Ik ben in september gestart met een bbl opleiding. Mijn huidige leerwerkplek blijkt niet aan te kunnen sluiten bij de opleiding. Ben al sinds november opzoek naar iets anders wat erg lastig is. Nu heb ik een nieuwe werkplek gevonden. Dit is via een detacheringsbureau voor bbl leerwerkplekken. Eerst heb ik een oriënterend gesprek gehad en daarna een sollicitatiegesprek. Dit was positief. Degene die mij begeleid vanuit het detacheringsbureau haalt steeds dingen door elkaar zoals o.a. naam contactpersoon en de naam van de werkplek. Keertje kan gebeuren maar het is keer op keer. Nu belde ze gisteren over de startdatum en het aantal uren die ik wil werken. Het aantal uren was al besproken tijdens het sollicitatiegesprek, dat was ze even kwijt. Ze ging de rest in orde maken en een voor mij een VOG aanvragen. Vroeg op wat voor termijn ik het contract kan verwachten, die kon ik zelfs pas krijgen als ik al gestart ben. Heb ook aangegeven dat ik graag eerst het contract wil tekenen voor ik mijn huidige werkplek opzeg. Hoefde me niet druk te maken want er is een mondelinge overeenkomst. Maar heb niks zwart op wit dus hun woord tegen mijn woord? Hoe sterk zal ik dan staan? Ik heb opgezocht of zomaar iemand een VOG voor mij kan aanvragen, dit blijkt niet zo te zijn. Ook vraag ik me af of ik zonder contract wel kan beginnen i.v.m. verzekering. Ik wilde deze week mijn ontslag indienen bij mijn huidige werkplek maar het voelt niet goed om iets op te zeggen voor ik bij de nieuwe werkplek een contract hebben getekend. Als ze zich alsnog terug trekken dan heeft dit voor mij nogal wat gevolgen. Zal moeten stoppen met de opleiding en heb geen inkomen meer. Het zal ook een soort uitzend contract worden. Ik heb geen wachtdagen vertelde ze maar als ik langer als 2 weken ziek ben ga ik automatisch uit dienst. Vind dit een erg rare constructie, misschien omdat ik hier niet mee bekend ben. Ik wil morgen bellen met de begeleider van het detacheringsbureau en dit aan haar voorleggen. Wil aangeven dat ik minimaal 2,5 week voor start datum een contract getekend wil hebben. De bedoeling is dat ik 24 april ga starten, erg kort dag. Wil graag mijn verlofuren(2 week) op de huidige werkplek opnemen voor ik begin bij de nieuwe werkplek begin. Zie ik teveel beren op de weg? Wat zouden jullie doen, wachten voor het contract bij de nieuwe werkplek getekend is en dan pas ontslag nemen bij de huidige?
Ik zou ook nooit ergens beginnen voor ik een contract had getekend. Vraag me af of dat wettelijk gezien überhaupt mag, volgens mij niet nl. Vind het erg onprofessioneel overkomen iig dus snap je twijfels volkomen!
Ben je lid van een vakbond? Dan zou ik hen bellen voor advies. Verder komt de dame die je beschrijft erg verstrooid over, ik zou niet op haar advies vertrouwen. Misschien eens gaan praten met een studiebegeleider van je bbl opleiding?
Nee ben niet lid van de vakbond. Heb het idd met mijn coach besproken kort, die begreep mij wel verder niet besproken. Wist toen ook nog geen start datum. Verstrooid is ze zeker. Bedankt voor je tip en advies.
Je twijfels snap ik volkomen! Ik zou ook niet zomaar je huidige baan opzeggen voor iets wat niet zwart op wit staat, je mag in die zin best op je strepen gaan staan. Niet vergeten dat jij ze ook iets komt brengen, dat is wat waard. Lijkt me sowieso erg lastig om te moeten communiceren via een detacheringsbedrijf, zeker als jouw begeleider niet concreet wordt over het contract. Uiteindelijk blijft dit wel jouw aanspreekpunt, dus dat contact moet wel goed zijn, zij regelen immers alles voor je.. Ik ken verder de harde regels niet, maar ga bij deze ook af op mijn gevoel: voelt het goed voor mij? Los van wat mag. 2 weken ziek en uit dienst, ik snap het wel vanuit hun kant, weinig risico, flexibel, maar biedt natuurlijk voor de werknemer totaal geen zekerheid. Lijkt me zelf geen prettig idee. Wat geef je voor hun op? Is dat het waard? Wat betreft VOG, deze moet je inderdaad zelf aanvragen, maar ze kan wel de aanvraag in grote lijnen opzetten in een digitale omgeving, misschien bedoelt ze dat.
Niet aan beginnen zonder dat je zaken zwart op wit hebt en zonder contract. Mocht er gezeik van komen bewijs dan maar eens dat zij mondeling deze toezeggingen heeft gedaan.
Ik zou daar niet mee verder gaan. Los van alle kleinigheden: uit dienst na twee weken ziek zou bij mij een enorme druk geven, daar zou ik echt vanzelf ziek van kunnen worden. Er hangt nogal wat van af in dit geval. Ik zou dus verder zoeken naar een plek.
