ja idd. ik denk ook dat je gelijk hebt, ik werk nu 4 halve dagen overdag, mijn moeder brengt de kinderen naar school en dit is goed te doen. maar dit is via dat werk/leerbedrijf nog onbetaald. om er weer even in te komen zeg maar. maar het bevalt me super goed. ik zit weer helemaal in het ritme. het liefst ga ik ook 4 dagen werken op redelijk vaste tijden zodat alles wat makkelijker te plannen is.
ja klopt idd. het is niet makkelijk allemaal. dan moet je echt een goeie opvang hebben. of een ex die de kinderen op bepaalde dagen wil hebben. dan zou het ook een stuk makkelijker zijn
Ik werk ook in de zorg, heel onregelmatig en heb veel moeite om de opvang rond te krijgen. Nu heb ik gelukkig wel een partner, en voldoende mensen in m'n sociale netwerk die wel eens op kunnen passen in noodgevallen, daarnaast gelukkig een flexibele gastouder. Maar ook met al deze mogelijkheden vind ik het soms erg pittig. Ik heb wel per 4 weken een vast rooster, maar met 1 hele volle week, 1 week met maar 1 dag en 2 weken met 2 dagen. En dan nog 1,5 weekend per maand, feestdagen, vakanties etc. Het is dat ik heel blij word van mijn werk, anders zou ik t echt niet vol kunnen houden.
Kan prima. Ik ben alleenstaande met 2 kinderen van 7 en 4 jaar en ik werk 28 uur in de wijkverpleging. Kinderopvang is goed geregeld, zeker als alleenstaande hoef je maar een klein bedrag zelf te betalen. Voor de avond kan je oppas zoeken zoals familie, particuliere oppas of een gastouder. In de thuiszorg heb je vaak korte diensten dus ochtenden en avonden dat is iets lastiger. Maar in een verpleeghuis kan je vaak langere dagen maken. Ik heb wel een vast rooster. Dat scheelt. Hier gelukkig een goed team die rekening met elkaar houdt. Geen azijnpissers die zich ergeren omdat een collega met kinderen minder flexibel is.
Tja, dat kan je azijnpissers vinden, maar zeker met de relatief kleine teams van tegenwoordig en de hoge werkdruk vind ik dat een goed team zich onderscheidt met flexibele werknemers die bereidt zijn om in te kunnen/ willen springen als de situatie dat vraagt. Ik heb niet zoveel aan een collega die steeds 'nee' verkoopt wanneer er ziekte vervangen moet worden of niet flexibel inzetbaar is omdat men alleen maar dagdiensten of juist avonddiensten kan draaien vanwege bijvoorbeeld de kinderen. Prijs je voor nu gelukkig met collega's die daar niet moeilijk over doen. Ik verwacht idd een stuk flexibiliteit van mijn collega's, net zoals ze dat van mij mogen verwachten.
Ik denk dat dit in de grotere plaatsen en steden best het geval is, maar in geval van TS gaat het helaas niet op.
Ik vind de combi van onregelmatigheid/onvoorspelbaarheid icm kinderen pittig. Normaal heb ik gelukkig mijn man die een baan met kantoortijden heeft en dus in avonden en weekends beschikbaar is, maar hij is soms ook een paar weken weg waarin ik niet alles weggeruild krijg. Ik ben dan voor mijn gevoel toch voortdurend heen en weer aan het rijden naar de oma's en zo. Ook weleens gehad, dagdienst en daarna oproepbaar. Ik zou de kinderen bij de (op zich heel flexibele maar geen formele avondopvang) gastouder halen en naar mn ouders gaan, om in geval van nood weg te kunnen. Sta op t punt te vertrekken, spoedconsult op een andere afdeling. Moest mn moeder naar de stad komen om de kinderen op te halen, want ik was tot een uur of half elf bezig.
Ik ben dan niet alleenstaand, maar omdat vriend altijd 's nachts werkt, sta ik er doordeweeks alleen voor. Ik ga niet voor een hbo-v opleiding vanwege een beetje dezelfde reden als jij. Dat is gewoon niet te doen als partner alle nachten werkt. Ik zou mn sm kunnen vragen voor evt nachtdiensten, maar het lijkt me wel zo onrustig voor een kind, die wisselende diensten. Dan weer kdv, dan weer oma, dan wel thuis slapen, dan niet. Ik ben nu doktersassistente en dat is erg leuk en prima te doen met kind. Wie weet is dat wat voor je?
Onderwijsassistent is wellicht ook nog een idee? Altijd vrij wanneer de kinderen dat ook zijn, dus geen “gedoe” met opvang....
Ik vond onregelmatig werken verschrikkelijk. Mijn schoonouders wilden maximaal 2 dagen per week oppassen (terwijl je in de zorg ook wel eens een week met 6 diensten hebt en de week er op maar 1). En mijn moeder begon al te m zuchten bij het woord oppassen. Dus ik moest voor mijn gevoel altijd puzzelen, altijd lopen leuren of mijn schoonzus een x tijd had etc. Nee ik vind dat helemaal niks. Je moet dan echt familie om je heen die veel en ook onverwacht oppassen helemaal leuk vinden. Ik werk nog steeds in de zorg gelukkig, maar dan op een dagbesteding, dus echt alleen overdag en niet met weekenden en feestdagen. De kinderen kunnen nu tenminste gewoon naar de bso op 2 vaste middagen. Dat vinden ze zelf ook fijner, die duidelijkheid. Mijn schoonouders passen 1 middag op, ook op een vaste dag, zij genieten er nu ook meer van.
