Maar je eigen afdeling en directe collega's hebben het geboortekaartje naar HR toch niet nodig om te weten dat je een kind hebt gekregen mag ik hopen? Hier gaan er van elke verse baby (en dat zijn er elk jaar wel een stel) binnen hooguit enkele dagen wel berichtjes en foto's over de afdelings-appgroepen, en iedereen krijgt een digitaal of fysiek geboortekaartje. Ik heb het afdelingshoofd altijd ook even een mail gestuurd. Je bent collega's, hebt samen naar de baby uitgekeken, dat is gewoon sociaal verkeer. En de vaders nemen natuurlijk verlof op, dan weet ook iedereen het gelijk. Wij krijgen ook geen kado vanuit de raad van bestuur hoor, maar van het afdelingshoofd en van de lief en leed commissie.
Nou, de afdelingssecretaresses/PA's (waaronder ik) verzorgen de kraamcadeaus. De afdelingen bestaan uit ruim 90 man (de meeste secretaresses hier werken voor 2 afdelingen) buiten dat is het de consultancy sector waardoor 9 van de 10 mensen bij een klant aan het werk zijn en weinig binding met het kantoor hier. Hierdoor is het contact met de medewerkers uiteraard beperkt. De directe leidinggevende geven geboortes/huwelijken etc. soms wel aan ons door, maar deze heeft het zelf ook druk en is ook ingezet bij de klanten. De meeste mensen sturen dus een geboortekaartje naar de afdeling ter info (en voor een kraamcadeau) en het melden van de geboorte aan HR moet via het HR Portal.
Hier krijgt iedereen een kraamcadeau van de werkgever, geboortekaartje of niet. Mijn Turkse en Marokkaanse collega's sturen geen geboortekaartjes. Die bellen gewoon en dan krijg je ook gewoon een kraamcadeau.
Een "gezellige " borrel na het werk. De locatie was het pand ernaast. Werkgever had erg beknibbeld op wat er gekozen mocht worden en er werd 1x een borrelgarnituurtje rondgedeeld. Het ergste was dat we geen team waren, veel haat en nijd en roddelen. Niemand kon het vinden met de werkgever ook. Om dan verplicht "gezellig " te zitten doen, nee bedankt. (Ik zeg verplicht omdat het je echt wel werd aangerekend als je niet mee ging)
Dit is niet waar... de werkgever vraagt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in 1x aan en het uwv krijgt de geboortedatum van de gemeente.
Dat is dan nieuw (werk al 8 jaar niet meer) dan nog heeft de werkgever het kaartje nodig om uit te rekenen wanneer de werknemer weer op de werkvloer verwacht kan worden.
Dat doet het uwv tegenwoordig ook. Het uwv licht vervolgens de werkgever schriftelijk in. Meestal vraagt de wg het voor eigen administratie en voor een kraamcadeau
Lekker handig als je dat niet rond krijgt qua oppas. Ik vind dit echt raar hoor. Je bent toch geen lijfeigene? Ik neem aan dat je die extra uren dan tenminste wel uitbetaald krijgt?
Ja, ik vind dat ook onzin hoor. Bij ons is het uitje in principe ook ‘verplicht’, maar ik bepaal toch echt zelf of ik ergens aan mee doe of niet. Ik ben er vrij zeker van dat ik m’n baan niet kwijtraak omdat ik geen waterpolo met m’n collega’s wilde spelen . Als het een activiteit is waar ik echt njet aan mee wil doen en het valt op een werkdag, dan wil ik best meegaan als toeschouwer, of gewoon gaan werken die dag, maar als het mijn vrije dag is dan is het echt een gevalletje pech gehad.
Niet extra, hoort bij de baan. Krijgt er taakuren voor. Daarom is het ook verplicht. Werkt eigenlijk op vrijwel alle basisscholen zo. We werken niet met aantal uren maar met werktijdsfactor. Waarin aantal uren verplicht zijn opgenomen zoals voor lesgeven, werkgroepen, scholing, onderwijsontwikkeling, vergaderen en heel veel meer. Personeelsdag zit daar o.a. ook bij in.
Daarom krijg ik ook niet extra betaald voor ouderavonden, open dagen en andere 'terug kom' dagen. Hoort bij de baan. Dan ik dus ook niet zeggen " die oudergesprekken heb ik geen tijd voor" Werkt ook zo met personeelsdag en studiedagen etc.
Een geboortekaartje is zeker niet nodig, niet iedereen doet aan een geboortekaartje. Gewoon je werkgever bellen en doorgeven. En bewijs is het al zeker niet want iedereen kan een geboortekaartje laten drukken, daar hoef je niet voor bevallen te zijn.
Dat was het tot 8 jaar geleden wel, had je geen geboortekaartje dan moest je een uittreksel van de gemeente opsturen.
Hier niet hoor, de oudste van mijn collega's zonder geboortekaartje is 10. Volgens mij gaat het tegenwoordig allemaal automatisch via internet.
heb tot 8 jaar geleden als personeelsfunctionaris bij een groot winkelbedrijf in NL gewerkt (+5000 man personeel) en tot de dag dat ik weg ging moesten wij op die manier de bevaldatum aan het UWV doorgeven. En dat waren er minimaal 10 per week aangezien het grootste deel van het personeel uit vrouwen bestond. Hadden 1 fulltimer die de hele dag niets anders deed dan dit en de daglonen controleren die het UWV aan ons uitkeerde.
Oh nou bij ons is een personeelsuitje niet verplicht hoor. Het is leuk als iedereen meegaat maar zeker geen verplichting. Dat bijna iedereen zelf kiest mee te gaan maakt de uitjes wel leuker. (Ik werk ook in het basisonderwijs)