Starten zonder contract heeft zelfs voordelen; dan moeten ze je direct wen vast contract aanbieden. Maar in de praktijk gebeurt dat natuurlijk zelden en met een rechtszaak er over sta je gelijk op gespannen voet met elkaar. Nee, raar verhaal vind ik het...ik zou er geloof ik helemaal van af zien. Al is het maar omdat je bij een goede griep al ruim twee weken ziek kunt zijn... Aan de andere kant is me dat nog nooit overkomen, maar goed, het zou voor mij niet fijn voelen... En een huidig contract opzeggen zonder iets op papier evenmin. Dan zou ik het minstens in een mail bevestigt willen hebben ofzo... Want neem aan dat je die nieuwe plek wel echt nodig hebt voor je opleiding?
De werkplek waar ik kom te werken zou mogelijk wel meer bieden als waar ik nu zit. Maar daarintegen hebben ik nu flinke reiskosten. Ga daarnaast ook een halve dag meer werken wat het met opleiding en gezin wel pittiger maakt. Krijg wel meer loon.
Als je langer als 2 week ziek bent ga je uit dienst. Die schijnt gebruikelijk te zijn bij uitzendbureau contracten. Je moet dan een ziektewet uitkering aanvragen. Daarna mag je wel weer in dienst. Lijkt me een hoop gedoe en als je ziek bent nog een extra zorg. Klasgenootje werken ook via het detacheringbureau en die wisten er niks van.
VOG verklaring kan ze aanvragen, maar jij krijgt een mail om verder in te loggen met je digiD code, en dr aanvraag verder af te handelen. Je moet dan ook per iDeal €33,85 betalen. Binnen 4 weken ontvang je dan je VOG verklaring mits alles ok is. Werken er ook nog andere mensen bij het detacheringsbureau? Ben je op je nw werkplek al wezen kennismaken?
Het detacheringbureau zal de VOG betalen. Ik heb alleen een oriënterend gesprek gehad en sollicitatie gesprek op de nieuwe werkplek
Wat een vervelende situatie. Je bent afhankelijk van een werkplek voor je bbl opleiding, wat je het gevoel geeft dat je weinig keus hebt. Dat het ook om je enige bron van inkomsten gaat versterkt dat gevoel. Toch wil ik je adviseren om je gevoel te volgen! Je hebt wel een keus. Wellicht kun je naar andere detacheringbureaus kijken, direct bij de instelling solliciteren voor een BBL plek of uitkijken naar een andere BBL plek terwijl je op je huidige werkplek alles wat je wel kan doen uitvoert. Hoe lang gaat je opleiding nog duren? Kan je op je huidige werkplek niets, weinig of niet alles aan opdrachten uitvoeren? Afhankelijk daarvan kan je bekijken hoeveel haast er is.
Vanaf half mei zullen er nieuwe vacatures los komen. Maar dan heb ik ook geen garantie dat ik ergens aangenomen word. Een andere detacheringsbureau is hier niet voor. Zit in het eerste jaar. Opleiding duurt tot juli volgend jaar. Op mijn huidige werkplek kan ik weinig, heb ook geen begeleiding meer. Ook verloopt hun erkenning half mei wat betekend dat het niet meer geldig is voor de examencommissie. Lastig is het zeker. Zou blij willen zijn met een nieuwe werkplek maar weet niet wat ik nu ben. Komt ook omdat ik niet nog een keer op een verkeerde werkplek terecht wil komen.
Solliciteren is net als daten: het moet van twee kanten klikken. Nu snap ik dat het bij jou iets lastiger is, omdat het om werken-leren gaat, maar toch. Als het nu al zo'n zootje is, zou ik er geen vertrouwen in hebben dat het later beter wordt. Is het mogelijk om verder te zoeken?
Dan zou ik er nu voor gaan, anders heb je niets. Begrijp mij niet verkeerd, het is wel enorm balen... mijn man zit in hetzelfde schuitje, vanwege zijn omscholing kan hij weinig eisen en komt hij te werken bij de meest beroerde werkgevers van NL... maar hier is het einde in zicht en hij heeft in die 4 jaar alles aangepakt wat hij aangeboden kreeg. Misschien valt het mee. Ben je (mocht het tegen vallen) wel vrij om verder te solliciteren?
Jeetje dat maakt het lastiger inderdaad. Je wilt inderdaad niet weer op een werkplek terecht komen die niet aansluit met de opleiding. Ik moet zeggen dat ik denk dat een jaar wel te overbruggen is met dat detacheringsbureau. Maar jij moet echt kijken naar jouw gevoel en wat jij denk wat je aan kan. Hopelijk komt iemand met een reactie die een aha moment opleverde voor je.
Maar dan nog moet je het (denk ik) zelf aanvrage en betalen. Zij kunnen de aanvraag doen, jij moet de aanvraag verder afronden en afrekenen. Je kan het dan wel weer declareren ...