Hoi allemaal, Momenteel ik 19 weken en 5 dagen zwanger en voel ik me verschrikkelijk. Ik ben kraamverzorgende in opleiding en kreeg van de week (tijdens mijn vakantie) te horen dat er na mijn vakantie een gesprek plaatsvindt met mijn werkgever i.v.m. onvoldoende behaalde resultaten, omdat ik 1 examen nog niet heb gehaald. Nu voelde ik me hier al heel naar over en maak ik me zorgen dat ze mijn contract niet gaan verlengen dit is namelijk ook gebeurd met een collega.. En vandaag dacht ik te kunnen genieten kreeg ik een mail dat mijn opgebouwde plusuren ook wordt besproken in het gesprek na mijn vakantie (ik had gevraagd of zij deze konden uitbetalen waar ik recht op heb). Nu raden jullie het al, ook dit geeft veel stress. Voel me helemaal niet prettig en ben alleen maar gespannen... Wat zouden jullie aanraden om te doen? Ik doe zo m'n best om te genieten van mijn vakantie en zwangerschap maar door heel deze situatie lukt dat dus gewoon niet HELP!
@Mininees Ik zou als het jou was je inlezen in alle rechten die je hebt. Ze kunnen je niet zomaar ontslaan omdat je zwanger bent. Kijk voor meer info op: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/zwanger-ouderschap/werktijden-tijdens-zwangerschap En https://www.24baby.nl/zwanger/wat-regelen/checklist-zwanger-werk/
@Mininees wat vervelend dat je hierdoor niet kan genieten, ik snap je heel goed.. Zoals je in mijn ‘handtekening’ kan zien willen ik en mijn vriend einde van het jaar proberen zwanger te worden. (Nouja, ik zwanger... hij niet, je snapt me haha..) Bij mij op mijn werk zijn ze ook een beetje apart aan het doen wat betreft zwangerschappen (lees: ik heb ooit verteld dat ik wel een kinderwens heb en dat word soms met gesprekken even gecheckt hoe het daarmee staat, ik ga er niet meer op in maar toch,,) en ik ben bang dat als ik binnen een jaar zwanger word (dan heb ik nog geen vast contract) dat dat dan een reden kan zijn waardoor ik geen vast contract krijg en dat ze dus op papier een andere reden gaan zetten want dat gaan ze natuurlijk niet als reden opgeven.. @Line85 waarschijnlijk zullen ze natuurlijk niet aangeven dat het contract niet verlengd word vanwege een zwangerschap, ookal is het wel die reden zullen werkgevers dat nooit opgeven want dat mag inderdaad geen reden zijn,
@Mininees en @djoyz Bij een tijdelijk contract hoeft de werkgever helemaal geen reden op te geven. Je word niet ontslagen, maar je contract wordt gewoon niet verlengd. Dat is een enorm groot verschil. En ja dat kan inderdaad omdat je zwanger bent of in geval van @Mininees dat ze haar examen niet gehaald heeft. @Mininees probeer het los te laten, je hebt geen invloed daarop. Als je contract niet wordt verlengd, dan ga je gewoon de ww in en heb je ook gewoon echt op de wazo. Je vind zo weer werk in de kraamzorg, ze staan te springen om mensen en dan zul je misschien nog wel een veel leukere werkgever treffen! Maar voor nu: wacht maar gewoon af
Ze heeft het over contract verlengen dus heeft ze een tijdelijk contract. Een contract mag je zonder reden niet verlengen als het termijn is afgelopen. Dat is niet ontslaan namelijk.
Ik ben ook kraamverzorgende, mag ik je prive contacten, niet alles hoeft openbaar ik kan je er wel bij helpen denk ik
Maar waar staat dat ze haar ( evt.willen) ontslaan omdat ze zwanger is. Ze heeft een examen niet gehaald en heeft waarschijnlijk een werken/leren contract. Dat is erg vervelend maar als je niet zwanger was geweest had je net zoveel stress erom gehad. Het is toch niet de schuld van de werkgever dat ts een examen niet heeft gehaald. Om maar meteen te roepen dat ze je niet mogen ontslaan omdat iemand zwanger is lijkt me iets tekort door de bocht.
Mijn werkgever heeft mijn zw en verlof zwaar verpest, echt zo zonde. Het was de laatste zw en ik heb er amper van genoten door alle stress. Probeer het een piepje los te laten, want je mist echt alle fun.