Hoi dames! Ik kon niet zo snel vinden onder welk topic ik dit onder kan brengen. Vanaf welke dag moet je verplicht je zwangerschap doorgeven op je werk? Ik dacht ergens rond de 20 weken, klopt dit? Is dit per cao verschillend of is dit echt wettelijk vastgesteld? De reden waarom ik dit vraag is, als mijn huidige contract afloopt ik een vast contract aangeboden krijg. Dit is mondeling al toegezegd. Maar wordt pas 1 maand voordat mijn contract afloopt getekend. Dit is dan begin april. Ben dan rond de 14/15 weken. Mijn contract loopt begin mei af en ben dan rond de 18/19 weken. Het liefst licht ik ze zo vroeg mogelijk in ivm vervanging. Ben zelf heel collegiaal ingesteld maar ben nu niet van plan het eerder bekend te maken om deze reden, wil mijn eigen ruiten ook niet ingooien
Als je met 15 weken een vast contract tekent lijkt me het een prima moment om te vertellen toch? En dat mag en zoals hierboven gezegd mag je het uiterlijk met 3 weken voor je verlof melden, maar ik denk niet dat er veel zijn die tot dat termijn wachten (en dan moet er ook al wel wat te zien zijn lijkt me). Dus ip heb je alle tijd.
Als het kan zou ik wachten totdat contract is getekend. Moet minimaal 3 weken voor verlof bekend maken dus 18/19 weken moet kunnen. Wist je het toch gewoon pas laat dat je zwanger bent
Met 15 weken kan prima hoor. Ik heb het vorige keer ook pas met 15 weken verteld. En dit keer ga ik het wel eerder vertellen (13 weken denk ik), maar dat is omdat ik de hele dag alleen werk en mocht er iets gebeuren weten ze in elk geval dat ik zwanger ben.
https://www.zwangerschapspagina.nl/forums/zwangerschap-en-werk/ Dat zou je denk ik beter hier kunnen vragen
Ben je niet bang dat jullie verhouding hieronder gaat lijden? Ik snap je wel hoor want tegenwoordig "gooien" ze mensen er makkelijk uit. Al lijkt het mij ook eng om het dan pas te gaan zeggen
Ja maar ja... evt verstoorde verhoudingen en om die reden vanuit een vaste baan iets anders zoeken lijkt me toch veel beter dan zwanger werkeloos, dan een baan moeten zoeken en ondertussen minder inkomen hebben..
Ik heb het pas gemeld toen ik een vast contract kreeg en toen was ik ruim 20 weken. Ik had geen zin om het risico te lopen dat ze me alsnog zouden ontslaan. Gelukkig is er niemand (openlijk) boos over geweest, maar echt netjes was het natuurlijk niet.
Zoals gezegd hoef je het pas 3 weken voor je verlof kenbaar te maken. Maar ik heb er altijd een beetje dubbel gevoel bij om eerst je contract af te wachten. Je moet het zelf weten hoor, maar kan mij voorstellen dat je werkgever er ook wat van vindt.
Pfff ik heb met 11 weken al een beginnende buik. Hoe houden jullie dat verborgen? Verder eens met @tuc
Gelukkig heb ik bij mijn andere kindjes pas rond de 4 maanden een buikje gekregen..hopelijk nu weer zodat het nog niet opvalt. En anders gewoon wat wijde blousjes dragen denk ik dan maar . Ik vind mijn werk erg belangrijk maar mijn persoonlijke situatie toch wel iets belangrijker. Ik weet echt niet wat ze gaan doen als ik nog niet getekend heb. Ze zijn overigens over alles super tevreden dus vandaar dat ik ook een vast contract ga krijgen. Dit werk kan ik perfect combineren met de kindjes en heeft een mooi uurloon en tijden. Ik kan niet riskeren om deze baan te verliezen want solliciteren met een buik kan ik wel vergeten en zal ik zeker dalen in inkomsten wat ik niet kan missen... na jullie reacties te hebben gelezen wacht ik mooi totdat ik het contract in de pocket heb
Zo denk ik er ook over.. ik ben altijd heel loyaal naar mijn werk toe en ook collega's maar ik vind dat je jezelf ook niet in de vingers moet snijden. Ik kan mijn baan echt niet verliezen. Plus dat het mijn hoofdinkomen is heb ik het er ook erg naar mijn zin
Normaliter ben ik meteen van dingen opengooien en op tafel leggen maar hier hangt wel heel veel van af. En dan kies ik toch voor mezelf. We gaan dan maar van het beste uit en hoop dat de er goed op reageren
Ik snap je ook hoor ben alleen heel benieuwd wat ze reageren. Suc6 in elk geval duimen op een vast contract
Het is verder toch ook heel normaal om het pas na 12 weken (en dus ook nog wat later) te vertellen. Ok de meesten wachten niet tot 19 weken, maar je hoeft je daarover niet te verantwoorden. Behalve in geval van werk met bepaalde chemische middelen of radioactiviteit, waar je ook een verplichting naar je werkgever hebt wegens veiligheid en gevaar op miskramen. Ik zou ook mn contract afwachten. Zeker als je bij 13/14 weken tekent.
Het is toch helemaal niet vreemd om het met 14/15 weken te vertellen? Ik zou dus ook zeker wachten.. Ik had de 12 weken echo in de vakantie en daarna aan de familie en vrienden verteld. Na de vakantie op het werk, was toen ruim 14 weken. Ze hebben dan nog 20 weken om vervanging te regelen voor je verlof. Dat is tijd genoeg en ruim binnen de wettelijke termijn.