Ik ben de werkgever in dit verhaal. Niet de leidinggevende, maar wel het Mt lid dat planning in portefeuille heeft. Ik heb van hogerhand (landelijk) de opdracht gekregen dat zij ingepland moesten worden. Hier hebben we regionaal in deze specifieke situatie geen invloed op. Maw: het is een opdracht waar aan voldaan moet worden. Ik werd vanochtend benaderd door 1 Vd 2 dat deze planning voor hen niet mogelijk was. Ik begrijp echt best de situatie waar zij in zitten dus heb aangegeven dat ik me hogerhand planning in overleg ga voor mogelijkheden qua ruilingwn oid. De reactie die ik kreeg van deze collega was dat het alternatief was dat 1 van hen zich ziek zou melden... De ruiling is overigens afgekeurd. Elke collega is op deze dag ingezet (dan hebben we het over meer dan1500 man). Maar ik voel echt best met ze mee, t laat me thuis niet lis dus ik dacht eens peilenhoe anderen hier in staan. Ik zie aan alle reacties dat ik het best een beetje los mag laten
Ik zou echt schijt hebben. Het is ruim van te voren gecommuniceerd en dus hebben ze alle tijd gehad om opvang te regelen. Pech voor hen dat ze dat niet gedaan hebben. Hun probleem, niet de jouwe. Mochten ze zich ziekmelden zou ik een belletje doen naar de inspectie.
Dit dus eerlijk gezegd. Plus het feit dat er nu al gezegd wordt dat dan 1 vr 2 zich ziek gaat melden vind ik niet kunnen en zou ik het gesprek over aangaan. Er is duidelijk van te voren en meerdere malen aangegeven dat iedereen die dag moet werken. Dat ze daar niks mee gedaan hebben is hun verantwoordelijkheid en niet de mijne.....
Ik had al een melding gemaakt bij de arbeidsinspectie, dus vind je nog behoorlijk lief. Ze hebben letterlijk gewoon schijt aan je namelijk.
Politie? Ze hebben pech. Je hebt het netjes van te voren aangekondigd. Het is aan werknemers om voor opvang te zorgen. Niet aan werkgevers. Maar ik vind het bewonderingswaardig dat je het je zo aantrekt. Misschien zijn er meer collega’s met kinderen? Kunnen ze elkaars kinderen opvangen?
Is ook zo... ik heb gedaan wat ik kon dus dan houdt het voor mij ook op. Daarnaast als er wel van afgeweken wordt dan zijn er heel veel andere collega’s die dat ook wel willen, dus ergens moet ook gewoon een lijn getrokken worden
Als het duidelijk van te voren is aangegeven hou je daar toch als werknemer rekening mee? snap dat niet zo dat je dan maar denkt dat je toch niet hoeft te werken. En zo te lezen moet iedereen dus die persoon ook, geen uitzonderingen. Je bedoelingen zijn goed bedoeld en heel lief van je om het op te lossen maar nu is het aan hun. Ik kan mij niet voorstellen dat er echt niemand kan oppassen.
Werkgever heeft gedaan wat ze kan. Maar ik vind sommige reacties wel hard en ongevoelig. Dingen als 'schijt aan hebben' en niet kunnen voorstellen dat er niemand kan oppassen. Sorry, maar.... Het zou mij ook kunnen overkomen. Wij zijn een chaotisch gezin, er er wil nog weleens wat doorheen schieten in de planning. Dat betekent niet dat mijn werkgever dat dan maar moet opsoppen, maar een beetje begrip kan geen kwaad. En ik kan me dus wel voorstellen dat er geen oppas beschikbaar is voor een hele dag op een bijzondere dag. Ik heb ook geen opa's en oma's meer beschikbaar voor oppas. En je weet ook niet hoe die kinderen zijn bij een vreemde. Kortom... Lastige situatie. Maar idd, gezien wat werkgever heeft gedaan mag zij het wel loslaten.
Als je een half jaar vantevoren weet dat je op die dag moet werken heb je toch voldoende tijd om oppas te regelen lijkt me
Dit inderdaad. Hier hebben we ook een particuliere oppas omdat er geen opvangmogelijkheden zijn in de buurt.
Als het zo duidelijk is gecommuniceerd, en ze vervolgens dreigen met ziek melden, vind ik dat echt schandalig. Ze zouden bv nog betaalde oppas kunnen regelen of zelfs de buurvrouw kunnen vragen ofzo, maar in dit geval verlof eisen (want anders ziekmelding) gaat echt te ver.
Ik ben het helemaal eens met deze reactie. Het kan iedereen gebeuren, hoe onhandig ook. Dreigen met ziekmelden is niet zo slim..
Maar jij als werkgever en maker van de planning had ze ook beide een andere dienst kunnen geven. Dan hadden ze sowieso geen probleem gehad met de kinderen. Aan de andere kant vind ik ze nu wel verantwoordelijk. Een half jaar de tijd hebben is heel netjes. Tijd zat om wat te regelen. En wat @Glimmer zegt...ze hebben gewoon schijt aan je inderdaad. Lekker laks met dat ziekmelden. Ze maken van hun probleem jouw probleem. Jij hebt je best nu gedaan om iets anders te regelen dus de bal ligt bij hun
Jij hebt je werk gedaan. Jij hebt jou orders doorgezet en ook naar de leidinggevende terug gekoppeld. Het is nu aan de leidinggevende wat ze/hij ermee doet. Maar kan me heel goed voorstellen dat het je wat doet en het bij je blijft.
Kunnen ze de kinderen voor een dag meenemen? Bij ons op werk doen ze hier niet zo moeilijk over. Er is meestal wel een leeg kamertje ofzo waar je ze kunt parkeren met wat films enzo. Natuurlijk werkt dit niet met al te jonge kinderen en ook niet voor een hele dag, maar als het om een meeting gaat, is dit misschien een optie?
Als dit ver van tevoren is gecommuniceerd dan hebben ze een probleem. Toch een tegengeluid: jij had als planner wel beter kunnen adviseren met het doen van een specifieke aanvraag in het urensysteem. In sommige beroepsgroepen (ik denk te weten over welke jij het hebt) zijn veel mensen getrouwd met een collega en is er op dagen waarop heel Nederland plat ligt qua opvang een grote inzet te verwachten. Je komt daardoor soms gewoon in de problemen als je werkgever wel verwacht dat je 24/7 beschikbaar bent, terwijl je ook kleine kinderen hebt. Jij had ze kunnen adviseren om een aanvraag te doen om de een bv Koningsnacht te laten draaien en de ander een middagdienst op Koningsdag zelf. Zo kan je de kinderen overdragen. En ja het blijft hun verwantwoordelijkheid, maar van een beetje met iemand meedenken is nog nooit iemand dood gegaan. Mocht het een andere beroepsgroep zijn zonder aanvraagsysteem dan is het wellicht een ander verhaal.