Arbeidsvoorwaarden gesprek

vragen kan altijd, of ze ermee accoord gaan is een tweede. Hoe groot is het deel van je huidige salaris dat onregelmatigheid toeslag is? Of wat zou je salaris bij je huidige werkgever zijn als je niet onregelmatig zou werken?

 

Volgens mij is het normaal om je volledige inkomsten mee te nemen in een arbeidsvoorwaardengesprek, dus ook die toeslag.

Ik zou alleen daar niet aangeven dat je kostwinnaar bent.

 

Om wat voor baan gaat het? Is het vergelijkbaar qua verantwoordelijkheden?

 

Mocht je van verpleegkundige naar toiletjuffrouw gaan worden dan kun je het vragen, maar krijgen zul je het dan niet. Op jouw vraag, zonder aanvullende informatie, kan niets zinnigs geantwoord worden.

 

Bij een vergelijkbare of hogere functie zou ik dat bedrag zeker meenemen.

 

O ja hoor, zou het zeker mee nemen!

Toen ik van baan wisselde heb ik ook 250 euro boven mn oude loon gevraagd. En vooral in een hogere functie is dat helemaal niet gek

 

Zeker onderhandelen! Qua tredes ninimaal gelijk oversteken van schaal waar je nu inzit naar schaal waar je heen gaat en je kan zelfs nog iets erboven gaan zitten als ze je graag willen hebben! Ook in de zorg kun je tegenwoordig onderhandelen!

 

Volgens mij is CAO GGZ ook gunstiger dan VVT. Dus wellicht dat het sowieso al hoger gaat uitvallen.

 

Staat er in de vacature tekst niet welke functieschaal het salaris zit?

Zo ja dan zou ik inzetten na aanleiding van je jaren ervaring. Elk jaar een periodiek tellen. Dus bijv bij 5 jaar ervaring zet je in op schaal .. periodiek 6/7 en dan heb je kans dat je uitkomt op 5. Altijd hoger inzetten want het eerste aanbod wat ze je doen is nooit het maximale wat ze kunnen

Ga je dadelijk helemaal geen onregelmatige diensten meer draaien? Ik vind 2400 voor mbo4 functie in zorg best goed... ken er genoeg die heel wat minder verdienen

 

Gewoon onderhandelen en dan als een vent! Straal zelfvertrouwen uit, speel het hard. Zoals je zelf al zegt, je kunt het geld niet missen. Dan kun je ook gerust zeggen hoor. Wat begrip kweken is niet slecht. En het is heel logisch om aan te geven dat je een bepaald bedrag nodig hebt en dat je daar niet onder gaat zitten!

 

Waarom niet? Is toch een legitieme reden.

 

Zeker doen. Je huidige salaris moet je altijd zien als een totaalplaatje, ook als het is opgebouwd uit meerdere dingen. Als je met minder genoegen zou nemen, dan zou je er eigenlijk zelf op achteruit gaan. En je wilt natuurlijk vooruitgaan, net als ieder ander. Zeker als de baan inhoudelijk een stapje vooruit is, hoort daar ook een hoger salaris bij. Het helpt als je vooraf voor jezelf op een rijtje zet waarom je een hoger salaris verdient. (bv andere taken, etc).

Je kan alles zeggen in het gesprek dat als argument kan dienen. Dat je kostwinnaar bent is op zich geen reden voor een hoger salaris. Je kan het hoogstens noemen om aan te geven dat het je menens is, maar daar komen ze ook vanzelf wel achter.

 

Zeker doen! Je gaat sowieso naar een hogere functie.

Ik ging in het verleden van de ene naar een andere organistatie met precies dezelfde functie.
Ik was gewoon brutaal en vroeg om 4 tredes omhoog (volgens cao) en ik kreeg het ook nog ik dacht ze gaan nog wel onderhandelen. Maar was meteen akkoord.

Maar ik zou sowieso zelf nog geen loon aangeven. Want je gaat naar een hogere functie en beter cao. Dus wellicht willen hun je bijv zelf al 2500 bieden. Dan snij je jezelf in de vingers door "maar" 2400 te vragen.