Succes vandaag! Ik ben ook van plan mijn dagen op te delen in 2 en de helft van de dag thuis, andere helft op kantoor. Werk 8-6.5-vrij-6.5-vrij. 40 min reistijd enkele reis. Ik denk dat ik vandaag m'n baas maar ga vertellen dat ik zwanger ben en daarom echt met spoed een andere stoel en extra pauzes wil omdat de klachten door de zwangerschap verergeren en ik uitval door BI-klachten. Denken jullie dat dat een goede aanpak is? Ik werk direct met mijn baas, het is een klein bedrijf. Heb nu een jaarcontract en proeftijd liep 1 dec af
De vraag is of een andere stoel gaat helpen. Heb t vaker aan fysio’s gevraagd of er een stoel is die goed kan helpen maar ze zeggen allemaal van niet...enige wat ik nog wel eens hoor is dat t kan helpen om op zo’n fitness bal te zitten ipv een stoel. Zelf geen ervaring mee of t idd fijner mee. Een gesprek aangaan en je kaarten eerlijk op tafel gooien lijkt me een prima idee, dan kun je altijd kijken hoe erop gereageerd wordt. Als je de mogelijkheid hebt om thuis te werken en je daar minder klachten hebt dan zou ik dan idd vragen of je de helft vanuit huis kan doen. Ik heb een reistijd van 40 minuten, zonder files. Met files loopt dit al heel snel op naar 1,5 uur. Dat trek ik niet dus dan maar proberen hoe dit gaat
Oeo maar ik heb echt een keiharde, hardplastic stoel hoor. Zelfs m'n eetkamer stoel zit zachter. Ik kan inderdaad meer thuis werken, dan kan ik toch meer afwisselen qua houding.
Iemand bekend hier met dat telefonisch consult met bedrijfsarts niet rechtsgeldig is? Ik werd vandaag gebeld door de Arbo dienst dat het consult wat ik 3 weken geleden heb gehad met de bedrijfsarts niet geldig is omdat het telefonisch is geweest en hij mij perse fysiek moet hebben gezien? Ik vind het maar vreemd aangezien ik niet kan autorijden door mijn klachten en de bedrijfsarts zelf juist om een telefonisch consult heeft gevraagd die keer omdat hij mij al eerder heeft gezien en mijn klachten onveranderd zijn. Nu met ik met spoed morgen van de Arbo dienst bij de bedrijfsarts komen op fysiek consult..
Alles beter dan een harde plastic stoel ja haha Maar ook de betere bureaustoelen zitten knudde dus bereid je daar wel op voor haha
Dat vind ik een raar verhaal.... Zeker als hij je al wel eerder gezien heeft en het verder onveranderd is. Zou dit niet gewoon opgezet zijn door je werkgever die nergens aan mee wil werken?
Ik heb serieus de vraag gesteld aan mijn werkgever of deze spoedconsult vanuit de arbo dienst komt of dat hijzelf erom heeft gevraagd.. No response as usual.
Dan is dat je antwoord toch vast wel....wat ik tenminste zo tot nu toe gelezen heb... Bel anders het UWV morgen eerst gelijk even op, zij kunnen je precies vertellen wat wel/niet zo is. Als t goed is zijn hun ook op de hoogte al van jouw ziekmelding ivm de zwangerschap
Klopt, ik ben door het UWV al volledig afgekeurd tot sowieso mijn verlof.. Toen ik dit aangaf aan de arbo dienst zei de mevrouw aan de andere kant van de lijn dat zij hier niks mee te maken hebben. Dat het uwv alleen over het financiële gedeelte gaat en hun zelf beoordelen met de bedrijfsarts of ik afgekeurd ben voorlopig.
Nou ja bij ons hebben ze gewoon (normaal gesproken) goede bureaustoelen, waar je zonder bekkenklachten prima in zit. Maar als ik daaruit op sta lijk ik ook 80 jaar en kreupel, dus wat dat betreft (al heb ik thuis met de eettafelstoelen ook....alleen de bank zit nog soort van goed waar ik ook op herstel)
Oh maar ik kan er gewoon maar kort op zitten, dan doet het al pijn in mijn rug. Ik kijk even wat mogelijk is.
