Hi, Ik werk op een kantoor en heb een payroll contract van 3 uur in de week. In werkelijkheid werk ik 20-25 uur in de week. Nu krijg ik dus gewoon per uur betaald wat ik daadwerkelijk werk. Hoe zit het nou wanneer ik bijvoorbeeld een dag niet kan werken door mijn zwangerschap of ik eerder met verlof moet omdat ik het niet vol houd op mijn werk? Ik heb namelijk bekkeninstabiliteit en weet niet hoe lang ik nog op deze manier door kan blijven werken. De laatste uren zijn lichamelijk best zwaar elke dag. Krijg ik dat dan gewoon doorbetaald? Omdat ik in mijn contract ook iets las over een wachtdag, de eerste arbeidsongeschikte dag, dat die niet betaald word? Normaal als ik ziek ben krijg ik namelijk niet betaald. Ik wil dit nog na vragen bij het uitzendbureau waar mijn contract loopt, maar ik vind dat ze redelijk makkelijk overal over doen. Aan het begin van mijn zwangerschap heb ik informatie gevraagd over hoe alles in z'n werk ging e.d. en ik kreeg alleen terug 'welke datum wil je met verlof, dan regel ik dat voor je'.
Ik heb ook tijdje via payroll gewerkt. En op zieke dagen kreeg ik uitbetaald wat ik gemiddeld op die dag in de weken/maanden ervoor had gewerkt. Dus als ik op donderdag een ziektedag had en op donderdagen niet werkte kreeg ik voor die dag niets uitbetaald.
Bedankt voor je reactie. Zo klinkt het inderdaad logisch en ik hoop dat dat bij mij ook zo werkt. Uiteindelijk betaald UVW toch, wanneer het gaat om ziekte door zwangerschap?