Vriendin van mij is doktersassistente, er is een flink te kort dus volgens mij heb je zo een andere baan.
Tijd voor een andere planner bij jullie denk ik, iemand met kennis van de cao. Zolang ze geen tegengas krijgt zal ze dit blijven doen, dus ik zou mezelf laten horen de volgende keer.
Oh ja, dat is hier ook. Zou meteen het probleem van ts oplossen. Maar een uitzendkracht of beter plannen ook.
Tijd voor een heel goed gesprek met je baas, kom voor jezelf op. Ik zou dit echt niet langer accepteren. Klinkt mij niet In de oren als een leuk team. Ontzettend oncollegiaal van je collega's. Als dit niet op te lossen valt zocht ik een andere baan
Als ik het goed heb, val je onder cao huisartsenzorg, dan geldt dit: g. Indien de werknemer vakantiedagen wil opnemen, dient hij een schriftelijk verzoek bij de werkgever in te dienen, waarin de werknemer aangeeft wanneer en hoeveel vakantiedagen hij wenst op te nemen. h. De werkgever zal overeenkomstig het verzoek van de werknemer de vakantiedagen vaststellen, tenzij sprake is van gewichtige redenen. De werkgever zal alsdan de werknemer binnen 2 weken na ontvangst van het verzoek zijn bezwaren aan de werknemer schriftelijk kenbaar maken. i. De werknemer heeft het recht om maximaal 3 aaneengesloten weken vakantie op te nemen. Dat is 21 kalenderdagen; een kalenderdag vangt aan om 00:00 uur Ze moeten dus gewichtige redenen hebben om een verzoek af te wijzen. Ook geldt dat als ze niet tijdig reageren (dus binnen 2 weken) op je schriftelijke verzoek om vakantie, jouw vakantie is vastgesteld conform verzoek! Daarnaast, krijg met al die verlofuren geen problemen met het vervallen van vakantieuren? Wettelijke vakantieuren vervallen een half jaar na afloop van het jaar waarin ze zijn uitgegeven namelijk.
Bespreken jullie dit niet als collega’s onderling? Bij ons kon je Max 3 weken aaneengesloten opnemen in de zomer, dus we puzzelden onderling de ene keer collega a de eerste 3 weken en andersom. Ik zou echt niet accepteren dat ik nooit in de zomer vrij kan zijn met kinderen sorry. Of iedereen past zich aan of niemand heeft vrij wat mij betreft. Zou snel weg zijn bij zo’n werkgever.
Hier voor een bepaalde datum verlof (zomer)allemaal indienen en wordt er gekeken of er genoeg bezetting is, niet dan kijken of iemand kan en wil schuiven Andere vakanties gaan ook allemaal in overleg en ja soms ene geluk en andere niet
Per 1 juli wil je al je opgebouwde uren gaan indienen. Ben je de hele zomer vrij. Wat een ei is die werkgever van jou! Als je nu de ziektewet in zou gaan, moet je ook vervangen worden, dus wat loopt hij nou moeilijk te doen?!
Jullie hebben neem ik aan een personeelsreglement waarin de afspraken staan over verlof. Zo niet: cao Geen cao: de wet Verder snap ik het verhaal niet zo goed: jullie zijn met 2 collega's die elkaar moeten afwisselen ivm gelijke werkzwaarte. Prima toch: zomervakantie duurt 6weken, ieder 3 weken. Overige mw's verdeel je over de weken en klaar
Hoeveel uur vakantie hebben alle collega’s bij elkaar? Als dan blijkt dat jullie deze uren nooit kunnen opvangen, is het dan bespreekbaar om een collega in te huren. Die jullie vakantie uren kan invallen.
Bij ons op het werk heb je ook geen. garanties voor de zomervakantie. Wij krijgen 2-3 weken in de periode van juni - okt. En ze zijn niet verplicht om ouders met kinderen deze in de zomervakantie hun vakantie goed te keuren. Gelukkig heb ik tot nu toe altijd 2 weken zomervakantie gehad, maar dat komt zeker ook door de collegialiteit onderling.
Ik snap wel dat je niet altijd wat te willen hebt, maar het zou voor mij absoluut een reden zijn om een andere baan te zoeken als ik geen vakantie zou kunnen hebben met mijn kinderen.
Sorry dat ik het zo ga zeggen, komt vast héél onaardig over. Maar het probleem is vooral jouw (gebrek aan) zelfrespect. Dit pik je serieus? Jaar in jaar uit? Kom op zeg! Ik zou toch écht minimaal 2 weken aaneengesloten zomervakantie eisen! Tijd om wat meer op je strepen te gaan staan of te solliciteren.
Fijne collega's! Ben je al eens echt op je strepen gaan staan? Is dit in het team nooit aangekaart? Ik heb het idee dat ze (of planner) het zo wel makkelijk vinden. Zij lekker weg en jij komt wel opdraven. Dus ik zou er echt werk van maken en anders een andere werkgever zoeken.
Ik zou zeggen: ga heel serieus in gesprek. Geef aan wat voor jou belangrijk is. Persoonlijk vind ik 2 weken vrij in de zomer erg minimaal. Wordt je niet serieus genomen, dan zou ik toch eens rond kijken naar een andere werkplek.