Dit precies! Op voorbaat al worden afgeschreven. Ik heb idd geen kinderwens meer, dochterlief is niet vaak ziek en zowel, vaak gewoon oppas voor, heb geen drang meer om echt carriere te maken en verlang ook geen hoofdprijs aan salaris. Daarbij ben ik nu veel minder ziek dan 10 jaar geleden. Maar je krijgt tegenwoordig niet eens de kans meer.
Mijn ervaring in functies als receptioniste, telefoniste etc is dat veel bedrijven een uitzendbureau het voorwerk laten doen. Zij selecteren de kandidaten, zodat de bedrijven het zelf niet meer hoeven te doen. Ik heb zelf op deze manier mijn 2 baantjes voor deze baan (beide receptie, ene met administratief logistiek en andere manusje van alles erbij) gevonden. Mijn huidige baan heb ik via een rechtstreeks vacaturen, maar is geen receptie-functie. Uitzendbureaus zullen je ook niet snel naar een bedrijf sturen die naar een schoolverlater op zoek is. Er zijn best veel bedrijven die juist wat oudere krachten ivm ervaring zoeken (tenslotte duurt je loopbaan nog minimaal 25 jaar), maar je moet wat geluk hebben dat je de juiste tegenkomt. Succes met je sollicitaties! Je vindt vast wel wat.
Als het puur gaat om ‘40 vinden we te oud’, dan vind ik dat heel slecht, maar ik kan op zich wel begrip hebben voor rekening houden met de leeftijdsverdeling binnen een team. Net zoals ik ook snap dsg er gestreefd wordt naar een beetje gelijkmatige man/vrouw verdeling, altijd beter voor de dynamiek binnen een team om een beetje te spreiden.
Ik ben trouwens op mijn 19e ook een keer afgewezen omdat er iemand van achter in de 30 was die dezelfde compententies had en qua leeftijd beter in het team paste, dat vooral uit dertigers bestond. De andere kant gebeurt dus ook
Bedankt voor het delen van je ervaringen! Ik sta wel ingeschreven bij uitzendbureaus. Ik wil echter wat vaker gaan bellen of langsgaan bij ze. Hoe heb jij dat gedaan?
Verschrikkelijk... ik solliciteer me ook suf op het moment dus ik weet hoe je je voelt.... Wellicht kan je je CV langsbrengen bij diverse bedrijven? Misschien zit er een woonboulevard in de buurt? Lever je CV in bij een woonwinkel, keukenzaak, etc. Daat zitten ze vaak te springen om goed personeel. Succes!
Idd gaat regelmatig ook om team samenstelling.. Bij mij op t werk nu 1 van 52, 1 van 47, 2 van 45, 1 van 42, 1 van 39, en 1 van 31.. en ik als jong gupje van 26. Maar ze willen proberen het team wat verdeelder te maken dus zullen nu sneller een eind 20-er begin 30-er aannemen.
Goh wat belachelijk, ik zou toch eens bellen met dat bedrijf en uitleg vragen. Ik ben op mijn 16e een keer afgewezen voor een stageplaats omdat ik te dik was (had maatje 38/40 toen) en dat paste niet in hun “beeld” als ik was afgevallen kon ik terug komen. Heb ze vriendelijk verzocht een hoge boom te zoeken.
Serieus? En dat ook nog tegen iemand van 16 zeggen die al heel gevoelig is voor persoonlijke kritiek? (iets met puberhormonen ). Vreselijk!
Ik ben ze lastig blijven vallen, iedere week weer. De ene keer belde ik, de andere keer stapte ik naar binnen. Dan worden ze je vanzelf zat en gaan ze zoeken. Daarbij hield ik ook zelf de websites in de gaten voor vacatures.
Waarom gaat iedereen inclusief TS zelf ervan uit dat TS is afgewezen op leeftijd? Het kan net zo goed zijn dat in haar geval bijvoorbeeld werkervaring het breekpunt was. TS geeft aan werkervaring te hebben, maar mogelijk waren er andere kandidaten met meer ervaring of ervaring bij meer vergelijkbare bedrijven. Dan kan werkervaring dus toch een breekpunt zijn, ook al heeft TS (enige) werkervaring. Het gaat niet altijd alleen om wat je zelf meebrengt bij een selectie, maar ook om wat de concurrenten voor profiel hebben. Neemt natuurlijk niet weg dat leeftijdsdiscriminatie niet mag. Maar ik vind het kort door de bocht om er zonder verdere toelichting van fe afwijzer vanuit te gaan dat dit in het geval van TS ook per definitie leeftijdsdiscriminatie is.
Nee hoor, TS geeft Aan dat ze een afwijzing heeft ontvangen waarin staat dat het bedrijf naar 4 dingen heeft gekeken. TS vult zelf in dat het niet aan de eerste 3 dingen kan liggen en dus wel haar leeftijd moet zijn. Maar ik ben het eens met @Appeltje85 , voor je op hoge poten gaat klagen bij het UWV en het bedrijf en weet ik wat nog meer, zou ik eerst eens vriendelijk bellen en vragen op welke van de 4 criteria ik niet voldeed. Kun je alleen maar van leren, misschien zochten ze inderdaad wel andere ervaring of zo.
Punt blijft dat TS is afgewezen ze denkt dat dit door haar leeftijd komt. Wel eens dat leeftijd als een selectiecriterium niet mag.
Ik Ik stap ten eerste helemaal niet op hoge poten naar het uwv, dus waar haal je dat vandaan? Punt 2, het stond in de brief vermeld dat ik op basis van leeftijd en een tweetal andere punten ben afgewezen. Dus ik denk helemaal niets, het staat er zwart op wit.