Waar haal ik meer voordeel uit?

Ik zou door personeelszaken een bruto/netto berekening laten maken. En houd er rekening mee dat wanneer je salaris omhoog gaat, eventuele toeslagen waarschijnlijk minder zullen worden.

 

Heb je al een berekening door salarisadministratie laten maken?
Dan kun je het naast elkaar leggen en uitrekenen..

 

Je moet ook rekening houden met je pensioen opbouw, dat word niet met de overuren meegerekend.

 

Het heeft invloed op je inkomen, pensioen, toeslagen. Mogelijk val je in een hogere belastingschijf en kun je meer hypotheekrente aftrekken? Enals je uitvalt/ziek wordt/in de ww komt krijg je nu 28 uur betaald en straks dan evt 32 uur.. Dus meer uitkering als dit nodig is

 

Sowieso weten wij niet wat jij betaald krijgt voor overuren. Als dat 200% is dan is dat meer dan wanneer je ze vast werkt. Aan de andere kant krijgt je er, zoals eerder aangegeven, geen pensioen over. Ook krijg je ze niet uitbetaald bij ziekte of vakantie.

Het is dus geen zwart/witte berekening. Je moet gewoon doen waar jij je het beste bij voelt.

Dat van de belastingdienst vind ik een onzin argument want van je overuren gaat er ook gewoon een deel naar de belasting, uitgaande van het Nederlandse systeem overigens...

 

In de zorg worden de uren pas boven de 36 uur uitbetaald als overuren en dus evt extra belast..

Of je 28 uur met overuren werkt of 32 zonder overuren, zal qua salaris niet zoveel uitmaken. Je hpud hetzelfde over.
Maar als je in de ww komt, ziek of tijdens vakantie krijg je met 32 uur contract meer betaald, dan met 28 uur..

 

Tja ik denk dat t vooral ligt aan de vraag voor hoeveel uur jij standaard wilt werken (afgezien van de vraag wat je nu in werkelijk vaak draait...)

In theorie heb jij nu na je 28 uur aan je verplichtingen voldaan en als je een keer dus niet kunt overwerken ivm andere afspraken oid kunnen hun willen wat ze willen maar dat is dan je goed recht...
Met 32 uur heb jij dus pas na die 32 uur aan je verplichtingen voldaan.
Geeft je weer wat minder flexibiliteit ook evt.

Ik weet natuurlijk ook niet hoe je er verder in staat en of je kinderen hebt waar je graag tijd mee doorbrengt etc, of hoe je t in de toekomst voor je ziet evt met kinderen hoeveel je dan wilt werken enzo.

Zou dat zelf denk ik belangrijker vinden dan de vraag hoe je voordeliger uit bent

Maar als jij nu altijd al 32 uur werkt en deze extra uitbetaald krijgt, en je hebt die tijd verder niet privé nodig dan tja waarom niet contracturen aanpassen

 

Dat is inderdaad iets om rekening mee te houden; want als straks in de praktijk de minimum 32 is en de praktijk op 36 uitdraait... ? Anderzijds; als je dagen dat je er bent hetzelfde blijven- dan houd het natuurlijk aan het eind van de dag een keer op. Ik bedoel; dat je nu om 18.00 uur naar huis gaat in plaats van 17.00 uur - daar zit niet veel verdere marge in lijkt me. En laat je al je uren uitbetalen of is dat ook extra verlof op dit moment? Mag je die extra vrij nemen (tijd voor tijd uren?) want die ben je anders wél kwijt. Verder is het zo bij ziekte, dat ze kijken naar een periode van 2 of 3 maanden meen ik. Niet alleen naar de uren op contract. Als op je contract 20 staat maar je werkt er al 3 maanden 30- dan krijg je volgens mij als je ziek wordt, die 30 uren in de berekening.

 

Ook bij 32u zullen ze vast en zeker ook vragen of je toch een keer extra kan werken/langer blijven/komen voor overleg.
Ik zou dus gezien jou situatie schets neigen naar je huidige uren behouden en aangeven dat je zo nodig best eens wat extra wilt doen maar niet op vaste basis.
(Of je moet kunnen "eisen" dat 32u echt 32u is en dat je flexibiliteit dan minimaal is)

 

Ik denk dat je hier de spijker op zn kop slaat eigenlijk.
Dan ligt t natuurlijk beetje aan je rooster, maar 4 hele dagen zullen er nooit 4,5 worden neem ik aan
Maar als je bijv 3 hele en 2 halve werkt dan is de kans natuurlijk groot dat die 2 halve dagen wel meer gaan worden...

Maar goed, ik denk dat je er zelf wel uit bent en bij die 28 uur wilt blijven, dat pik ik er tenminste wel uit op. En ik vind dat je dit ook best zo tegen je manager kan zeggen.
Van joh moet je luisteren ik werk nu officieel 28 uur maar jullie schuiven meer clienten naar me toe waardoor dit in de praktijk structureel op 32’uur komt.
Maar hoe ga je mij garanderen dat als ik het omzet naar 32 uur ik uiteindelijk niet uit ga komen op 36 uur werken door de vele cliënten die jullie mij dan extra willen toeschrijven?
Ik vind dat je hierbij best aan kan geven dat die 32 uur echt een hele harde grens is, maar je bijv nu uit zelfbescherming dus meer neigt naar contract op 28 uur houden met dus wel jouw flexbiliteit dat dit “af en toe” 32 uur kan worden.