kan.)
Je hoeft niet eens te melden wat je hebt als je ziek bent hoor Of dat nou buikgriep of migraine is je bent niet tot antwoorden verplicht
Ik zat ook aan het bellen van de rechtsbijstand of juridisch loket te denken. Wie weet kunnen zij precies vertellen welke rechten jullie hebben. Ik dacht dat mijn leidinggevende erg was mbt zieke kindjes en zorgverlof etc. Maar deze werkgever spant de kroon. Bij ons op het werk denkt onze HR afdeling echt goed mee in dit soort situaties. Als zij vinden dat ik in een situatie wel recht heb op iets en mijn leidinggevende doet moeilijk, dan bemiddelen ze wel. In ieder geval succes en heel veel sterkte.
Het is idd superhandig (en leuk voor de kinderen) om, als je buren met kinderen hebt, daar contact mee te leggen. Dl vraagt zelf al wanneer buurmeisje komt logeren, dus dat is kat in het bakkie voor die mensen als ze ooit omhoog zitten Maargoed, daar heb je nu direct waarschijnlijk weinig aan.
Het totaal ontbreken van een netwerk lijkt mij wel een probleem in jullie geval! Ik zou toch eens in de omgeving om hulp vragen. Waarom bel je niet de oppascentrale? En vraag je voor het schoolgaande kind niet of ze bij een vriendin kan logeren. In zo'n noodgeval zou ik echt niet weigeren als buurvrouw/vriendin of ouder van klasgenoot!
Hoe is de ziekenhuisopname gegaan? En hoe heeft de werkgever van je man gereageerd op zijn ziekmelding?
Heb niet alle reacties gelezen, maar als ons dit zou overkomen dan is dat een gevalletje: oh ik krijg geen vrij? Nou. Dan ben ik ziek. En het is heel besmettelijk,dus beter geen arbo bezoek.. stel voor dat ik ze aansteekt.. Zou zomaar een epedemie kunnen worden.. Mafkezen..
Nee, er staat dit: "Voor iemand die bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen." In dit geval geeft het ziekenhuis aan dat er een ouder moet zijn, dan kun je er wel zorgverlof voor krijgen. Je moet namelijk voor de zieke zorgen... Je kunt hierover trouwens ook bellen met de overheid op 1400. Volgens mij is zorgverlof ook niet echt iets dat een werkgever kan weigeren. Hij kan alleen aangeven dat je moet bewijzen dat het nodig was. Daarover zou het ziekenhuis een brief kunnen overleggen.