Ik wilde ook weer erg graag terug in de zorg. Maar kan door de structuur die ik moet waarborgen voor mijn oudste geen wisselende tijden werken. Ik heb het een halfjaar gedaan hoor maar mijn kind was zijn structuur helemaal kwijt! Ik werk nu vaste dagen in de zorg als gastvrouw op een afdeling bij dementerenden en wat een heerlijke baan! Ik zeg altijd gekscherend wel de lusten (praatje maken, spelletjes doen, ontbijt en lunch verzorgen, contact met familie van bewoners alles) en niet de lasten (alleen maar bezig zijn met plannen maken, artsenvisite, fysio maar ook de hele dag door rennen) Ik heb voor mijn gevoel nu het beste van 2 werelden! Echt de aandacht voor mijn bewoners. We hebben ook echt gewoon tijd om iemand te leren kennen en zijn gedragingen door de ziekte uit te pluizen. En ik voel mij net zo volwaardig in het team als de helpende of de verpleegkundige. Voordeel was dat ik al echt een vooropleiding had in de zorg dus ik herken ook heel veel en mijn collega's luisteren ook echt als mij iets medisch of juist op sociaal gebied aan mijn bewoners opvalt.
Waarom kan het niet in de zorg geregeld worden dat je vaste dagen, vaste uren hebt. Ik snap niet dat er onregelmatig gewerkt moet worden gewerkt. Er kan toch een team voor overdag, een team voor de avond en een team voor de nacht geregeld worden. En evt eentje voor de weekenden. Het team dat de avonden en de nachten werken krijgen een hoger uurloon dan de overdag team. Makkelijker regelbaar voor de meeste toch.
Gelukkig werk ik regelmatig in de wijk verpleging 2 doorde weekse dagen en om het weekend .. het kan dus wel .. ik heb 4 kinderen op de dagen dat mijn man thuis is werk ik, op de dagen dat hij werkt ben ik vrij .. zo hebben wij geen opvang nodig .. ik ben dus minder flexibel maar probeer wel altijd collega’s te helpen .. morgen werk ik een extra dienst ivb ziekte en soms als de nood hoog is dan werk ik wel om half 9 zodra de kids op school zit of begin avonddienst om 18:00/18:30 ofzo .. dus regelmatig kan wel
Dat is niet waar .. wij hebben ‘ helpende zorg ‘ routes dus wij werken nog wel met de nivo 2 en die rijden gewoon zelfstandig hun routes .. Natuurlijk gewoon alleen ADL zorg en vaak is het zo dat hun bij client voor ADL zijn en dat ik voor de verpleegtechnische handelingen kom..
Erg zwart wit, vindt je niet? Gelukkig is ons hele team flexibel naar elkaar en houden we rekening met elkaars wensen. Waarschijnlijk ook DE reden dat ons team het enigste echt stabiele team is van onze werkgever in onze regio Rekening houden met elkaars wensen, mogelijk en onmogelijkheden. Zorgt voor een hoop minder stress, ziekte en leegloop in de zorg. De 1 kan flexibel zijn en maakt het niet uit wanneer ze gebeld worden om in te springen en de ander houdt meer van vastigheid. Werkt super. Dat iemand (of ik als voorbeeld) wat minder flexibel ben door mn kinderen betekend niet dat ik nooit in kan vallen. Ik moet het alleen ver genoeg van te voren weten ivm opvang. En bij een ziekmelding in de ochtend dan wordt het pakket van die collega gewoon verspreid onder diegene die die dag werken. Ook ik krijg dan extra clienten. Ik heb nog een collega in de wijkverpleging met vasten werkdagen. Zonder kleine kinderen. Bewuste keuze om vaste dagen te werken omdat zever over dr uren werkt en op dr gezondheid let. Ze bewaakt haar grenzen. schrijft niet in voor extra diensten. Wel af en toe een feestdag. Wordt hier geaccepteerd. Ze komt aan haar uren en niemand is verplicht om hier extra diensten te draaien. Alleen als je niet aan je uren komt. Dan moet je inschrijven. Hier geen gedoe met 1 vaste vrije dag en voor de rest flexibel moeten zijn zoals in veel instellingen. We hebben hier allemaal, met en zonder kinderen, een vast basisrooster van waaruit gepland wordt. Collega's die graag dagdiensten willen doen. Ik niet, ik heb een paar ochtend en avond diensten. Collega die het onverwachte werken leuk vindt dus die vult gaten op enz. Hier dus ook weinig ziekte verzuim. In tegenstelling tot onze andere teams waar flexibiliteit wordt verwacht. En vaste dagen/diensten geeft voor de clientrn een hoop stabiliteit. Ze krijgen regelmatig dezelfde enndat geven ze ook aan dat dat prettig is. Voor planning is een vast rooster ook stabiliteit. Hier dus alleen maar voordelen. En zelfsturend team zonder leidinggevende. Scheelt een hoop
Yep, hier ook helpende 2 routes. Kan prima. Die gaat client douchen en helpen met ontbijt maken en ik stap binnen voor de glucose meting en de insuline.
even een vraagje @Damay77 is er nog veel vraag naar helpendende 2 en hoe lang duurt de opleiding? alvast bedankt!
Ik werk 24 uur onregelmatig in de thuiszorg. Heb een 4 weken vast rooster. Heb een fijn zeer flexibel team, ruilen kan hier altijd. Partner werkt regelmatig, tussen de 40-50 uur. Heb een flexibele Gastouder voor ma-vrij van 6.30-17.45. Zonder partner zou ik niet in de (onregelmatig) zorg kunnen werken ivm avonddiensten/weekenddiensten/feestdagen. Hier in de omgeving is daar geen kinderopvang/Gastouder voor. Familie wil ik daarvoor ook niet constant willen belasten. Nu als partner heel soms naar een zakendiner is of naar het buitenland (2keer in het jaar 4 dagen) zorg ik ervoor dat ik niet werk.