Ja ik ook, halfuurtje is al genoeg om zo idioot kreupel op te staan met bijbehorende hoop pijn. Ach ja, moet t er maar mee doen... Had je je werkgever al gesproken?
Nou vanmiddag dus op spoed consult bij de bedrijfsarts geroepen. Gevraagd waarom ineens de afspraak 2 weken vervroegd is. Kwam inderdaad bij de werkgever vandaan want die gelooft mijn klachten niet en vond dat de bedrijfsarts vorige x telefonisch niet mij zomaar ziek had kunnen melden.. Naja.. De bedrijfsarts heeft mij nu gezien weer was niet de eerste x vandaar dat vorige x gewoon telefonisch mocht omdat hij mij al vaker fysiek heeft gezien. En zijn conclusie blijft hetzelfde, niet inzetbaar voor eigen of aangepast werk en geen verbetering mogelijk. Ik heb dit ook terug gecommuniceerd naar werkgever en ook erbij vermeld dat ik het wel naar vind dat hij mij niet gelooft en ik daarom op spoed consult moest komen terwijl reizen voor mij echt een drama is.. In en om de wijk gaat nog maar nu moest ik 85km reizen naar de bedrijfsarts toe..
Hier zit de bank ook nog steeds het beste.. Ik probeer wel avondeten aan tafel te eten maar Max 25 min gaat op die stoelen.. Verder is het gewoon behelpen en je mindset veranderen vind ik. Gewoon niet steeds denken owjee dat kan ik niet.. Maar meer bezig zijn met wat nog wel kan.
OW kreeg geen meldingen.... @Weereennieuwemama ik denk dat open kaart spelen het enige us wat je voor jezelf kan doen. De situatie is nou eenmaal niet anders en als je van het ergste uitgaat valt het altijd mee. Wat betreft de stoel, een goede stoel is een fijnere basis. MAAR 1. een goede stoel die slecht is afgesteld doet niets beter dan een slechte stoel 2. Zitten is een statische en behoorlijk belastende houding, dat neemt de stoel niet weg 3. Wanneer je langer blijft zitten, blijf je te lang in dezelfde houding. Ook zonder klachten zou je elk 30-45 min even van houding moeten veranderen (bv staan) of een stukje lopen Verder is het denk ik vooral blijven afwisselen met alles @DramaisforNerds wat akelig zeg van je werkgever! Bijzondere gang van zake ook... Geen idee wat he rechten zijn, maar ik zou haast het UWV en bedrijfsarts me elkaar in contact brengen dan
Naar mijn beste weten, wanneer het ziekte ten gevolge van zwangerschap is gaat er een melding naar t uwv. Wanneer UWV de financiele verantwoording overneemt ligt daar volgens mij ook de controleplichten (indien ze dat wensen). Immers UWV heeft zelf ook keuringsartsen. En die kijken zelf, wat je arboarts zegt boeit hun in de regel niet heel veel. Wat is uberhaupt dan de rol van een arboarts/dienst dan nog? Die is er toch voornamelijk voor reguliere ziekte gevallen en daar waar sprake is van revalidatie/reintegratie tot werk. Beoordeling niet meer inzetbaar is al gegeven. Doorgaans is het na de doormelding aan t uwv het verhaal voor de arbo gewoon klaar. Wat de werkgever daar dan ook van vindt. Ik viel eerder uit dan mn zwangerschapsverlof in ging, ging gewoon niet meer. Baas heeft me doorgemeld aan de arbodienst en ik heb werkelijk geen woord meer van de arbodienst gehoord terwijl ze normaliter de tweede dag al aan de lijn hangen wanneer ik weer ga beginnen. Van t uwv kreeg ik netjes een brief binnen.